Socialización del individuo en la organización Si No

Mecanismos que permiten constreñir el comportamiento.

Sistema de entrenamiento X
Motivación hacia el trabajo X
Formulación de roles X
Formulación de normas X
Formulación de valores X
LA SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL: CONCEPTO, CONTENIDOS Y DIMENSIONES DEL CONTEXTO EN QUE SE
DESARROLLA
Aprendizaje de su posición por interacción X
Desarrollo de conductas confinadas a un rango limitado -
Desarrollo de conductas de acuerdo a los estandares del grupo
Enseñanza de los valores de la empresa -
Enseñanza de los normas de la empresa X
Enseñanza de las conductas exigidas dentro la empresa X
Existe proceso de adiestramiento. X
Existe proceso de adoctrinamiento. X
Adquisición de habilidades para asumir un rol organizacional. X
Adquisición de conocimiento social para asumir el rol organizacional. X
Presentación de pautas de conducta. X
Presentación de las metas fundamentales de la organización. X
Presentación de los medios para alcanzar las metas fundamentales de la organización. X
Presentación de las responsabilidades del miembro en el rol. X
Socialización tiene caractér continuo. X
Presentación de las tareas que debe realizar el individuo. X
Presentación del status del invidividuo en función de su posición X
Inclusión del individuo en la organización. X
PRINCIPALES FASES DEL PROCESO DE SOCIALIZACION SI NO
Socialización antes del ingreso en la organización. X
Socialización en el ingreso en la organización. X
Ubicación del sujeto en el puesto de trabajo. X
Proceso de ajuste del individuo al puesto. X
Aceptación de las normas de la organización. X
Cambio de patrones conductuales. X
Desempeño de los nuevos patrones de conducta. X
Cambio de auto-imagen X
Establecimiento de nuevas relaciones interpersonales X
Adquisión de nuevos valores X
Internalización de los nuevos valores. X