• No está autorizado la permanencia del pasante en Cuidar y mantener en buen estado los materiales, bienes

condiciones y equipos asignados para la ejecución de la

de colaborador, en la dependencia donde realizó las pasantías, actividad de pasantía.
una vez culminado el proceso.
Abstenerse de usar para fines particulares los equipos de
computación y teléfonos del Ministerio Público, salvo en República Bolivariana de Venezuela
Deberes del pasante: aquellos casos que sea necesario o de tipo laboral.
Ministerio Público
Despacho del Fiscal General de la República
Dirección de Recursos Humanos
Área de Evaluación y Desarrollo
• Acudir al proceso de Inducción que programe la Todo pasante una vez culminado el proceso de pasantía
Dirección deberá entregar al tutor empresarial el informe final de
de Recursos Humanos, en la fecha y hora establecida. pasantía y constancia de entrega del carnet provisional
expedido por la Dirección de Seguridad y Transporte del
• Cumplir con el horario y período establecido de Ministerio Público, en el caso de pasantes en el interior
pasantía. del país, la constancia de acceso quedará sin efecto al
término de la pasantía.
• Portar el carnet provisional otorgado como pasante del
Ministerio Público, en un lugar visible. En el caso de Todo pasante al término de sus pasantías, tendrá una (1)
pasantes en el interior del país, portar la constancia de semana como plazo máximo de entrega del informe. De
acceso de pasantías. no entregar el informe en ese plazo, la Dirección de
Recursos Humanos no emitirá constancia de
• Cuidar la apariencia personal y portar vestimenta culminación,
adecuada ni constancia de pasantía. REQUISITOS,
con las atribuciones y características de respetabilidad y
seriedad de la Institución.
Aspectos, Normas
Tutor Empresarial: y Deberes para
• Firmar diariamente el control de asistencia del pasante, en
la
realizar
dependencia donde realizará las pasantías. Asesorar, coordinar y supervisar la ejecución PASANTÍA
desarrollo del plan de actividades a realizar en el área en el Ministerio
• Evitar las faltas e incumplimiento del horario trabajo.
establecido. Público
Velar porque las actividades asignadas al pasante es
• Sólo podrá solicitar permisos al Tutor Empresarial y/o al acordes con los estudios realizados.
Área
de Evaluación y Desarrollo, en aquellos casos que por Comunicar por escrito a la Dirección de Recursos
enfermedad, exámenes médicos y asistencia a la universidad, Humanos (Área de Evaluación y Desarrollo) cualquier
requiera ausentarse de la dependencia donde se encuentra irregularidad que afecte el desarrollo de las pasantías.
realizando la pasantía, el cual deberá dejar constancia o
justificativo del mismo, en el control de asistencia de pasantes. Asesorar al pasante, en la elaboración del informe final
pasantías.
• En caso que el Pasante acumule dos 02) inasistencias
injustificadas, perderá el derecho de culminar la pasantía. Tener como mínimo una (1) entrevista con el tutor
académico con el fin de evaluar el desempeño del
• Asistir a las entrevistas de seguimiento con el tutor pasante.
empresarial y tutor académico.
Remitir al
Dirección deÁrea de Evaluación
Recursos Humanos y Desarrollo el Formato
• Dirigirse al personal supervisorio y compañeros de trabajo Área de Evaluación
“Evaluación y Desarrollo
de Pasantía” conjuntamente con el Informe
con Av. Lecuna..
Final, Parque
una vez Central.elTorre
finalizado Este, Puerta Oeste. piso 2
proceso.
respecto y consideración, utilizando para ello un lenguaje San Agustín – Caracas.
Teléfonos : 0212-508.90.99/ 508.91.00 el período de Año 2019
cónsono con la Institución. Asegurarse que una vez culminado
pasantía,
• Guardar reserva y discreción en los asuntos el estudiante no permanezca en las instalaciones del
Pasantías
Proceso que permite al pasante poner en práctica los
conocimientos que fueron adquiridos académicamente, y
que forman parte de un requisito de grado indispensable
para optar a un título a nivel Técnico Medio, Técnico
Superior Universitario y Licenciado (a).
Dependencia Responsable
del Proceso de pasantías
en el Ministerio Público
La Dirección de Recursos Humanos a través del Área de
Evaluación y Desarrollo, es la instancia encargada de
coordinar el Programa de Pasantía del Ministerio Público,
con el apoyo de la Fiscalía Superior de cada Estado y las
Direcciones del Área Metropolitana de Caracas,
conforme a su competencia.
¿Quienes pueden realizar
Pasantías en el Ministerio Público?
Estudiantes de último año del Ciclo Diversificado
• y/o Técnico Medio.
• Bachilleres cursantes del último año/semestre de la
carrera de Técnico Superior Universitario y/o
Licenciatura.
Días de atención al pasante
Días: Lunes a Viernes
Horario: 8:30 a.m. a 11:30 a.m. y de 1:30 p.m. a 3:30 p.m.
Lugar: Dirección de Recursos Humanos
(Área de Evaluación y Desarrollo)
Requisitos
Los aspirantes a realizar pasantías en el Ministerio Público,
deben consignar la documentación siguiente:
• Síntesis Curricular que especifique: dirección, teléfonos y
correo electrónico.
• Una (01) Foto Tamaño Carnet (Formal).
• Copia de la Cédula de Identidad (Ampliada).
• Copia del RIF
• Constancia de Notas (original y copia) con Índice
Académico
• Constancia de Estudios (original y copia).
• Copia del Carnet Institucional (Si es Trabajador del M.P.)
• Carta de Postulación dirigida al o (la) Director
(a)
de Recursos Humanos del Ministerio Público, expedida
por la Unidad Educativa, Instituto Universitario y/o
Universidad, donde cursa estudios, que especifique el
lapso o período de duración (horas o semanas) .
Adicionalmente, los trabajadores del Ministerio
Público que requieran realizar pasantías dentro de la
Institución deberán:
En los casos de nuevos ingresos, tener como mínimo
seis (06) meses de prestación de servicio en el cargo y
la evaluación de desempeño en Período de Prueba
con calificación positiva.
Consignar comunicación dirigida al supervisor
inmediato donde solicita el permiso para realizar
pasantía, anexando toda la documentación requerida.
Remitir a la Dirección de Recursos Humanos
comunicación del supervisor inmediato, a través del cual
manifiesta la aprobación para que el trabajador realice
pasantía, dicho documento deberá reflejar el visto bueno
del Fiscal Superior de la Circunscripción Judicial del
Estado, y/o Director de Adscripción, según sea el caso.
En aquellos casos , donde el trabajador requiera realizar
sus prácticas profesionales en un Organismo Externo,
deberá anexar a la documentación exigida, copia de la
carta de postulación de la Institución Educativa dirigida
al Organismo donde va a realizar pasantías y copia de
la carta de aceptación como pasante, que especifique:
duración, horario y si van hacer o no remuneradas.
Normas Generales
Todo aspirante a realizar sus practicas profesionales
(pasantes internos y externos), deberá consignar la
documentación respectiva, ante la Dirección de
Recursos Humanos, en un lapso no menor a un (01)
mes de anticipación, previo al inicio de las mismas.
En el interior del país la documentación será
consignada ante la Fiscalía Superior del Estado.
La Dirección de Recursos Humanos revisará la
documentación consignada por el pasante y
realizará los trámites respectivos para la: ubicación,
fecha de inicio/término, horario y tutor del pasante.
En el interior del país, acordará dichos aspectos
conjuntamente con la persona responsable de llevar los
pasantes en la Fiscalía Superior del Estado.
La Dirección de Recursos Humanos considerará y
aprobará las solicitudes de pasantías provenientes de
las diferentes dependencias de la Institución a nivel
nacional.
La aceptación de pasantes en el Ministerio Público es
de carácter potestativo.
Aprobada la pasantía, la Dirección de Recursos
Humanos, enviará comunicación de aceptación del
pasante a la Unidad Educativa, Instituto Universitario
y/o Universidad, y a la Dependencia donde realizará la
actividad. Igualmente, remitirá el formato de evaluación
de pasantía y constancia de acceso a las instalaciones
del Ministerio Público, en aquellos casos de estudiantes
en el interior del país.
La Dirección de Recursos Humanos, someterá a
consideración de la Fiscal General de la República,
mediante Punto de Cuenta la aprobación del permiso
remunerado o no de pasantías, de pasantes internos dentro
o fuera de la Institución.
La Dirección de Recursos Humanos no tramitará
remuneración por concepto de pasantía a
estudiantes externos.
El pasante está en la obligación de realizar un proyecto
o una propuesta que signifique un aporte para la
dependencia donde realizará sus prácticas
profesionales y por ende para la Institución.
La Dirección de Recursos Humanos, es la única
dependencia autorizada para emitir constancia de
culminación de pasantía, dirigida a la Unidad
Educativa, Instituto Universitario y/o Universidad
correspondiente, siempre y cuando el tutor
empresarial haya enviado por escrito a esta Dirección,
el informe final, conjuntamente con el formato
“Evaluación de Pasantía”.