CONTENIDO DE LA LEY 1010 2006 DEL ACOSO

LABLORAL

 OBJETOS Y BIENESTARES PROTEJIDOS

 DEFINICION Y MODALIDADES

 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN Y NO CONSTITUYEN EL ACOSO

LABORAL

 CIRCUSTANCIAS AGRAVANTES Y ATENUANTES

 MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORECTIVAS

Acoso laboral

 Normatividad.
 La Ley 1010 del 23 de enero del 2006: por medio de la cual se adoptan
medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros.

 Resolución 650 del 30 abril de 2012: define la conformación y

funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades publicas y
empresas privadas.

 Resolución 1358 del 18 junio de 2012: por la cual se modifica prácticamente

la resolución 650 de 2012 en los artículos 3,4,9,14
LEY 1010 2006 ACOSO LABORAL

INTRODUCCION.

Con la aprobación de esta ley se da un avance importante en la ley

colombiana, puesto con esta se enfrenta el Acoso Laboral como practica
que se encuentra oculta, ignoradas o silenciadas por quienes la sufren por
temor a ser despedidos de sus trabajos o por no encontrar mecanismos
que ayuden a proteger su identidad
 LEY 1010 DEL 2006

ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY

La presente ley tiene por objeto definir,

prevenir, corregir y sancionar las diversas
formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana que se ejercen
sobre quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una relación
laboral privada o pública.
 ARTICILO 20 DIFINICIONES Y MODALIDADES DEL
ACOSO LABORAL
se entenderá por acoso laboral toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo
o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo .
 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL.

Maltrato labora .

Todo acto de violencia contra la

integridad física o moral, la libertad
física o sexual y los bienes de quien se
desempeñe como empleado o
trabajador
 MODALIDADES.

Persecución laboral: toda conducta cuyas

características de reiteración o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propósito de
inducir la renuncia del empleado o trabajador,
mediante la descalificación, la carga excesiva de
trabajo y cambios permanentes de horario que
puedan producir desmotivación laboral.
 MODALIDADES

Discriminación laboral: todo

trato diferenciado por razones de raza,
género, origen familiar o nacional, credo
religioso, preferencia política o situación
social o que carezca de toda razonabilidad
desde el punto de vista laboral.
MODALIDADES

Entorpecimiento laboral:
toda acción tendiente a obstaculizar
el cumplimiento de la labor o
hacerla más gravosa o retardarla
con perjuicio para el trabajador o
empleado
MODALIDADES

Inequidad laboral:
Asignación de funciones
a menosprecio del
trabajador.
 MODALIDADES

Desprotección laboral: Toda conducta

tendiente a poner en riesgo la integridad y la
seguridad del trabajador mediante órdenes o
asignación de funciones sin el cumplimiento de
los requisitos mínimos de protección y
seguridad para el trabajador.