UNIVERSIDAD NACIONAL DE

HUANCAVELICA
“Nulidad de despido”
DERECHO PROCESAL LABORAL
• ROMERO YALLI, NANCY
• OLARTE MAYHUA, ROSAURA
• POMA YAURI,ROGER
• MARCAS ORDOÑEZ ROSSMERY
XI B
 . EL CONTRATO DE TRABAJO
• El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una
llamada empleadora y la otra trabajadora, por la cual una de ellas se
compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada (el
trabajador) y la otra (empleador), que se obliga al pago de la
remuneración correspondiente y que, en virtud de un vincula de
subordinación, (dependencia), goza de las facultades de dirigir, fiscalizar y
sancionar los servicios prestados. Entonces, estamos ante un contrato por
cuenta ajena remunerados servicios dependientes prestados para el
contratante y por ello los frutos o resultados de los servicios pertenecen al
empleador persona jurídica o natural y este asume los riegos propios del
negocio.
 CONTRATO SUJETO A MODALIDAD (PLAZO FIJO)

• Son contrato a plazo fijo, sustentados en una modalidad de contrato así lo

requieran las necesidades del mercado o una mayor producción de la
empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que prestara o de la obra que se ha de ejecutar; excepto los
contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza
pueden ser permanentes; asimismo es necesariamente los contratos deben
celebrarse por escrito debiendo consignarse en forma expresa su duración y
las causas objetivas determinantes de la contratación por ello se les
denomina contratos causales en tanto que la causa de contratación
temporal debiera aparecer expresamente en los respectivos contratos así
como las demás condiciones de la relación laboral, los cuales deberán ser
apresados para efectos de su conocimiento y registro ante la autoridad
administrativa de trabajo.
 DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD

• La desnaturalización de los contratos de sujetos a modalidad esta figura se

produce cuando el trabajador continua laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado en su contrato, o después de vencimiento del
plazo estipulado en su contrato o después de las prórrogas pactadas y si estas
exceden del límite máximo permitido, cuando se trata de un contrato para obra
determinada o de servicio específico, si el trabajador continua prestado servicios
efectivos si el trabajador continua prestando servicios efectivos luego de concluida
la obra materia de contrato sin haberse operado su renovación; si el trabajador
mediante un contrato de suplencia continua con la prestación de sus labores sin
que se reincorpore el titular, venció el término legal o convencional por tal motivo
cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
establecidas en la ley de productividad y competitividad laboral; al incurrir en
algunos de estos supuestos el contrato modal se considera como de duración
indeterminada y en consecuencia el trabajador adquiriría la estabilidad laboral por
tiempo indeterminado.
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• La extinción del contrato de trabajo supone la ruptura definitiva del vínculo

obligacional entre trabajador y empleador. La terminación de la relación
cesa la obligación del trabajador de seguir prestando sus servicios; son
muchas las causas de extinción de contrato que el legislador peruano a
previsto. Y en casi todas ellas existe un hecho externo a la voluntad de las
partes o un acuerdo conjunto de las mismas que permite la terminación del
contrato, como por ejemplo el primer tipo de extinción viene a ser el caso
fortuito o fuerza mayor que impide continuar las actividades empresariales
de forma permanente, o el caso del fallecimiento del trabajador o del
empleador persona natural. En el segundo tipo de extinción seria la
terminación el contrato por mutuo acuerdo o la posición de un término
resolutorio a la hora de firmar el contrato temporal.
 PARTE EXPOSITIVA

• VISTOS:
La Demanda Laboral sobre Nulidad de Despido, interpuesta por Adrian Hernán Huamán Panana, mediante escrito de
folios 23 a 39 y subsanada con folios 44 a 45 contra la Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de
Huancavelica SAC - EMAPA
• Pretensión Principal:
La nulidad de despido incausado y fraudulento materializada de manera intempestiva y arbitraria que no se sustenta
en un procedimiento de despido.
El reconocimiento de un contrato de trabajo a plazo indeterminado previa declaración de desnaturalización de los
contratos sujetos a modalidad.
Reposición en su trabajo en el cargo de Técnico en Cobranza, en la Plaza N° 42 del Manual de Organización y
Funciones de EMAPA.

• Pretensión accesoria:
Cumpla con pagarle las remuneraciones dejadas de percibir desde su despido hasta su reposición efectiva en sus
labores habituales, además de los incrementos o mejoras económicas que se hubiera producido con posterioridad a su
despido, de conformidad con el artículo 40° del D. Leg. N°728, Ley de productividad y competitividad laboral.
Cumpla con pagarle los intereses legales sobre los montos adeudados y devengados a partir del día siguiente de aquel
en que se produjo el incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo.
 Reformar la dinámica de las audiencias de vista garantizando la aplicación del
principio Tantum Apellatum Quantum Devolutum. El artículo 33 literal b) de la
NLPT señala que el órgano jurisdiccional que conoce la apelación puede
“formular preguntas a las partes y sus abogados a lo largo de las exposiciones
orales”.
Esta disposición es novedosa, pues la LPT no contemplaba la presencia de las
partes en las audiencias de vista (segunda instancia), salvo que alguna de ellas
fuese a informar sobre hechos. La ausencia del demandante o del demandado a
la audiencia no acarrea consecuencia negativa para la parte que no asiste.
Luego, las preguntas que formulen los jueces a las partes o a los abogados deberían
circunscribirse al extremo de la resolución de primera instancia que ha sido apelada y que
generó que el caso fuese conocido en segunda instancia. No se puede perder tiempo
repasando aspectos del expediente que carecen de relevancia para resolver el extremo de
la sentencia impugnado.
• Es importante comentar que el TC entiende por despido incausado a aquél que ocurre sin
que exista exista imputación de causa justa de despido, sea el despido verbal o escrito.
Despido nulo es el discriminatorio y antisindical ya existente en la ley laboral, mientras que
el despido fraudulento es aquel en que se imputa al trabajador hechos notoriamente
inexistentes, falsos o imaginarios, o se le atribuye una falta no prevista legalmente.
• Posteriormente, la Corte Suprema, señaló que el trabajador puede demandar una
indemnización por el daño generado al no percibir sus remuneraciones (daño emergente)
durante el tiempo en que estuvo despedido y el daño moral como compensación por la
afectación psicológica ocasionada por el despido.
En el V Pleno los Vocales han acordado que en caso el trabajador sea despedido de
manera incausada o fraudulenta, podrá demandar en forma acumulada a su reposición
en el empleo, el pago de una indemnización por los daños y perjuicios sufridos que incluye
daño emergente (menoscabo en el patrimonio como consecuencia del despido, se toma
como indicador al valor de las remuneraciones dejadas de percibir), lucro cesante (no
percepción de ganancias futuras como consecuencia del despido), daño moral (daño
personal, afectación psicológica, dolor, derivado del despido).
Inclusive se regula el pago de una suma por, DAÑOS PUNITIVOS, cuyo máximo será
equivalente a lo que hubiera aportado el trabajador al Sistema Nacional o Privado de
pensiones durante el despido. Los Jueces consideran a este pago como una “pena
privada” para que el empleador se abstenga de volver a realizar una conducta similar.

Nos preocupa este tipo de decisiones de los Vocales Supremos pues no solamente contravienen la
ley, ya que la legislación señala que la indemnización legal por despido es la única reparación ante
el mismo, sino que también generan inseguridad jurídica, en tanto las indemnizaciones que
contemplan se fijan por el Juez de manera arbitraria. Además atentan contra la formalidad pues al
encarecer el despido desincentivan a contratar formalmente (en planillas, con estabilidad), e
inclusive ocasionan el endurecimiento de las relaciones laborales pues las empresas preferirán
sancionar toda conducta para que luego sea menos complicado despedir por falta grave..
DE REVISIÓN DEL PRESENTE EXPEDIENTE, SE ADVIERTE QUE LA ENTIDAD DEMANDADA, EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO -
EMAPA,, DEDUCE EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD, MEDIO DE DEFENSA QUE HA SIDO ADMITIDA MEDIANTE RESOLUCIÓN N° 04 HABIÉNDOSE CORRIDO
TRASLADO A LA PARTE DEMANDANTE POR EL PLAZO DE TRES DÍAS, HABIENDO CONTESTADO DICHO TRASLADO EL DEMANDANTE, MEDIANTE ESCRITO
OBRANTE.

ARTÍCULO 36° DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728, APROBADO MEDIANTE EL DECRETO SUPREMO N° 003-97-TR,
SEÑALA: “EL PLAZO PARA ACCIONAR JUDICIALMENTE EN LOS CASOS DE NULIDAD DE DESPIDO, DESPIDO ARBITRARIO Y HOSTILIDAD CADUCA A LOS
TREINTA DÍAS NATURALES DE PRODUCIDO EL HECHO (…)”, SIN EMBARGO ES DEL PRESENTE CASO QUE EL DEMANDANTE PRIMIGENIAMENTE HA
PRESENTADO SU MEDIDA CAUTELAR FUERA DE PROCESO CON FECHA 08 DE ENERO DEL 2014, ES DECIR DENTRO DEL PLAZO LEGAL ESTABLECIDO
POR LA NORMA ANTES SEÑALADA, POR LO QUE SU DERECHO NO HABRÍA CADUCADO. POR OTRO LADO, CABE PRECISAR QUE LA NORMA EN
COMENTO, SEÑALA EN TÉRMINOS GENERALES “ACCIONAR JUDICIALMENTE”, POR LO QUE, CON LA PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD CAUTELAR, EL
DEMANDANTE HA ACCIONADO JUDICIALMENTE DENTRO DEL PLAZO LEGAL, ES DECIR, AL SEXTO DÍA DE HABER SIDO DESPEDIDO (02 DE ENERO DEL
2014).

POR OTRO LADO, EL DEMANDANTE EN SU ESCRITO DE ABSOLUCIÓN, HA SEÑALADO QUE: “TANTO LA PROPOSICIÓN COMO LA TRAMITACIÓN DE LA EXCEPCIÓN DEBE
INELUDIBLEMENTE OBSERVAR LOS REQUISITOS Y PLAZOS ESTABLECIDOS EN LA NORMATIVIDAD PROCESAL CIVIL, CONSECUENTEMENTE ES DE CONCLUIR QUE LA EXCEPCIÓN DEBIÓ
HABER SIDO PROPUESTA EN EL PLAZO DE CINCO DÍAS, CONTADO DESDE LA NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA, DE CONFORMIDAD CON EL INCISO 3 DEL ARTÍCULO 491° Y EL ARTÍCULO
447° DEL CÓDIGO PROCESAL CIVIL, ESTO ES, QUE SI LA DEMANDA HA SIDO NOTIFICADA EL DÍA 23 DE SETIEMBRE DEL 2014, LA EXCEPCIÓN DEBIÓ SER PRESENTADA A MÁS TARDAR
EL DÍA 30 DE SETIEMBRE DEL 2014, POR LO QUE HA TRANSCURRIDO EN DEMASÍA EL PLAZO LEGAL, POR LO QUE SE DEBE DECLARAR IMPROCEDENTE LA EXCEPCIÓN POR
EXTEMPORÁNEO”; AFIRMACIÓN NO TAN CIERTA, PUES LA PRESENTE CAUSA SE VIENE TRAMITANDO DENTRO DE UN PROCESO LABORAL, POR ENDE ES DE APLICACIÓN LA LEY N°
26636 - LEY PROCESAL DEL TRABAJO, ESPECÍFICAMENTE EL ARTÍCULO 62° LA MISMA QUE SEÑALA QUE EL PLAZO PARA CONTESTAR LA DEMANDA ES DE DIEZ 10 DÍAS; POR LO QUE
LA CONTESTACIÓN Y DEDUCCIÓN DE EXCEPCIÓN HA SIDO ABSUELTO DENTRO DEL PLAZO LEGAL, ES DECIR, EL 06 DE OCTUBRE DEL 2014

SE CONCLUYE QUE DESDE LA FECHA DE LA EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL DEL DEMANDANTE (02 DE ENERO DEL 2014) Y LA FECHA PARA
ACCIONAR JUDICIALMENTE, HA SIDO DENTRO DEL PLAZO DE LOS TREINTA DÍAS ESTIPULADO EN EL ARTÍCULO 36° DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO
DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728, APROBADO MEDIANTE EL DECRETO SUPREMO N° 003-97-TR, ESTO ES, EL 08 DE ENERO DEL 2014, HABIENDO
TRANSCURRIDO 06 DÍAS. FINALMENTE, SE HACE PRESENTE QUE EL DEMANDANTE AL INTERPONER LA MEDIDA CAUTELAR FUERA DE PROCESO, EL
MISMO QUE HA SIDO MATERIA DE IMPROCEDENCIA TANTO POR ESTA INSTANCIA, ASÍ COMO POR EL SUPERIOR EN GRADO, EJERCIENDO SU
DERECHO DE ACCIÓN, NO PUDIENDO COMPUTARSE COMO PERIODO DE CADUCIDAD TODO ESE LAPSO DE TIEMPO QUE DURÓ EL TRÁMITE DEL
INCIDENTE DE LA MEDIDA CAUTELAR, EXISTIENDO EN CONSECUENCIA UNA INTERRUPCIÓN AL PLAZO DE CADUCIDAD QUE INVOCA LA NORMAL
PROCESAL LABORAL
 RECOMENDACIONES

1. Implementar en la jurisdicción de Huancavelica la nueva filosofía del

proceso laboral exige que tanto las partes, abogados y los magistrados
afronten de manera distinta el proceso laboral, con mayor compromiso y
dedicación, dejando de lado el recurso al documento por la palabra,
obviando formalismos innecesarios, con la finalidad de agilizar la resolución
de los casos y hacer realidad el derecho a la tutela judicial efectiva, pues
muchas veces la excesiva demora de los procesos judiciales ha tornado en
irreparable el daño, restando total efectividad a nuestro sistema de justicia.
 SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA
PARTE CONSIDERATIVA

CONSIDERANDO:
PRIMERO: Es principio y deber de la función jurisdiccional la observancia del
debido proceso y la tutela jurisdiccional conforme lo establece el inciso tres del
artículo 139º de la Constitución Política del Estado, concordante con lo previsto
por artículo I del título preliminar del Código Procesal Civil, y constituye la finalidad
concreta del proceso el de resolver un conflicto de intereses o eliminar una
incertidumbre jurídica haciendo efectivo los derechos sustanciales, y que su
finalidad abstracta es lograr la paz social en justicia, según lo estipulado en el
artículo III del Título Preliminar del Código Procesal Civil.
• SEGUNDO: La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de
la Corte Suprema de Justicia de la República señala: “Que, uno de los
contenidos esenciales del derecho al debido proceso es el derecho de
obtener de los órganos judiciales una respuesta razonada, motivada y
congruente con las pretensiones oportunamente deducidas por las
partes en cualquier clase de procesos. La exigencia de que las
decisiones judiciales sean motivadas en proporción a los términos del
inciso 5) del artículo 139 de la Constitución Política del Estado garantiza
que los jueces cualquiera sea la instancia a la pertenezcan expresen el
proceso lógico que los ha llevado a decidir la controversia, asegurando
que el ejercicio de la Potestad de Administrar Justicia se haga con
sujeción a la Constitución y a la Ley, pero también con la finalidad de
facilitar un adecuado ejercicio del derecho de defensa
• ANALISIS DE LA PRETENSION
• QUINTO: Con fecha 21 de mayo de 2015, se lleva a cabo la audiencia
única, (fs. 92-98) continuada con fecha 10 de marzo de 2016 (fs. 113-116);
en la que la entidad demandada deduce excepción de caducidad, la misma
que es resuelta mediante resolución numero 09, declarándose infundada la
excepción deducida, la misma que es apelada, y concedida con efecto
suspensivo y con la calidad de diferida. Posteriormente con fecha 10 de
marzo del 2016, se continúa con la audiencia única (fs.113-116) en donde
después de varios actos se procede a señalar los puntos controvertidos los
cuales son los siguientes:
1. Determinar, el régimen laboral del demandante, así como la relación laboral
entre el demandante y la demandada.
2. Establecer si existió desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a
modalidad prestados por la demandante a favor de la demandada.
3. Establecer como consecuencia de los puntos controvertidos anteriores, si
se configura la existencia de un Despido incausado y fraudulento, por
consiguiente si el demandante tiene derecho a la reposición en sus centro
de trabajo en el Cargo de Técnico en Cobranza, en la plaza N° 42 del
Manual de Organización y Funciones de Emapa.
4. Determinar si le corresponde el pago de las remuneraciones dejadas de
percibir desde el despido hasta su reposición efectiva, así como los
incrementos y mejoras económicas.
5. Determinar si corresponde ordenar el pago de los intereses legales y el
reembolso de los costos y costas.
1. Declarar FUNDADA en parte la demanda laboral, interpuesta por Adrián
Hernán Huamán Panana en contra de la Empresa Municipal de Agua
Potable y Alcantarillado de Huancavelica SAC., en consecuencia

1. DECLARAR la desnaturalización de los Contratos de Trabajo Sujetos a

Modalidad, suscritos entre el demandante Adrián Hernán Huamán
Panana en contra de la Empresa Municipal de Agua Potable y
Alcantarillado de Huancavelica SAC., cuyo periodo de contrato fue desde
01 de febrero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2012, y desde el 02 de
enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2013.
 SENTENCIA DE VISTA
• El auto de vista es el fallo de segunda instancia que deberá cumplir con los
requisitos de la sentencia en todo lo que fuere pertinente.
• Este fallo deberá ser:
1. Inadmisible.
2. Si se hubiere interpuesto el recurso de apelación después de vencido el
término.
3. Por falta de expresión de agravios.
4. Confirmatorio.
5. Revocatorio total o parcial.
6. Anulatorio o repositorio
• DECLARAR acreditada la vulneración de los derechos al trabajo y a gozar
de una adecuada protección contra el despido arbitrario; en
consecuencia NULO el despido arbitrario de que ha sido víctima el
recurrente; y DISPONER que la Empresa Municipal de Agua Potable y
Alcantarillado de Huancavelica SAC – EMAPA cumpla con reincorporar al
recurrente Adrián Hernán Huamán Panana como trabajador a plazo
indeterminado al puesto que venía desempeñando, esto es en la plaza de
Técnico en Cobranza Nº 042 o en otro de igual o similar nivel, en el plazo
máximo de cinco días, bajo apercibimiento de aplicarse las medidas
coercitivas que corresponde, en caso de incumplimiento.