OBJETIVO DEL PROCESO GESTION DEL

TALENTO HUMANO

ADMINISTRAR EL TALENTO HUMANO QUE GARANTICE LA EXCELENCIA EN

LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO CON SERVIDORES PÚBLICOS ÍNTEGROS Y
CON VALORES, COMPETENTES Y COMPROMETIDOS CON EL ESTADO, LA
SOCIEDAD Y SU PROPIO DESARROLLO.

DEL PROCESO GESTION DEL TALENTO

HUMANO
 SISTEMA DE CONTRATACIÓN

SE ENCUENTRA ESTABLECIDO EN EL ACUERDO No. 006 DEL 23 DE ABRIL

DE 2018, «POR EL CUAL SE ESTABLECE EL REGLAMENTO DE VINCULACIÓN
LABORAL DE LOS DOCENTES OCASIONALES Y CATEDRATICOS DE LA
UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR».

DEL PROCESO GESTION DEL TALENTO

HUMANO
 VALORES HORA CATEDRA MENSUALES POR CATEGORIAS PARA
LOS PROFESORES CATEDRATICOS DE LA UPC, VIGENCIA 2018
(Resolución 0278 del 21 de febrero de 2019)

REMUNERACION Y PAGO - DOCENTES CATEDRATICOS

CATEGORIA

AUXILIAR ASISTENTE ASOCIADO TITULAR

VALOR HORA $ 17.382 $ 24.528 $ 30.475 $ 32.705

Fuente: Oficina de Recursos Humanos

 REMUNERACION BASICA MENSUAL DEL PROFESOR OCASIONAL
DE LA UPC, VIGENCIA 2018 (Capitulo VII Acuerdo 006 de 2018)

1. REMUNERACION BASICA DEL PROFESOR OCASIONAL

SALARIO MINIMO
FACTOR SALARIAL DE UN VALOR TOTAL
CATEGORIA MENSUAL VIGENTE AÑO
S.M.M.L.V MENSUAL
2019
AUXILIAR TIEMPO COMPLETO 2,645 828.116 $ 2.190.367
AUXILIAR MEDIO TIEMPO 1,509 828.116 $ 1.249.627
ASISTENTE TIEMPO COMPLETO 3,125 828.116 $ 2.587.863
ASISTENTE MEDIO TIEMPO 1,749 828.116 $ 1.448.375
ASOCIADO TIEMPO COMPLETO 3,606 828.116 $ 2.986.186
ASOCIADO MEDIO TIEMPO 1,990 828.116 $ 1.647.951
TITULAR TIEMPO COMPLETO 3,918 828.116 $ 3.244.558
TITULAR MEDIO TIEMPO 2,146 828.116 $ 1.777.137

Fuente: Oficina de Recursos Humanos

 REMUNERACION BASICA MENSUAL DEL PROFESOR OCASIONAL
DE LA UPC, VIGENCIA 2018 (Capitulo VII Acuerdo 006 de 2018)

2. BONIFICACION ECONOMICA MENSUAL POR CUALIFICACION DE POSTGRADO

BONIFICACION SALARIO MINIMO VALOR A PAGAR

POSTGRADO MENSUAL FACTOR DE MENSUAL VIGENTE BONIFICACIÓN DOCENTE
UN S.M.M.L.V AÑOR 2019 OCASIONAL

ESPECIALIZACION 0.10 $828.116 $82.812

MAESTRIA 0.45 $828.116 $372.652

DOCTORADO 0.90 $828.116 $745.304

POSTDOCTORADO 0 $828.116 $0

Fuente: Oficina de Recursos Humanos

 REMUNERACION BASICA MENSUAL DEL PROFESOR OCASIONAL
DE LA UPC, VIGENCIA 2019 (Capitulo VII Acuerdo 006 de 2018)

3. BONIFICACION ECONOMICA MENSUAL POR PERTENECER A GRUPOS O

SEMILLEROS DE INVESTIGACION

BONIFICACION SALARIO MINIMO VALOR A PAGAR

GRUPO O SEMILLERO MENSUAL FACTOR DE MENSUAL VIGENTE AÑO BONIFICACIÓN DOCENTE
UN S.M.M.L.V 2019 OCASIONAL

A1 0.56 $828.116 $463.745

A 0.47 $828.116 $389.215

B 0.42 $828.116 $347.809

C 0.38 $828.116 $314.684

D 0.33 $828.116 $273.278

SEMILLERO 0.19 $828.116 $157.342

Fuente: Oficina de Recursos Humanos

 VINCULACION DEL CATEDRATICO Y
OCASIONAL

PERIODO DE CONTRATACIÓN:MEDIANTE RESOLUCION

RECTORAL

• DOCENTES CATEDRATICOS II PERIODO ACADEMCIO:

ENTRE EL 26 DE AGOSTO Y EL 20 DE DIC DE 2019

• DOCENTES OCASIONALES:
ENTRE EL 8 DE ABRIL HASTA 20 DE DIC DE 2019.

Acuerdo No. 028 del 16 de agosto de 2019

“Reglamenta el proceso de categorización,
permanencia y promoción de profesores
ocasionales y catedráticos”
 REMUNERACION DEL PROFESOR
CATEDRATICO
Articulo 34 del Acuerdo 006 de 2018: Establece:
La remuneración del profesor catedrático se liquidará por el
numero de horas mensuales asignadas a su contrato,
multiplicadas por el valor de la hora catedra que será
establecida por resolución rectoral.
Adicionalmente se le reconocerá los valores establecidos
como bonificación proporcional al numero de horas
contemplados en los articulo 35 y 36 del Acuerdo 006 de
2018. Los cuales no deben ser tenidos en cuenta en la
liquidación de prestaciones sociales, parafiscales o
liquidación final del periodo.
 DOCUMENTACION REQUERIDA PARA LA
VINCULACION DE DOCENTES CATEDRATICOS
Y OCASIONALES
PARA LOS DOCENTES QUE ESTUVIERON VINCULADOS HASTA EL 31 DE JULIO DE 2019:

• Actualizar el Formulario de Hoja de Vida.

• Certificado de afiliación a Seguridad Social , con fecha actual.

• Para agilizar el proceso de legalización, se recomienda traer impresas las consultas del Pasado
Judicial, Certificados de Antecedentes Disciplinarios y Certificado de Antecedentes Fiscales. Todas las
consultas deben ser con fecha posterior al 31 de Julio de 2019.
 DOCUMENTACION REQUERIDA PARA LA
VINCULACION DE DOCENTES CATEDRATICOS
Y OCASIONALES
PARA LOS DOCENTES CON VINCULACION INICIAL:

• Formato de Hoja de Vida con todos los soportes de estudios y experiencia.

- Títulos obtenidos por los estudios universitarios cursados y aprobados.

- Si ha realizado estudios en el exterior, es necesario entregar fotocopia del acta, título y
resolución de convalidación (si no están adjuntos en la Hoja de Vida entregada en la Facultad).

• Fotocopia ampliada y legible de la nueva cédula de ciudadanía.

 CONTINUACION DOCUMENTACION
REQUERIDA PARA LA VINCULACION DE
DOCENTES CATEDRATICOS Y OCASIONALES
PARA LOS DOCENTES CON VINCULACION INICIAL:

• Fotocopia ampliada y legible de la libreta militar.

• Fotocopia ampliada y legible de la tarjeta profesional para profesiones cuyo ejercicio está regulado
por ley.

• Para agilizar el proceso de legalización, se recomienda traer impresas las consultas de Pasado
Judicial, Certificados de Antecedentes Disciplinarios y Certificado de Antecedentes Fiscales (Web
Contraloría). Todas las consultas deben ser con fecha posterior al 31de julio de 2019.

• Certificado de afiliación al Certificado de afiliación a Seguridad Social , con fecha actual.

• Los profesores extranjeros deberán presentar fotocopia ampliada y legible de la Visa de Trabajo
vigente, en donde se autorice el ejercicio de la docencia, y fotocopia ampliada y legible de la cédula de
extranjería vigente.
 DEBERES DEL PROFESOR OCASIONAL Y
CATEDRATICO: (Art. 38 del Acuerdo 006 de
2018)
a) Cumplir con las obligaciones que se derivan de la Constitución y Leyes de la
República, y del respeto a los derechos humanos.

b) Cumplir su compromiso con la misión y visión Institucional.

c) Desempeñar con responsabilidad, cumplimiento, eficiencia, calidad, seguridad laboral y

bioseguridad, las actividades correspondientes a la función docente inherente a su
desempeño como profesor ocasional.

d) Realizar con justicia y equidad las evaluaciones académicas reglamentarias a los

estudiantes de la Universidad y dar a conocer mismas.

e) Participar en actividades académicas, de evaluación del desempeño docente y de

evaluación institucional, cuando sea requerido por el Director de Departamento, o el
Decano de Facultad, o Director de Sede.
 DEBERES DEL PROFESOR OCASIONAL Y
CATEDRATICO: (Art. 38 del Acuerdo 006 de
2018)
f) Observar conducta, actitudes y normas éticas, acordes con la dignidad, preeminencia y
respetabilidad del ejercicio docente.
g) Contribuir con el ejercicio de sus funciones docentes, al buen uso, a la guarda y al
engrandecimiento del nombre y del patrimonio cultural, científico, técnico, social y
físico de la Universidad.
h) Desarrollar sus actividades en el lugar y en el horario establecido por el Director de
Departamento o Sede.
i) Participar en cursos de formación y capacitación docente ofrecidos por la Universidad.
j) Cumplir con el calendario académico aprobado por el consejo Académico de la
Universidad.
k) Cumplir a cabalidad con el objeto contractual.

LO QUE HAGO
• Siempre digo la verdad, incluso cuando
cometo errores, porque es humano
cometerlos, pero no es correcto
esconderlos.
• Cuando tengo dudas respecto a la
aplicación de mis deberes busco
orientación en las instancias pertinentes
al interior de mi entidad. Se vale no
saberlo todo, y también se vale pedir
ayuda.
• Facilito el acceso a la información
pública completa, veraz, oportuna y
comprensible a través de los medios
destinados para ello.
• Denuncio las faltas, delitos o violación
de derechos de los que tengo
conocimiento en el ejercicio de mi cargo,
siempre.
LO QUE NO HAGO
• No le doy trato preferencial a personas cercanas
para favorecerlos en un proceso en igualdad de
condiciones.
• No acepto incentivos, favores, ni ningún otro tipo de
beneficio que me ofrezcan personas o grupos que
estén interesados en un proceso de toma de
decisiones.
• No uso recursos públicos para fines personales
relacionados con mi familia, mis estudios y mis
pasatiempos (esto incluye el tiempo de mi jornada
laboral, los elementos y bienes asignados para
cumplir con mi labor, entre otros).
• No soy descuidado con la información a mi cargo, ni
con su gestión.
LO QUE HAGO
LO QUE NO
• Atiendo con amabilidad, igualdad y equidad a
todas las personas en cualquier situación a través
HAGO
de mis palabras, gestos y actitudes, sin importar su
condición social, económica, religiosa, étnica o de
cualquier otro orden. Soy amable todos los días, esa • Nunca actúo de manera
es la clave, siempre. discriminatoria, grosera o hiriente,
• Estoy abierto al diálogo y a la comprensión a pesar bajo ninguna circunstancia.
de perspectivas y opiniones distintas a las mías. No • Jamás baso mis decisiones en
hay nada que no se pueda solucionar hablando y presunciones, estereotipos, o
escuchando al otro. prejuicios.
• No agredo, ignoro o maltrato de
ninguna manera a los ciudadanos
ni a otros servidores públicos.
LO QUE HAGO
• Asumo mi papel como servidor público,
entendiendo el valor de los compromisos y
responsabilidades que he adquirido frente
a la ciudadanía y al país.
• Siempre estoy dispuesto a ponerme en los
zapatos de las personas. Entender su
contexto, necesidades y requerimientos es
el fundamento de mi servicio y labor.
• Escucho, atiendo y oriento a quien necesite
cualquier información o guía en algún
asunto público.
• Estoy atento siempre que interactúo con
otras personas, sin distracciones de
ningún tipo.
• Presto un servicio ágil, amable y de
calidad.
LO QUE NO HAGO
• Nunca trabajo con una actitud
negativa. No se vale afectar mi trabajo
por no ponerle ganas a las cosas.
• No llego nunca a pensar que mi
trabajo como servidor es un “favor” que
le hago a la ciudadanía. Es un
compromiso y un orgullo.
• No asumo que mi trabajo como
servidor es irrelevante para la sociedad.
• Jamás ignoro a un ciudadano y sus
inquietudes
LO QUE HAGO
• Uso responsablemente los recursos LO QUE NO HAGO
públicos para cumplir con mis
obligaciones. Lo público es de todos y no
se desperdicia.
• No malgasto ningún recurso público.
• Cumplo con los tiempos estipulados para
• No postergo las decisiones y actividades
el logro de cada obligación laboral. A fin
que den solución a problemáticas
de cuentas, el tiempo de todos es oro.
ciudadanas o que hagan parte del
• Aseguro la calidad en cada uno de los
funcionamiento de mi cargo. Hay cosas
productos que entrego bajo los
que sencillamente no se dejan para otro
estándares del servicio público. No se
día.
valen cosas a medias.
• No demuestro desinterés en mis
• Siempre soy proactivo comunicando a
actuaciones ante los ciudadanos y los
tiempo propuestas para mejorar
demás servidores públicos.
continuamente mi labor y la de mis
• No evado mis funciones y
compañeros de trabajo.
responsabilidades por ningún motivo.
LO QUE HAGO
• Tomo decisiones informadas y objetivas basadas en
evidencias y datos confiables. Es muy grave fallar
en mis actuaciones por no tener las cosas claras. •
• Reconozco y protejo los derechos de cada persona
de acuerdo con sus necesidades y condiciones.
• Tomo decisiones estableciendo mecanismos de
diálogo y concertación con todas las partes
involucradas.
LO QUE NO HAGO
No promuevo ni ejecuto políticas,
programas o medidas que afectan la
igualdad y la libertad de personas.
• No favorezco el punto de vista de un grupo
de interés sin tener en cuenta a todos los
actores involucrados en una situación.
• Nunca permito que odios, simpatías,
antipatías, caprichos, presiones o intereses
de orden personal o grupal, toma de
decisión y gestión pública.
 Muchas gracias!
INGRID MANJARRES MURGAS
COORDINADORA GRUPO GESTION DESARROLLO HUMANO

E-MAIL: RECURSOSHUMANOS@UNICESAR.EDU.CO
TELEFONO: 316 6908795