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TIPOS DE TRABAJOS EN CHILE

GLORIA LIGUES FERNANDEZ


gloria.ligues@inacapmail.cl
Área Minería y Metalurgia
Primavera 2019
¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo que existen en Chile?

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un


trabajador que se compromete a prestar
servicios bajo la dependencia de un
empleador, a cambio de una remuneración.
En el caso de Chile, cuando un persona se
vincula a una empresa en calidad de
trabajador es necesario suscribir un contrato
con ésta. Sin embargo, existen distintos tipos
de contrato que tanto los empresarios como
los empleados deben conocer:
•Contrato a plazo fijo: Establece una fecha de inicio y de término del contrato.
Éste puede ser renovado, pero no puede prolongarse por más de dos años.
Muchas empresas acostumbran a contratar por tres meses bajo el formato plazo
fijo y renovar el acuerdo por otros tres meses. Eso es legal, pero al cabo de ese
tiempo el trabajador debe continuar con contrato indefinido o ser desvinculado
de la empresa.

•Contrato a plazo indefinido: No tiene definido cuándo llegará a su término, por lo


que da al empleado una situación más estable dentro de la empresa. El vínculo
con ésta finaliza con la renuncia, el despido, o la muerte del trabajador.

•Por faena: Se usa para trabajos específicos donde, tras la ejecución del mismo, el
empleado queda sin trabajo, pues ya cumplió su función. Por lo mismo el contrato
no puede ser renovado, sin perjuicio que la persona vuelva a suscribir un contrato
con la misma empresa para realizar otra labor.
Los expertos de INACAP señalan que es necesario tener en mente que el
documento debe llevar la firma del empleador y del trabajador. Además, debe ser
escrito ya que ningún acuerdo verbal es válido. Según el Código del Trabajo
chileno, los plazos para que el contrato conste por escrito son:

•15 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa.

•Cinco días (cuando se trata de una obra, trabajo o servicio cuya duración es
menor a treinta días).
Otros tipos de trabajo

•Honorarios: En Chile las personas que “boletean” (trabajan a honorarios) se rigen por
las normas civiles y no por las leyes laborales. Por lo tanto el empleador no descuenta
de lo que paga las cotizaciones previsionales y de seguridad social, sino que dichas
cotizaciones quedan bajo la responsabilidad de quien presta el servicio. Para la
persona contratada a honorarios tampoco tienen efecto las normas relativas al
ingreso mínimo mensual, a los descansos, a la protección a la maternidad, y a la
negociación colectiva, entre otros.

•Part time: En Chile el trabajo part time no existe como tal. Lo que sí se contempla en
la ley del trabajo son los contratos que tienen jornada parcial, la cual no debe superar
las 30 horas semanales. Como referencia, la jornada laboral completa es de 45 horas
semanales.
Cláusulas mínimas de un contrato de trabajo

El contrato de trabajo debe incluir, como mínimo, la siguiente información:


•Tipo del contrato (por obra o faena determinada, plazo fijo o indefinido).
•Lugar y fecha del contrato.
•Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fecha de
nacimiento e ingreso del trabajador.
Los empleadores pueden contratar a jóvenes mayores de entre 15 y 18 años con
el consentimiento de sus padres. Este acuerdo que debe quedar registrado ante
la respectiva Inspección del Trabajo.
•Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad donde se
prestarán.
•Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada (fija, variable o
mixta).
•Duración y distribución de la jornada de trabajo.
Reglas que rigen el contrato del trabajador extranjero en Chile

Una significativa cantidad de extranjeros ha ingresado al país para iniciar


una etapa en su vida laboral. Dicha realidad exige analizar brevemente y
siguiendo los criterios de la Dirección del Trabajo el régimen legal que les
rige.
I.- Permisos de residencia en Chile

El trabajador(a) extranjero (a) sólo puede iniciar su actividad laboral una vez que
haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso
especial de trabajo para extranjeros.
Cabe tener presente que la Ley de Extranjería contempla los siguientes permisos de
residencia y autorizaciones de trabajo:
1.- Visa Temporaria: la que habilita a su titular a realizar actividades remuneradas
con cualquier empleador, desde que estampe dicho permiso en su pasaporte.
También tiene la posibilidad de solicitar un permiso de trabajo mientras se tramita
su solicitud de visa, si desea comenzar a trabajar inmediatamente.
Podrán optar a este permiso, entre otros, los extranjeros que tengan vínculo con
chileno, vínculo familiar con residente con permanencia definitiva, los profesionales
y técnicos de nivel superior, los inversionistas, y los ciudadanos de los estados parte
del Mercosur (Argentina, Bolivia, Brasil, Paraguay y Uruguay).
2.- Visa Sujeta a Contrato: Esta es aquella que habilita a su titular a realizar
actividades remuneradas, exclusivamente con el empleador con el cual suscribió el
contrato.
3.- Permiso para trabajar con Visa de Estudiante: Por regla general, aquellos
extranjeros que sean titulares de visa de estudiante no pueden trabajar.
Excepcionalmente se podrá otorgar esta autorización, con el objeto de que puedan
realizar su práctica profesional, o en casos excepcionales con el fin de que costee
sus estudios.

4.- Permiso para trabajar como Turista: Por regla general, los turistas no pueden
trabajar en el país. Sin perjuicio de lo anterior, el Departamento de Extranjería y
Migración en Santiago y las Gobernaciones Provinciales podrán autorizarlos a
trabajar en casos calificados, por un plazo máximo de 30 días, prorrogables,
mientras se mantenga vigente el permiso de Turismo.
II.- Requisitos para trabajar en Chile
Según la Dirección del Trabajo, los requisitos para trabajar en Chile son:
1.- La empresa, institución o persona que contrate al trabajador(a) extranjero(a)
debe tener domicilio legal en Chile.
2.- El contrato de trabajo debe firmarse en Chile ante notario, por el empleador(a)
y el trabajador(a) o quien lo represente.
3·- Los(as) profesionales o técnicos(as) especializados(as) tendrán que acreditar su
título respectivo, debidamente legalizado en el Consulado de Chile en el país
origen y posteriormente en el Ministerio de Relaciones Exteriores en Chile.
4.- Las actividades desarrolladas por el trabajador(a) en Chile no pueden ser
consideradas como peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional.
5.- La contratación del trabajador(a) debe cumplir con todas las disposiciones
laborales y previsionales pertinentes, más las que exige el Departamento de
Extranjería y Migración del Ministerio del Interior para la obtención de visa sujeta a
contrato de trabajo.
No obstante, como se señaló anteriormente, es posible que se esté en presencia del
contrato de trabajo con visa sujeta a contrato. En este caso, el contrato de trabajo
debe contener, como mínimo, las siguientes cláusulas:
1.- Lugar y fecha de expedición.
2.- Nombre, nacionalidad, Rut y domicilio del empleador(a)
3.- Nombre, nacionalidad, número de pasaporte y domicilio del trabajador(a).
4.- Función o labor que desarrollará en Chile; lugar donde se efectuará, y extensión
de la jornada laboral.
5.- Determinación de la remuneración, la que no podrá ser inferior al salario
mínimo. Puede ser pagada en moneda nacional o extranjera.
6.- Duración del contrato y fecha de inicio de actividades.
Trabajo practico N°1

Consiste en formar equipo de dos personas, quienes redactaran un contrato.


Según el tipo asignado.
En este contrato, uno de los dos integrantes del grupo será el empleador y el
segundo será el trabajador.
Estipulando en el, los requisitos mínimos , que debe contemplar un contrato
Según los formatos que se pueden encontrar en la pagina web, consignada
en el pie de este documento.

http://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-97403.html
Fecha de entrega:
jueves 29 de Agosto de 2019

En la plataforma (ambiente de aprendizaje) y en un archivo con formato PDF.


Grupo 1 Elena Siacara
Grupo 1 Contrato Para jefe Departamento de Prevension de Riesgos Carolina Ahumada
Grupo 2 Contrato para television Grupo 2 Axell Cifuentes
Grupo 3 Contrato de Trato Marilin Gatica
Grupo 3 Joghan Carvajal
Grupo 4 Contrato Plazo Fijo
Pedro Morleda
Grupo 5 Practica Profesional
Grupo 4 Jorge But
Grupo 6 Contrato Chofer Transporte de Carga de Empresa Borislav Sapunar
Grupo 7 Contrato para la Construccion Grupo 5 Camila Barrera
Grupo 8 Contrato agricola permanente Hizabot Chavez
Grupo 9 Contrato para auxiliares de buses Grupo 6 Carla Zepeda
Grupo 10 contrato de aprendizaje Hugo Concha
Grupo 7 Nicolas Arancibia
Grupo 11 contrato de temporada
Joel Diaz
Grupo 12 contrato para trabajadores de casa particular
Grupo 8 Jhon Chavez
Grupo 13 contrato para trabajador de casa particular puertas afuera Reynaldo Florean
Grupo 14 contrato para administrativo Grupo 9 Camila Cardenas
Gabriel Rojas
Grupo 10 Abel Araya
Alejandro inostroza
Grupo 11 Alex Alvarez
Alexander Diaz
Grupo 12 Karla Araya
Maicol Nuñez
Grupo 13 Scarlette Gallardo
Constanza Rios
Grupo 14 Pola Lopez
Arried Pimentel

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