ERGONOMIA LABORAL

Introducción, Objetivos, Marco Legal, factores

disergonomicos según normativa
Introducción

 Salud Ocupacional

 Ciencia Multidisciplinaria

 Promover, Prevenir y proteger

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Introducción
Medicina Ocupacional

Seguridad Industrial

Higiene Industrial
Salud
Ergonomía
Ocupacional
Psicología Ocupacional

Toxicología

Derecho Laboral

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ACTUALMENTE

• NUEVOS RETOS

• RITMO DE TRABAJO
ACELERADO

• APARICION DE MAYOR
RIESGOS LABORALES

• PROBLEMAS LABORALES

• DISMINUCION DE LA
PRODUCTIVIDAD

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PROBLEMA
STRESS

DEFICIENCIA
SEDENTARIS
OBESIDAD EN EL
MO
TRABAJO

TRASTORNOS
MUSCULO
ESQUELETICOS

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 ERGONOMÍA

 Es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la

adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades,
limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y
bienestar.
 Asociación Española de Ergonomía

 Optimiza la interacción entre trabajador máquina y medio ambiente de trabajo.

 Adapta a la capacitaciones y limitaciones del trabajador

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OBJETIVOS

 Objetivo Principal:
 Establecer los parámetros que permitan LA ADAPTACIÓN DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO A LAS CARACTERÍSTICAS FÍSICAS
Y MENTALES DE LOS TRABAJADORES con el fin de proporcionarles
bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su desempeño, tomando en
cuenta que la mayoría de las condiciones de trabajo contribuye a una
mayor eficiencia y productividad

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Objetivos
Específicos Incrementar

Calidad de vida de trabajo Productividad

Disminuir

Ausentismo de trabajadores Costos por incapacidad

Incidencias de TME
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 OBJETIVOS

 Objetivos Específicos

 Reconocer FRD son un problema importan te en la SO

 Involucrar a los trabajadores como participantes activos informados de

FRD que ocasionan TME

 Establecer un control de riesgos disergonómicos

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MARCO LEGAL DE LA ERGONOMIA EN EL
PERU
LEY 29783. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ley N° 26842 Ley General de Salud, en el capítulo VII “De la Higiene y Seguridad en los
Ambientes de Trabajo”.

D.S. N° 005-2012 TR Reglamento de la Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de

Riesgos Disergonómicos.

R.M. 480-2008-MINSA Norme Técnica de Salud que establece el Listado de

Enfermedades Profesionales.

R.M. N°374-2008-TR. “Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos

y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante

R.M. N°798-2010-MINSA “Norma Técnica de Salud que establece el listado de

Enfermedades Profesionales”

D.S. N°003-98-SA. “Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo”

R.M. N°312-2011/MINSA. “Protocolos de exámenes médico ocupacionales y guías de

diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad”
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 INTERNACIONAL

 UNE-EN ISO 6385:2004. “Principios ergonómicos para el

diseño de sistemas de trabajo”
 ISO/TC159/SC 1 “Ergonomic principles in the design of
work systems
 ISO/TC159/WG 2 “Ergonomics for people with special
requirements
 ISO/TC159/SC 3 “Anthropometry and biomechanics”
 ISO TC 159/SC4 “Ergonomics of Human-System
Interaction”
 ISO TC 159/SC5 “Ergonomics of Physical Environment”
 AEN/CTN 81/SC 5 “Ergonomía”

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NORMA TÉCNICA 375 - 2008
 Carga:
 Carga de trabajo
 Carga Física de trabajo
 Carga Mental de trabajo
 Presiones de tiempo
 Esfuerzos de atención
 Número de informaciones y complejidad
 Percepción subjetiva
 Análisis de trabajo: Es la metodología utilizada en ergonomía para
describir las actividades con el propósito de conocer las demandas
que implican y compararlas con las capacidades humanas.
 Factores Ambientales: En ergonomía se entiende como aquellas
características del ambiente de trabajo que interaccionan con el
trabajador, estas pueden ser: ruido, iluminación, temperatura, etc.
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NORMA TÉCNICA 375 - 2008

 Factores de riesgos disergonómicos

 Aumento de probabilidad de desarrollo de una lesión
 Manipulación manual de cargas, sobresfuerzos, postura de trabajo,
movimiento repititivos

 Plano de trabajo
 Presición – brazos con los puños entrelazados
 Mediana Demanda de Fuerza - Altura de los codos
 Moderada Demanda de Fuerza – Altura de las muñecas

 Posturas Forzadas

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 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS DISERGONÓMICOS
Factores de Riesgos Disergonómicos
Postura incómoda o Forzada
Levantamiento de carga frecuente
•Manos por encima de cabeza(*)
•Codos por encima de hombro(*)
•Espalda inclinada hacía adelante más de
30°(*)
•Espalda en extensión más de 30°(*)
•Estando sentado, espalda inclinada hacía
adelante más de 30°(*)
•Estando sentado, espalda girada o
lateralizada más de 30°(*)
•De cuclillas(*)
•De rodillas(*)
(*) Más de 2 horas por día
•40 KG, una vez al día (*)
•25KG. Más de doce veces por hora (*)
•5KG. Más de dos veces por minuto (*)
•Menos de 3KG más de 4 veces por
minutos (*)
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(¨*) Durante más de dos horas por día
 NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA:
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS DISERGONÓMICOS
I de manos y muñecas
Esfuerzo
•Si se manipula y sujeta en pinza un objeto
de más de 1kg (*)
•Si las muñecas están flexionadas en
estensión, giradas o lateralizadas haciendo
un agarre de fuerza (*)
•Si se ejecuta la acción de atornillar de
forma intensa (*)
(*) Más de dos horas por día

Movimientos repetitivos con alta •El trabajador repite el mismo movimiento

frecuencia muscular más de 4 veces por minuto,
durante más de dos horas por día. En
cuello, hombros, codos, muñecas, manos
Impacto repetido Usando manos o rodillas como un martillo
más de 10 veces por hora, más de 2 horas
por día
Vibración de brazo-mano de moderada a •Nivel moderado: más de 30 minutos al día
alta •Nivel alto: más de 2 horas por día 15
GRACIAS

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