Modulo 3.

Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
(Gestión Cooperativa
Desarrollo Institucional)
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COPASST

Es el organismo que se encarga

de la promoción y vigilancia de
las normas y reglamentos de
seguridad y salud en el trabajo
dentro de la empresa, a través de
actividades de promoción,
información y divulgación, es
decir, garantiza que los riesgos
de enfermedad y accidente
derivados del trabajo se reduzcan
al mínimo.
 Componente Legislativo COPASST

Resolución 2013 de
Decreto 614 de 1984 1986
Reglamenta la organización
y funcionamiento de los
obligatoriedad del Comité COPASO.
en todas las empresas,
integrado por igual número
de patronos y trabajadores.
Componente Legislativo COPASST

Decreto 1295 de 1994

Nueva denominación del
comité. Aumenta a 2 años
el periodo de vigencia de
sus integrantes. Establece la
obligatoriedad de
empleador de otorgar
cuando menos 4 horas
semanales a cada uno de
sus miembros para las
actividades del comité.
Estructura Comité Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo

Presidente
COPASST

Secretario
COPASST

EMPLEADOR TRABAJADORES
 Conformación Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo

N° DE N° REPRESENTANTES
TRABAJADORES
Se denomina comité 1 0 a 49 Un representante por
PARITARIO debido a que cada una de las partes
esta conformado por igual
numero de personas de 50 a 499 Dos representantes por
representación del cada una de las partes.
empleador y de los
trabajadores. 500 a 999 Tres representantes
por cada una de las
partes.
1.000 Cuatro representantes
por cada una de las
partes.
 ¿Miembros eligen Cómo? ¿COPASST del periodo Cuál?

Los representantes de la Los miembros del Comité

empresa son elegidos Paritario de Seguridad y Salud
directamente por el en el Trabajo se eligen para
empleador o quien este periodos de 2 años y pueden
delegue para el efecto, ser reelegidos si así la
mientras que los organización y los
representantes de los trabajadores lo deciden.
trabajadores se realiza por
medio de una Votación.
 FUNCIONES INTEGRANTES DEL COPASST

COPASST PRESIDENTE SECRETARIO

EMPLEADOR TRABAJADORES
FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Proponer a la administración
de la empresa de trabajo la
adopción de medidas
mantengan la salud en los
lugares y ambientes de trabajo
Vigilar el desarrollo de las
actividades que en materia de
medicina, higiene y seguridad
industrial
Visitar periódicamente los
lugares de trabajo e
inspeccionar los ambientes
proponer y participar en
actividades de capacitación
en SST.
Colaborar en el análisis de las
causas de los accidentes de
trabajo y enfermedades
profesionales
Estudiar y considerar las
sugerencias que presenten los
trabajadores
FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL
COPASST

Llevar a cabo los arreglos

Presidir y orientar las reuniones
necesarios para determinar el
en forma dinámica y eficaz.
lugar o sitio de las reuniones

Notificar lo escrito a los miembros

del Comité sobre convocatoria a las Preparar los temas que van a
reuniones por lo menos un vez al tratarse en cada reunión
mes

Tramitar ante la administración

de la empresa las
recomendaciones aprobadas en
el seno del Comité y darle a
conocer todas sus actividades
Coordinar todo lo necesario para la
buena marcha del Comité e
informar a los trabajadores de la
empresa, acerca de las actividades
del mismo
FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL
COPASST

Tomar nota de los temas

Verificar la asistencia de tratados, elaborar el acta de
los miembros del Comité a cada reunión y someterla a la
las reuniones discusión y aprobación del
programadas Comité

Llevar el archivo referente a

las actividades desarrolladas
por el Comité y suministrar
toda la información que
requieran el empleador y los
trabajadores
FUNCIONES DEL EMPLEADOR
Propiciar la elección de
Designar sus
los representantes de
representantes al
los trabajadores al
Comité
Comité
Proporcionar los medios
necesarios para el
Designar al Presidente normal desempeño de
del Comité las funciones del
Comité.
Estudiar las recomendaciones
emanadas del Comité y
determinar la adopción de las
medidas más convenientes o
informarle las decisiones
tomadas al respecto
FUNCIONES DE LOS TRABAJADORES

Informar al Comité de las

Elegir libremente sus
situaciones de riesgo que se
representantes al Comité de
presenten y manifestar sus
Medicina, Higiene y Seguridad en
sugerencias para el
el trabajo y con los reglamentos e
mejoramiento de las condiciones
instrucciones de servicio
de salud ocupacional en la
ordenados por el empleador
empresa.

Cumplir con las normas de

medicina, higiene y seguridad en
el trabajo y con los reglamentos e
instrucciones de servicios
ordenados por el empleador
 ¿Cuáles son las Sanciones para las
organizaciones que no conforman el
COPASST?
El incumplimiento de los programas de salud
ocupacional, las normas del SG SST, dentro de las
cuales se encuentra la conformación del COPASST,
acarreara multa de hasta quinientos (500) salarios
mínimos mensuales vigentes.

En caso de reincidencia en tales conductas, se

podrá ordenar la suspensión de las actividades
hasta por un termino de ciento veinte (120) días o
cierre definitivo de la empresa.
GENERALIDADES: FUNCIONES DEL COPASST
PARA CASOS PRACTICOS

• INSPECCIONES DE SEGURIDAD

• INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
Inspecciones de seguridad

Técnica analítica de seguridad que

consiste en analizar directamente
las instalaciones, equipos y
procesos productivos para
identificar los peligros existentes y
evaluar los riesgos en los diferentes
puestos de trabajo.
 OBJETIVO DE LAS INSPECCIONES

• Detectar problemas no previstos

durante el diseño de las tareas
• Deficiencias en los equipos e
instalaciones.
• Actuaciones peligrosas.
• Cambios de métodos de trabajo
• Estado de las medidas correctivas
implantadas con anterioridad
 Tipo de inspecciones

• Sin Cronograma
Informales o • Se Reportan de inmediato
Espontáneas • No requiere informe

• Inspecciones generales
Formales o • Inspecciones a partes críticas
• Inspecciones especiales
Planeadas
Investigación de accidente o incidente:

Proceso sistemático de determinación y

ordenación de causas, hechos o situaciones que
generaron o favorecieron la ocurrencia del
accidente o incidente, que se realiza con el objeto
de prevenir su repetición, mediante el control de
los riesgos que lo produjeron.
 ¿POR QUÉ INVESTIGAR INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO?

• Cumplimiento de un requisito legal.

• Identificar las causas de ocurrencia del evento,

y generar controles evitando que estos se
repitan.

• Mejorar la calidad de vida de los trabajadores,

y la productividad de la empresa.

• Para mejorar el Sistema de trabajo y NO la

búsqueda de CULPABLES.
 ANALISIS CAUSAL
CAUSAS BASICAS CAUSAS INMEDIATAS

FACTORES PERSONALES: CONDICIONES SUBESTANDAR:

• Visión defectuosa • Sistema inadecuado de advertencia

• Capacidad limitada de movimiento corporal • Atmosferas de trabajo peligrosas
• Falta de conocimiento o experiencia • Desorden
• Falta de motivación • Exposición a ruido, radiación, y altas temperaturas

FACTORES DEL TRABAJO: ACTOS INSEGUROS:

• Estándares de trabajo deficientes • Operar equipos sin autorización

• Falta de mantenimiento • Posición inadecuada
• Prolongación excesiva del tiempo de uso de • Hacer bromas en el trabajo
elementos de trabajo • No usar equipos de protección personal
 TALLER PRACTICO
INSPECCIÓN DE SEGURIDAD
(LISTADOS DE CHEQUEO)

Tomando como referencia las funciones del COMITÉ

PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
construya en parejas de trabajo, una lista de chequeo
aplicable para las inspecciones del área de trabajo,
esta lista de chequeo debe ser aplicable y a su vez
generar las recomendaciones de seguridad que den
lugar para la intervención de los riesgos identificados
En relación a la Siguiente imagen construya una lista
de chequeo para inspección del área de trabajo
 TALLER PRACTICO
“MESA REDONDA”
GESTIÓN DEL COPASST
Teniendo en cuenta las
generalidades de las funciones
del copasst (INSPECCIONES –
INVESTIGACIONES AT) y en
relación a la imagen de
identificación de peligros y
riesgos seleccione un
accidente de trabajo, defina las
posibles causas de ocurrencia y
genere un plan de acción para
evitar la ocurrencia de eventos
en situaciones similares.
 MESA REDONDA
Intervención de Oportunidades de Mejora
Gracias