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El documento discute los requisitos y funciones de un entrevistador efectivo. Sugiere que habilidades como el humor, la originalidad y la variedad de recursos son importantes, pero que adoptar un rol impostado puede perturbar la relación con el entrevistado. En cambio, recomienda que el entrevistador sea genuino, muestre interés en el sufrimiento humano y se centre en el entrevistado más que en sí mismo. El objetivo principal es obtener la máxima participación del entrevistado y hacer avanzar el diálogo de una
El documento discute los requisitos y funciones de un entrevistador efectivo. Sugiere que habilidades como el humor, la originalidad y la variedad de recursos son importantes, pero que adoptar un rol impostado puede perturbar la relación con el entrevistado. En cambio, recomienda que el entrevistador sea genuino, muestre interés en el sufrimiento humano y se centre en el entrevistado más que en sí mismo. El objetivo principal es obtener la máxima participación del entrevistado y hacer avanzar el diálogo de una
El documento discute los requisitos y funciones de un entrevistador efectivo. Sugiere que habilidades como el humor, la originalidad y la variedad de recursos son importantes, pero que adoptar un rol impostado puede perturbar la relación con el entrevistado. En cambio, recomienda que el entrevistador sea genuino, muestre interés en el sufrimiento humano y se centre en el entrevistado más que en sí mismo. El objetivo principal es obtener la máxima participación del entrevistado y hacer avanzar el diálogo de una
El entrevistador ◈ Wolff (1970), haciéndose eco de las recomendaciones de la Asociación Americana de Psicología, afirma que deben tenerse: ◆ Habilidad y juicio intelectual superiores ◆ Sentido del humor ◆ Originalidad ◆ Variedad de recursos Harold G. Wolff (1898-1962). ◈ Estos requisitos llevan frecuentemente al principiante a la adopción de roles impostados que perturban la relación interpersonal, pues la energía para mostrar dichos recursos, hacen del entrevistador, y no del entrevistado, el objeto de atención principal. ◈ El entrevistado es susceptible de vivir la adopción de un rol impostado como un engaño, como una herida a su autoestima, a la cual reaccionan con las pautas defensivas que en el pasado han sido eficaces y, por tanto, les son características: sometimiento, seducción, complacencia, reto, amenaza, desprecio, negativismo, etc. Wolberg (1967) da como primera regla para psicoterapeutas y entrevistadores, la de ser uno mismo.
Lewis R. Wolberg (1905-1988).
◈ Stevenson (1959) recomienda al entrevistador interesarse en el sufrimiento humano. ◈ Dicho interés es deseo de comprensión y requiere, para ser genuino, de despojarse de todo fervor diagnóstico y de metas de investigación ajenas al paciente. Funciones del entrevistador ◈ Obtener el máximo posible de intervenciones por parte del paciente o entrevistado. ◈ Debe plantear de forma clara las preguntas y volver una y otra vez sobre aquellos temas que resultan de interés para la investigación que se ha planteado. ◈ Es la persona encargada de hacer avanzar el diálogo con el objetivo de resumir con algunos comentarios todo lo dicho en cada una de las fases de la entrevista. ◈ Está encargado de regular el tiempo y posee el poder de las pausas, los silencios y la administración de turnos. ◈ Existen una serie de variables que son administradas por el entrevistador: vestuario, gestos, lenguaje, modelos de comportamiento, etc. ◈ Debe evitar que la entrevista parezca un interrogatorio. ◈ Debe conseguir que el entrevistado se libere de sus resistencias hacia la entrevista y pueda comunicar sus ideas, emociones y pensamientos de forma clara. Referencias