Elementos de

Legislación laboral,
Seguro social e
INFONAVIT
CAPITULO 8: SALARIOS

VÍCTOR HUGO GARCÍA MOLINA 1812686

 SALARIO
1. Concepto legal de salario
Salario es la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su
trabajo. (Art. 82)
2.Formas de fijarse el salario.
El salario puede fijarse por:
• Unidad de tiempo
• Unidad de obra
• Comisión
• A precio alzado
• De cualquier otra manera
En el salario por tiempo, al trabajador se
le paga una cantidad fija, ya sea por
hora, día, semana, quincena o mes.
3. Convenio para el pago por hora
laboral.
Por unidad de tiempo, el trabajador y el
patrón podrán convenir el monto, siempre
que se trata de salario remunerador, así
como el pago por cada hora de
prestación de servicio, siempre y cuando
no se exceda la jornada máxima legal.
4. Requisitos cuando se fija por unidad de obra.
El salario por unidad de obra es aquel en que se paga al
trabajador considerando el resultado de trabajo
realizado en la jornada.
Se calcula en razón de las unidades realizadas, siendo
de gran diversidad la naturaleza como base, pudiera ser
metros, litros, kilos, piezas o unidades completas o en
partes.
Se hará constar la cantidad y calidad del material, el
estado de la herramienta y útiles que el patrón
proporcione para ejecutar la obra.
5. Salario a comisión
La comisión de los agentes de comercio, de seguros,
los vendedores, propagandistas o impulsores de venta
u otros semejantes, pueden comprender:
• Una prima sobre la mercancía vendida o colocada.
• Sobre el pago inicial.
• Sobre los pagos periódicos.
• Dos a los tres de dichas primas
6. El salario a precio alzado.
Es aquel que esta en función de
la obra que el empleador
pretende hacer

7. Otras formas de cubrir el salario son:

• El salario a destajo es aquel que se paga tomando
en cuenta a lo efectivamente realizado en la
jornada.
• El salario en especie, es aquel en el cual el trabajador
recibe además de dinero en efectivo, otros bienes
diferentes como puede ser alimentación, la
habitación, etc.
8. El salario integrado.
El salario se integra con los pagos hechos:
 En efectivo por cuota diaria. 10. Condiciones para fijar los salarios.
 Gratificaciones. Se tomarán en consideración la
 Percepciones. calidad y cantidad del trabajo.
 Habitación. El salario por unidad de obra, la
 Primas. retribución que se pague será tal,
 Comisiones. que para un trabajador normal, en
 Prestaciones en especie. una jornada de 8 horas, dé por
 Cualquier otra cantidad o prestación resultado el monto del salario
que se le entregue al trabajador por su mínimo, por lo menos.
trabajo.

9.Características del salario. 11. Igualdad en los salarios.

El salario debe ser remunerado y A trabajo igual, desempeñado el puesto,
nunca menor al fijado como mínimo jornada y condiciones de eficiencia
de acuerdo con las disposiciones de también iguales, deben corresponder
esta Ley. salarios iguales.
12. Aguinaldo o gratificación anual.
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual y se debe pagar antes
del 20 de diciembre, equivalente a 15 salarios, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicio, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte promocional del mismo, conforme al
tiempo que hubieren trabajado.
Procedimiento para el pago de las vacaciones proporcionales:
• D.L. x D.A / 365= Días de aguinaldo Proporcionales al Tiempo Laborado.
• Cuota diaria= $95
Ejemplo
• Laboró 248 días en el año. Aguinaldo 15 días.
• 248x15/365= 12.23 días de aguinaldo proporcional
• 12.23 X $95= $1,161.85 Aguinaldo proporcional.
13. Plazos para el pago de los
salarios.
• Nunca podrán ser mayores
de una semana para
personas que desempeñan
un trabajo material.
• De quince días para los
demás trabajadores.
14. Que salarios se utiliza para el pago de las
indemnizaciones a los trabajadores.
• Se tomará como base el salario
correspondiente al día en que nazca el
derecho a la indemnización incluyendo en él
la cuota diaria y la parte proporcional.
• Salarios por unidad de obra: cuando la
retribución sea variable, se tomará como
salario diario el promedio de las percepciones
obtenidas en los treinta días.
• Salario por semana o por mes, se dividirá entre
7 o entre 30, para determinar el salario diario.
15. Concepto de salario
mínimo.
Es la cantidad menor que
debe recibir en efectivo el
trabajador durante una
jornada de trabajo.
16. Clases de salarios mínimos.
• Generales para una o varias áreas geográficas
de aplicación, que pueden extenderse a una o
mas entidades federativas o profesionales,
para una rama determinada de la actividad
económica o para profesionales, oficios o
trabajos especiales.
17. Ámbito de aplicación de los S. M. G.
Los salarios mínimos generales regirán
para todos los trabajadores de las
ramas de actividad económica,
profesionales, oficios o trabajos
especiales que se determinen dentro
de una o varias áreas geográfica.
18. Quien fijará los S.M.G.
Se fijará por una Comisión
Nacional integrada por
representantes de los
trabajadores, de los
patrones y del gobierno.
19. Como se integran las
comisiones que fijan las S.M.G.
La comisión nacional
determinará la división de la
republica en áreas geográficas,
las que estarán constituidas por
uno o mas municipios en los que
se deba regir un mismo S.M.G.
20. Casos en que proceda hacer descuentos a los
S.M.G y sus requisitos.
Los salarios mínimos no podrán ser objeto de
compensación, descuento o reducción, salvo en los
siguientes casos:
I. Pensiones alimenticias decretadas por la
autoridad competente en favor de las personas
mencionadas en el art. 110 Frac. 5.
II. Pago de rentas a que se refiere al articulo 151.
este descuento no puede exceder del 10%.
III. Pago de bonos para cubrir préstamos
provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores destinados a la adquisición,
construcción, reparación, ampliación o mejora.
IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o
garantizados por el Instituto a que se refiere el art.
Bis de esta Ley.
 21. Nomas protectoras y privilegios del salario.
• Art. 98: los trabajadores dispondrán libremente de sus salario. Cualquier
disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.
• Art. 99: el derecho de percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el
derecho a percibir los salarios devengados.
• El salario pagará directamente al trabajador, en otro caso se hará una carta
poder con dos testigos.
• Art.100: el pago hecho contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no
libra de responsabilidad al patrón.

22. Consentimiento del trabajador para el pago mediante depósito, tarjeta de

débito o transferencia bancara.
• Art. 101: Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá
efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito,
transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen
estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.
• Art. 102. - Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario
que se pague en efectivo.
22. Consentimiento del trabajador para el pago mediante depósito, tarjeta de
débito o transferencia bancara.
• Art. 101: Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá
efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito,
transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen
estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.
• Art. 102. - Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario
que se pague en efectivo.
• Art. 103: Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artículos
para el hogar, podrán crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones,
de una o varias empresas, de conformidad con las normas siguientes:
I. La adquisición de las mercancías será libre sin que pueda ejercerse coacción
sobre los trabajadores;
II. Los precios de venta de los productos se fijarán por convenio entre los
trabajadores y los patrones, y nunca podrán ser superiores a los precios oficiales y
en su defecto a los corrientes en el mercado; I
III. II. Las modificaciones en los precios se sujetarán a lo dispuesto en la fracción
anterior; y
IV. IV. En el convenio se determinará la participación que corresponda a los
trabajadores en la administración y vigilancia del almacén o tienda.
23. Almacenes afiliados al FONACOT (Fondo
Nacional para el Consumo de los
Trabajadores).
• Artículo 103 Bis.- El Instituto del Fondo Nacional
para el Consumo de los Trabajadores, conforme
a la Ley que lo regula, establecerá las bases 24. Lugar para el pago de los salarios.
para: I. Otorgar crédito a los trabajadores, • Artículo 108.- El pago del salario se
procurando las mejores condiciones de efectuará en el lugar donde los
mercado; y II. Facilitar el acceso de los trabajadores presten sus servicios.
trabajadores a los servicios financieros que
promuevan su ahorro y la consolidación de su
patrimonio.
• Artículo 104.- Es nula la cesión de los salarios en
favor del patrón o de terceras personas,
cualquiera que sea la denominación o forma 25. Tiempo durante el cual se
que se le dé. cubrirán los salarios.
• Artículo 105.- El salario de los trabajadores no • Artículo 109.- El pago deberá
será objeto de compensación alguna. efectuarse en día laborable, fijado
• Artículo 106.- La obligación del patrón de pagar
por convenio entre el trabajador y
el salario no se suspende, salvo en los casos y
con los requisitos establecidos en esta Ley. el patrón, durante las horas de
Artículo 107.- Está prohibida la imposición de trabajo o inmediatamente después
multas a los trabajadores, cualquiera que sea su de su terminación.
causa o concepto.
26. Otros casos en que procede el descuento a los salarios de los trabajadores.
• Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo
en los casos y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con
exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos
por la empresa o establecimiento
II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por
ciento del salario
III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación,
ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos
conceptos.
IV. IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de
cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su
conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario
mínimo;
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por
la autoridad competente.
VI. VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.
VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se refiere el
artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al
pago de servicios.
26.
• Artículo 111.- Las deudas contraídas por los trabajadores con
sus patrones en ningún caso devengarán intereses.
• Artículo 112.- Los salarios de los trabajadores no podrán ser
embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias
decretadas por la autoridad competente en beneficio de las
personas señaladas en el artículo 110, fracción V. Los patrones
no están obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o
administrativa de embargo.
27. Privilegios en los casos de pago de salario.
• Artículo 113.- Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones
debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito,
incluidos los que disfruten de garantía real, los fiscales y los a favor del Instituto
Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrón.
• Artículo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra,
suspensión de pagos o sucesión. La Junta de Conciliación y Arbitraje
procederá al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los
salarios e indemnizaciones.
• Artículo 115.- Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a
percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las
acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.
• Artículo 116.- Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de
expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de
asignación. Esta prohibición será efectiva en un radio de cuatro kilómetros de
los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones. Para los efectos de
esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohólico
exceda del cinco por ciento.