LA ENTREVISTA

MOTIVACIONAL
Preparar para el cambio de conductas adictivas
William R. Miller
Stephen Rollnick
Atmosfera del cambio: Evolución de la
confrontación
Negadores Mentirosos
◦ Terapia del ataque, silla caliente o corte de pelo
emocional
◦ La motivación como problema de personalidad
◦ La búsqueda de una personalidad adictiva Racionalizadores Evasivos
◦ Profecía auto cumplida

Resistentes al
Defensivos
cambio
 Objetivo de intervención

Ver y aceptar el grado de realidad

suficiente a fin de que admita, en
su momento, la necesidad que
tiene de ayuda
¿QUÉ ES LO QUE
HACE CAMBIAR A
LAS PERSONAS?
¿Qué es la
motivación?
Estado de
disponibilidad o
deseo de
cambiar, lo cual
fluctúa de
situación a otra
y de momento a
otro.
 Etapas de
Mantenimiento Recaída cambio de
Prochaska y Di
Clemente
Rueda del cambio:
• Entre pre
contemplación y
Acción Contemplación
Salida
Permanente

Determinación
Aproximaciones motivacionales efectivas
Ofreciendo un consejo

Eliminando obstáculos Ofreciendo alternativas

Disminuyendo Practicando la Ofreciendo un

Aclarando Ofreciendo
la deseabilidad empatía feedback Objetivos Ayuda
Activa
INTERVENCIÓN BREVE:
MAS PIEZAS DEL
ROMPECABEZAS
 Feedback

Ingredientes
Responsabilidad necesarios
para que un
tratamiento
breve sea
efectivo
Consejo
 Menú

Empatía

Autoeficacia
“LA FALTA DE MOTIVACIÓN ES UN
RETO PARA LAS HABILIDADES
TERAPÉUTICAS, NO UNA FALTA
DE LA QUE CULPAR A LOS
PACIENTES”