SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

ING. ENRIQUE MORA TORDECILLA

ESPECIALISTA EN
SALUD OCUPACIONAL

TRABAJO
 SISTE MA GENERAL DE RIESGO
LABORALES

El Sistema General de Riesgos laborales es el conjunto

de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos destinados a prevenir, proteger, y
atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes de trabajo que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo
que desarrollan.
 SALUD OCUPACIONAL

Es la salud y seguridad en el trabajo, definida como

aquella disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo y la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones.
 PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

Es el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST. Este proceso consiste en el desarrollo
de un sistema lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la evaluación, la auditoria, y las acciones
de mejora con el objeto de anticipar, reconocer, evaluar
y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y
salud en el trabajo.
 CLASIFICACIÓN
CLASE RIESGO EJEMPLO
Actividades comerciales, financieras, Trabajos de oficina,
I Mínimo Centros educativos, Restaurantes
Algunos procesos manufactureros como: fabricación de
tapetes, confecciones y flores artificiales, almacenes por
II Bajo departamento, labores agrícolas

III Medio Procesos manufactureros como la fabricación de agujas,

alcoholes, alimentos, automotores, artículos de cuero, IPS

IV Alto Procesos manufactureros como aceites, cervezas, vidrios;

Procesos de galvanización; Transporte

Areneras, Manejo de asbesto, Bomberos, Manejo de

V Máximo explosivos, Construcción, Explotación petrolera
 COTIZACIÓN
CLASE DE VALOR VALOR VALOR
RIESGO MINIMO INICIAL MAXIMO
I 0,348 % 0,522 % 0,696 %
II 0,435 % 1,044 % 1,653 %
III 0,783 % 2,436 % 4,089 %
IV 1,740 % 4,350 % 6,960 %
V 3,219 % 6,960 % 8,700 %
 DISTRIBUCION DE LAS
COTIZACIONES
UN 10% COMO MINIMO PARA
EMPRESA LAS PRESTACIONES Y
PROGRAMAS REGULARES DE
92 % PREVENCION DE RIESGOS Y
ADMINISTRACION

100 %
PROGRAMAS Y CAMPAÑAS
5% DE PREVENCION

A. R. L.
FONDO DE RIESGOS
3% LABORALES
 SERVICIOS QUE OFRECE
SERVICIOS DE PROMOCIÓN
Y PREVENCIÓN

PRESTACIONES ASISTENCIALES

PRESTACIONES ECONÓMICAS
 SERVICIOS QUE OFRECE
SERVICIOS DE PROMOCIÓN
Y PREVENCIÓN

 Asesoría técnica básica para el diseño del

Sistema integral de la salud y seguridad
Capacitación básica para el montaje de la
brigada de primeros auxilios
 Capacitación a los miembros del COPASO y
VIGÍA
 Fomento de estilos de trabajo y de vida
saludables
 RIESGOS LABORALES
Son riesgos laborales el accidente que se produce como
consecuencia directa de la labor desempeñada, y la
enfermedad que haya sido catalogada como profesional
por el Gobierno Nacional

ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una
o psiquiátrica o una invalidez o la muerte)
(Decreto 1562/12
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Todo estado patológico permanente o
temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar, y que haya sido
determinada como enfermedad profesional
por el Gobierno Nacional (Decreto 1562/12)
 MARCO LEGAL
ACCIDENTE DE TRABAJO
DECRETO 1562/12 (Artículo 3°)

“ TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA POR CAUSA O

CON OCASION DEL TRABAJO Y QUE PRODUZCA EN EL
TRABAJADOR UNA LESION ORGANICA, UNA PERTURBACION
FUNCIONAL, O PSIQUITRICA, O UNA INVALIDEZ O LA MUERTE.”

C.S.T. (Artículo 199)

“TODO SUCESO IMPREVISTO Y REPENTINO QUE SOBREVENGA

POR CAUSA O CON OCASION DEL TRABAJO Y QUE
PRODUZCA AL TRABAJADOR UNA LESION ORGÁNICA O
PERTURBACION FUNCIONAL PERMANENTE O PASAJERA
SIEMPRE Y CUANDO NO HAYA SIDO PROVOCADO
DELIBERADAMENTE O POR CULPA GRAVE DE LA VICTIMA.”
 MARCO LEGAL
ACCIDENTE DE TRABAJO
(Significado de la expresión por “causa o con ocasión”)
POR CAUSA
“HECHO O ACTO QUE TIENE
RELACION DIRECTA
ENTRE EL TRABAJO O
ACTIVIDAD - EL
ACCIDENTE DE - Y LAS
CONDICIONES QUE LO
PRODUCEN.”
significa en síntesis: TRABAJANDO
CON OCASIÓN
“HECHO O ACTO QUE NO
HACE PARTE DE LAS
ACTIVIDADES PROPIAS DEL
OFICIO PERO TIENE UNA
RELACION INDIRECTA ENTRE
EL TRABAJO - EL
ACCIDENTE - Y LAS
CONDICIONES QUE LO
PRODUCEN.”
 MARCO LEGAL
ACCIDENTE DE TRABAJO
PROFESIONALIDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

1 TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA POR CAUSA O

CON OCASION DEL TRABAJO.

2 EL QUE SE GENERA DURANTE LA EJECUCION DE ORDENES DEL

EMPLEADOR, O BAJO SU AUTORIDAD; AUN FUERA DEL LUGAR Y
HORAS DE TRABAJO.

3 EL QUE SE ORIGINE DURANTE EL TRASLADO DE LOS

TRABAJADORES DESDE SU RESIDENCIA A SU LUGAR DE
TRABAJO O VICEVERSA; CUANDO EL TRANSPORTE LO
SUMINISTRE EL EMPLEADOR.
 MARCO LEGAL
ACCIDENTE DE TRABAJO
NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO
(Decreto 1562/12)

1 EL QUE SE PRODUCE POR LA EJECUCION DE ACTIVIDADES

DIFERENTES PARA LAS QUE FUE CONTRATADO EL
TRABAJADOR, TALES COMO RECREATIVAS, DEPORTIVAS O
CULTURALES; ASI SE PRODUZCAN DURANTE LA JORNADA
LABORAL. EXCEPTO QUE ACTUE POR CUENTA O EN
REPRESENTACION DEL EMPLEADOR.

2 EL SUFRIDO POR EL TRABAJADOR FUERA DE LA EMPRESA ,

DURANTE LOS PERMISOS REMUNERADOS O SIN
REMUNERACION .
 REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO
1. ELABORAR INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO
FORMA ARP-015 O POR INTERNET PAGINA WED
2. ORIGINAL ENTREGADO A TRABAJADOR PARA
ATENCIÒN IPS O EPS.
3. 1. Y 2 COPIA DEBEN PRESENTARSE EN LA OFICINA DE
COLPATRIA CALLE 15 No. 2-60 PISO 6
4. 1 COPIA RADICADA EN OFICINA.
5. 2 COPIA DEVOLUCIÒN AL EMPLEADOR FIRMADA Y
SELLADA
6. CUANDO EL REPORTE SE REALICE POR INTERNET POR
PAGINA WEB, DEBE IMPRIMIRSE UNA COPIA PARA IPS
O EPS.
7. TODO ACCIDENTE DE TRANSITO QUE SEA
CONSIDERADO A.T. PODRA SER ATENDIDO A TRAVES
DE LA RED DE PROVEEDORES INICILMENTE POR EL
SOAT Y EN EXCESO AFECTANDO LA COBERTURA DE
LA ARL COLPATRIA.
 PROCEDIMIENTO EN CASO DE
ACCIDENTE DE TRABAJO
• 1. DIRIGIRSE DE MANERA INMEDIATA A CUALQUIER IPS
AFILIADA A LA ARL U HOSPITALES (CLINICA EL PRADO,
CLINICA MAR CARIBE, CLINICA DE LA MUJER, PERFEC
BODY) CON EL ORIGINAL DEL REPORTE DE ACCIDENTE DE
TRABAJO, CEDULA DE CIUDADANIA.
• 2. EN CASO DE UNA URGENCIA VITAL, TRASLADE EL
PACIENTE A LAS CLINICAS MAS CERCANA E INFORMARV A
ASISTENCIA COLPATRIA No. 01-8000-514045 O 01-8000514046 O
CELULAR 3153356333.
• PARA CITAS MEDICAS DE CONTROL, EXAMENES DE
LABORATORIO O ESPECIALIZADOS O DEMAS SERVICIO QUE
NO SEA DE CARÁCTER URGENTE, EL TRABAJADOR DEBE
SOLICITAR LA AUTORIZACION EN LA OFICINA DE LA ARP
COLPATRIA CALLE 15 No. 2- 60 6PISO EDIFICO BOLIVAR
SANTA MARTA.
 REPORTE DE POSIBLE ENFERMEDAD
LABORAL
• DILIGENCIAR EL FORMATO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
FORMA ARP-014, PRIMERA PARTE LA DILIGENCIA LA
EMPRESA Y LA SEGUNDA PARTE EL MEDICO QUE
DIAGNOSTICA LA ENFERMEDAD LABORAL
• CONCEPTO DE ORIGEN DE LA EPS DEL TRABAJADOR
• EXAMEN MEDICO DE INGRESO, PERIODICO O DE RETIRO O
CERTIFICACIÒN SINO SE EFECTUARON LOS EXAMENES
• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO O MEDICION AMBIENTAL
• CERTIFICACION DE CARGOS Y LABORES EFECTUADAS POR
EMPLEADO EN TODA SU VIDA LABORAL O EN LOS ULTIMOS
10 AÑOS.
• HISTORIA CLINICA COMPLETA DE TODA SU VIDA LABORAL O
LOS ULTIMOS 10 AÑOS.
• DISPOSICIONES DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA
• DIRECCION Y TELEFONO ACTULIZADO DEL EMPLEADO Y
TRABAJADOR
 SERVICIOS QUE OFRECE
PRESTACIONES ASISTENCIALES

 Asistencia médica, quirúrgica,

terapéutica y farmacéutica
Los servicios son
prestados
a través de la EPS a la  Servicio de hospitalización
cual se encuentre
afiliado el trabajador o
IPS
 Medicamentos
 Exámenes de diagnóstico
 SERVICIOS QUE OFRECE
PRESTACIONES ASISTENCIALES
 Servicios auxiliares de diagnóstico
y tratamiento
 Elaboración, reparación y
Los gastos
reposición de Prótesis y Ortesis
derivados de
estos servicios
 Rehabilitación física y
están a cargo profesional
de la ARL
 Gastos de traslado, en
condiciones normales, que sean
necesarios para la prestación de
estos servicios
SERVICIOS QUE OFRECE
PRESTACIONES ECONÓMICAS
INCAPACIDAD
SUBSIDIO
TEMPORAL

INCAPACIDAD
PERMANENTE INDEMNIZACION
PARCIAL

INVALIDEZ PENSION

PENSION DE SOBREVIVIENTES
MUERTE
AUXILIO FUNERARIO
PRESTACIONES ECONÓMICAS

INCAPACIDAD TEMPORAL
Subsidio: 100% SBC
Derecho: Desde el día siguiente a la contingencia
Hasta: Curación, Rehabilitación, I.P.P., Invalidez o Muerte
Periodo: 180 días, prorrogables por 180 días más. Sin embargo si
existe concepto favorable de rehabilitación, la A.R.L. podrá posponer el
reconocimiento de la pensión por invalidez hasta por 360 días más,
tiempo durante el cual el afiliado continuará percibiendo su
incapacidad
A.R.L.: Pagará la totalidad de las cotizaciones correspondientes al
empleador a los sistemas de Salud y Pensiones
Reincorporación: Ubicación en su cargo u otro para el cual esté
capacitado, de la misma categoría
PRESTACIONES ECONÓMICAS
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

Monto: Indemnización en proporción al daño sufrido (Según tabla y

manual) no inferior a 1 SBL ni superior a 24 SBL

Reubicación laboral: En el cargo que desempeñaba o a proporcionarle

un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes.

Revisión: El estado de I.P.P. podrá revisarse y calificarse en

patologías de carácter progresivo
PRESTACIONES ECONÓMICAS
INVALIDEZ

INVALIDEZ PENSIÓN
MAYOR AL 50% Y
60% DEL IBL
MENOR AL 66%

MAYOR AL 66% 75% DEL IBL

REQUIERE AUXILIO EN
SE ADICIONA 15% DEL IBL
FUNCIONES ELEMENTALES
 PRESTACIONES ECONÓMICAS

PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES

Si como consecuencia del A.T. o E.P. sobreviene la muerte

del afiliado o muere un pensionado tendrán derecho los
sobrevivientes beneficiarios de la pensión.
 PRESTACIONES ECONÓMICAS

PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES
En forma vitalicia

El cónyuge o la compañera o compañero permanente.

Hijos menores de 18 años.

Hijos mayores de 18 años y hasta los 25 incapacitados

para trabajar por sus estudios y dependen económicamente del afiliado
fallecido.
PRESTACIONES ECONÓMICAS
PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES
En forma vitalicia

Los hijos inválidos si dependen económicamente del afiliado

fallecido, mientras subsistan las condiciones de invalidez.

A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente

e hijos con derecho, serán beneficiarios los padres
si dependen económicamente del afiliado fallecido.

A falta de los anteriores, serán beneficiarios los hermanos

inválidos si dependen económicamente del afiliado fallecido
PRESTACIONES ECONÓMICAS

PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES
Muerte del afiliado o pensionado: 75% del SBL

Muerte del pensionado por invalidez: 100% de la pensión

(Excepto el 15% de reconocimiento adicional).

Rango: No inferior a 1 SMM vigente ni superior a 20 SMM.

Reajuste: Anualmente con IPC (Enero).

Devolución de saldos e Indemnización sustitutiva:

Régimen de Ahorro individual: Total saldo abonado en cuenta de ahorro pensional.

Régimen solidario de prima media: la indemnización sustitutiva prevista en el artículo 37

de la Ley 100/93
PRESTACIONES ECONÓMICAS
AUXILIO FUNERARIO

Es un pago único que se hace a la persona que

demuestre haber sufragado los gastos de entierro
de un afiliado o pensionado, correspondiente al
ultimo SBL o la última mesada pensional recibida
sin que sea inferior a 5 ni superior a 10 SMM
vigentes
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
1. Del pago de la totalidad de la cotización

2. Trasladar el monto de las cotizaciones a la A.R.L. dentro de

los plazos fijados

3. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores

y de los ambientes de trabajo

4. Elaborar, Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento

del SISS. y procurar su financiación
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
5. Notificar a la A.R.P. los A.T. y E.P.

6. Conformar los COPASO o VIGÍA

7. Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de

Salud Ocupacional

8. Informar a la A.R.L. las novedades laborales (Nivel de

ingreso, cambios, vinculaciones y retiros)
 OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Son deberes de los trabajadores:
1. Procurar el cuidado integral de su salud

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su

estado de salud

3. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones

contraídas por los empleadores en este decreto

4. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los

P.S.O.E.
 OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Son deberes de los trabajadores:

5. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a

través del COPASO o VIGÍA

6. Los pensionados por invalidez deben mantener actualizada

la información sobre domicilio

7. Los pensionados por invalidez deben informar a la A.R.L. el

momento en el cual desaparezca o se modifique la causa
por la cual se otorgó la pensión
 SANCIONES PARA EL
EMPLEADOR

El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos

Profesionales le acarreará a los empleadores además de las sanciones
previstas en el CST, la legislación laboral vigente y la Ley 100/93

la obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones

consagradas en el presente Decreto.

El no pago de dos o más períodos mensuales de cotización

multas sucesivas hasta de 500 SMM legales vigentes
 SANCIONES PARA EL
TRABAJADOR
El grave incumplimiento por parte del trabajador de
las instrucciones, reglamentos y determinaciones
de prevención de riesgos, adoptados en forma
general o específica, y que se encuentren dentro
de los programas de salud ocupacional de la
respectiva empresa, que le hayan comunicado por
escrito, facultan al empleador para la terminación
del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto
para los trabajadores privados como los
servidores públicos, previa autorización del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
respetando el derecho de defensa.
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

EQUIPO UNIDADES
DIRECTIVO ESTRATÉGICAS

CLIENTE

UNIDADES
PRESTADORES DE
DE APOYO
SERVICIOS TRABAJO