INICIATIVA .

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FAYOL INCENTIVA CLARAMENTE LA INICIATIVA DE LOS EMPLEADOS A
LA HORA DE LLEVAR A CABO CIERTAS TAREAS. LOS TRABAJADORES
DEBEN GOZAR DE FLEXIBILIDAD PARA REALIZAR LOS PROCEDIMIENTOS
PROPIOS DE SU PUESTO. ESTE PRINCIPIO RECOGE TAMBIÉN LA
TOLERANCIA QUE LOS SUPERIORES DEBEN TENER ANTE LOS ERRORES
QUE SE PUEDAN COMETER..

ESPIRITU DE EQUIPO .-

EL ESPIRITO DEL CUERPO CONTRIBUYE AL

DESARROLLO DE LA CULTURA DE EMPRESA
Y FAVORECE LA CONFIANZA ENTRE TODOS
LOS EMPLEADOS Y EL ENTENDIMIENTO
 TEORIA CIENTIFICA Y CLASICA
LOS DOS ENFOCAN SUS ESTUDIOS SOBRE LA MISMA PROBLEMÁTICA
PERO CON PUNTOS DE VISTA DIFERENTES.

TEORIA TAYLOR : SOSTIENE QUE A TRAVES DE LA

ORGANIZACIÓN .RACIONAL DEL OPERARIO SE LOGRA
AUMENTAR LA EFICIENCIA DE LA INDUSTRIA.

TEORIA FAYOL: SOSTIENE QUE A TRAVES DE LA

RACIONALIZACION DE LA ESTRUCTURA Y FUNCIONES DE LA
ORGANIZACIÓN SE LOGRA AUMENTAR LA EFICIENCIA DE LA
EMPRESA.
CUADRO COMPARATIVO DE LAS TEORIAS CIENTIFICA Y
CLASICA
TEORIA CIENTIFICA TEORIA CLASICA
FREDERICK W. TAYLOR HENRI FAYOL
Arranca sus estudios Arranca sus estudios
desde el obrero hasta la desde la gerencia hasta los
gerencia . obreros.

Realiza sus estudios con Realiza sus estudios

base estudios de tiempos enfatizando en las tareas
y movimientos y selección administrativas de la
de personal. organización.

Es practico. Es teórico

Aplicación de sus Sus estudios tardaron

estudios se hizo de mucho tiempo en ser
manera inmediata. reconocidos