Es una empresa constituida desde hace

26 años(el 22 de noviembre de 1994) ,

como tal es una empresa familiar ,natural
, cuenta con 28 empleados , es una
ferretería de materiales de construcción y
todo lo necesario para el hogar ,las ventas
son al mayor y al por menor ,sus
contractos son a término definido , a un
año a seis meses.
El empleador maneja una
excelente comunicación con
sus empleados, los empleados
se les paga sus prestaciones
,salario ,su bonificación ,prima
legales ,primas extralegales y
su contracto para todos es
escrito.

Forma del contrato laboral: es

escrito (realizando un análisis de
las características del mismo y su
impacto en la relación laboral
empleador-empleado).
GERÓNIMO CARDOZO TRIVIÑO identificado con cedula
n.14.318.221 de la ciudad de honda con domicilio en la carrera 3
n.7-30 de la ciudad de mariquita -Tolima actuando de calidad de
gerente y propietario del establecimiento de comercio denominado
CENTRO FERRETERO quien para efectos de este contracto se
denomina empleador Y MARÍA MARCELA CASTRO VELA identificada
con cedula de ciudadanía n.1.111.210.996 residente en la carrera
2 n.6-50 de la cuidad de mariquita Tolima.
Duración del contrato: por un periodo de seis
meses.
Salario : 820.000
y terminación a termino fijo.
 Primero: objeto – EL EMPLEADOR contratara los
servicios personales del TRABAJADOR para
desempeñar actividades como: atención al público,
facturación de mercancías, movimientos contables
y otros.
 SEGUNDA INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO
:El TRABAJADOR iniciara labores a partir del 01 de
abril del 2017
 TERCER LUGAR DE TRABAJO : el lugar será en EL
CENTRO FERRETERO carrera 3n.7-30 de la ciudad
de mariquita- Tolima
 SALARIO DEL TRABAJADOR :820.000
 QUINTA OBLIGACIONES :EL TRABAJADOR deberá
cumplirá con las siguientes obligaciones :
 Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad
normar de trabajo
 Trabajar durante la vigencia del presente contracto
única y exclusivamente al servicio del EMPLEADOR
 CUMPLIR con la jornada de trabajo
 Las demás consagradas en el artículo 58 del
código sustantivo de trabajo
 SEXTA –TRABAJO EXTRA, EN
DOMINICALES Y FESTIVOS: El
trabajador suplementario o en
horas extras, así como el trabajo
en domingo o festivos en los que
se les debe conceder descanso
será renumerado conforme a la
ley al igual que los recargos
nocturnos.
 SEPTIMA :JUSTA CAUSA PARA
DESPEDIR: Son justas causas
para dar por terminado
unilateralmente del presente
contracto art 62 y 63 del código
sustantivo de trabajo
 NOVENA :Aviso de terminación
unilateral del contracto
 DECIMA: Prorrogada.