Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnologia

Colegio Universitario de Caracas

LIDERAZGO

Responsables:
Cairo Isis
Giménez Yenimar
Montero Barbara
LIDERAZGO

 Es el conjunto de habilidades gerenciales o

directivas que un individuo tiene para influir en
la forma de ser de las personas o en un grupo
de personas determinado, haciendo que este
equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de
metas y objetivos.
TIPOS DE LÍDER

Según la formalidad en su elección:

 Liderazgo formal: preestablecido por la
organización.
 Liderazgo informal: emergente en el grupo.
TIPOS DE LÍDER

El liderazgo también puede clasificarse así:

 liderazgo individual (ejemplo a seguir)

 liderazgo ejecutivo (planeamiento,

organización, dirección y control de un
proyecto)
 liderazgo institucional

 liderazgo consensual
TIPOS DE LIDERAZGO
 Liderazgo Autoritario
.
 Liderazgo Complaciente

 Liderazgo por Conveniencia

 Liderazgo Independiente

 Liderazgo Comprometido
IMPORTANCIA DE UN LÍDER
 Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y
dirigir.

 Una organización puede tener una planeación adecuada,

control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la
falta de un líder apropiado.

 Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u

organización.

 Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación

deficiente y malas técnicas de organización y control han
sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.
CUANDO FALLA EL LIDERAZGO

 Ausencia de una buena comunicación,.

 Ausencia de un liderazgo gerencial

 Poco interés del líder

 Poco en el conocimiento
COMO SER UN MEJOR LÍDER
 Distribuir las tareas y las responsabilidades.

 Dar oportunidades de evolución a los

integrantes del equipo.

 Reconocer la valía de las personas.

 Incrementar la percepción de equipo.

LECCIONES DE LIDERAZGO

 Ser líder implica tener responsabilidad para

argumentar y debatir para inspirar seguridad.
 Cuando sus subordinados dejen de presentarle
sus problemas, ese día ha dejado de ser su líder.
 Motive al personal, imponga nuevos retos
mantenga activo al personal.
 Las decisiones de un líder siempre influirán en el
colectivo, sin embargo, la responsabilidad siempre
será suya.
LIDERAZGO PARA LA CALIDAD

Motivación para la calidad implica:

 Planificar y organizar

 Análisis, prevención, mejora y seguimiento de

la calidad total.
 Control y acompañamiento de actividades.

 Figura ideal.
 UN LÍDER ES UN REPARTIDO DE
ESPERANZA.

LIDERAZGO ES LA CAPACIDAD DE
TRANSFORMAR LA VISIÓN EN REALIDAD