GLOBALIZACIÓN, TECNOLOGÍA,

DIVERSIDAD Y ÉTICA
PRESENTADO POR : CRISTIAN JHOAO VELA APAGUEÑO
ORGANIZACIÓN
• Una organización es un sistema definido para conseguir ciertos objetivos. Estos
sistemas pueden estar compuestos por otros subsistemas vinculados que desempeñan
funciones concretas. También se puede definir como un grupo social integrado por
personas, tareas y administración, que se relacionan entre sí dentro de una
estructura sistemática con el propósito de alcanzar unas metas.

• Hay que aclarar que una organización sólo puede funcionar cuando hay individuos
que se comunican y tienen intención de actuar de una manera coordinada para
conseguir su propósito. Las entidades o empresas funcionan a través de una serie de
normas que previamente han sido fijadas para el cumplimiento de los objetivos.
ORGANIZACIONES CON SISTEMA ABIERTO
• La empresa como sistema abierto proviene en realidad de una teoría
concebida por el biólogo austriaco Ludwin von Bertalanffy, quien afirmaba
que cualquier sistema (familiar, animal, social, empresarial) estaba compuesto
por elementos en permanente interacción dentro de un marco de normas,
mitos e historia.

• Éstefue el principio que se aplicó a instituciones, organismos y empresas y

que a día de hoy ha dado pie a los denominados sistemas abiertos de
gestión empresarial, un modelo caracterizado por los siguientes elementos:
BENEFICIOS
• Refuerza la idea de empresa y sus valores.
• Promueve nuevos liderazgos, tantos en los cargos intermedios como altos.
• Mejora la comunicación interna .
• Fomenta la participación: los miembros de los equipos se implicarán más.
• Supone un impulso a los procesos de innovación.
• Diseño de productos y servicios inteligentes: cobertura de necesidades.
ORGANIZACIONES CON SISTEMA SOCIALES
• La organización es un sistema social conformada por personas con roles, fines,
propósitos y objetivos identificados y definidos. De acuerdo con Díaz de
Quijano (1993), se puede “…entender las organizaciones como coaliciones
de poder en lucha, a veces por el cómo conseguir los objetivos y a veces por
la fijación de los objetivos mismos”.
• La organización responde a objetivos e intereses institucionales que
satisfagan los de la sociedad y los de los sujetos que la integran. La misma es
cambiante y, para ello, crea metodologías, políticas y estrategias para
administrar el cambio constante.
LA GLOBALIZACIÓN.

• La globalizacion se refiere a la internacionalizacion de los emrcados y las

organizaciones que esta cambiando la manera de hacer negocios. La
necesidad de conpetitividad ésta llevando a las orgtanizaciones a pesar de
los mercados globales y no tan solo en los nacionales con el fin de conseguir
economias de escala que permiten disminuir sus costos y operar con precios
mas bajos.
LA ÉTICA

• La ética es el conjunto de principios morales o valores que definen lo que es

correcto o equivocado para una persona, grupo o incluso una organización.
• El comportamiento carente de ética se presenta cuando las personas violan
los principios que han sido aceptados como correctos y adecuados para la
actividad la organización.
CODIGO DE ETICA.

• Actúa como uan declaracion formal que sírve de guía para tomar decidsiones y
actuar dentor de una Organización. Es necesario que ocurran dos cosas para que el
código de ética aliente als decisiones y el comportamiento ético de las personas.

• Las compañias dben comunicar su código de ética a todos sus socios o asociados
• Las compañias deben merecer siempre el comportamiento ético de sus socios o
asociados.
• Actúa como uan declaracion formal que sírve de guía para tomar decidsiones y
actuar dentor de una Organización. Es necesario que ocurran dos cosas para que el
código de ética aliente als decisiones y el comportamiento ético de las personas.
• Las compañias dben comunicar su código de ética a todos sus socios o asociados
• Las compañias deben merecer siempre el comportamiento ético de sus socios o
asociados.
GRACIAS TOTALES