1- INTRODUCCION A LAS PLANILLAS

1.3 TRABAJO

Artículo 24.-
El trabajador tiene derecho a una
remuneración equitativa y suficiente, que
procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual.

El pago de la remuneración y de los

beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra
obligación del empleador.
 1.5 FORMALIDADES DEL SALARIO
 1.5.1 Formalidades El
contrato de trabajo
dentro del régimen de
construcción civil no
requiere de ninguna
formalidad como
escrituralidad,
comunicación,
autorización ni registro
por y ante la AAT.
 EL CONTRATO DE TRABAJO

..
 Al ser un régimen especial, el contrato de
trabajo es colectivo, es decir el que
anualmente suscribe CAPECO y la Federación
de Trabajadores de Construcción Civil del
Perú, en representación de los empleadores
y trabajadores del Sector.
En este se dan las condiciones de:
Prestaciones de Servicio, la Subordinación, y
la Percepción de una Remuneración.
 *
*Concepto.-
*Acuerdo entre el
empresario y el
trabajador ,por el cual
el trabajador se
compromete
voluntariamente a
prestar sus servicios
personales al
empresario actuando
bajo su dirección a
cambio de un salario.
 1.5 FORMALIDADES DEL SALARIO
 1.5.2. Extinción del
contrato de trabajo,
El contrato de trabajo
en la construcción
civil se extingue por
las mismas causas
que afectan la
existencia de
cualquier otro
contrato de trabajo.
Así, recurrimos a la
Ley de la Productividad y
LPCL, para Competitividad Laboral. Decreto
determinar las causas Legislativo 728
de extinción.
 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL
Formalidades El Contrato de trabajo del régimen de
construcción civil no requiere de ninguna

..
formalidad para perfeccionarse, es decir, no
requiere de suscripción por escrito o registro
ante la AAT
Periodo de Prueba No se ha previsto periodo de prueba dentro del
Régimen debido a su temporalidad
Conclusión del Le son de aplicación las causales establecidas en el
Contrato de Trabajo Régimen Laboral General, es decir aplica el articulo
16 del Decreto Supremo 003-97-TR
Estabilidad laboral y Los trabajadores de la construcción civil limitan su
Despido actividad a la duración de la obra
 CATEGORIAS
Para establecer las labores que deben realizar y
definir los jornales se han establecido tres
categorías: operarios, oficiales y peones.

..
 1.4 REQUISITOS DEL SALARIO
 Los trabajadores de construcción civil son remunerados de
manera diaria (jornal) dependiendo de la categoría que
ocupen:
 Los jornales básicos vigentes a partir del 01 de junio de 2017
al 31 de Mayo del 2018, introducidos mediante Acta final de
negociación colectiva en construcción civil son las
siguientes:
 CATEGORIA JORNAL S/.
 OPERARIO 64.30
 OFICIAL 52.00
 PEON 46.50
 Jornal del
01/06/17 al 31/05/18

..
OPERARIO S/. 64.30
diario
OFICIAL S/. 52.00
diario
PEON S/. 46.50
diario
 CONCEPTOS REMUNERATIVOS
REMUNERACIONES:
 Remuneración Básica (Jornal)

..
 Remuneración por los días de Descanso: Dominical y Feriados
BONIFICACIONES:
 Bonificación Única de Construcción Civil (BUC)
 Bonificación por Alta Especialización (BAE)
 Bonificación por Movilidad Acumulada
 Bonificación por Altura
 Bonificación por Altitud
 Bonificación por Trabajo Nocturno
 Bonificación por Contacto Directo con Agua
 Bonificación por Alta Especialización
 Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero
 Bonificación por Trabajos con Altas Temperaturas en
Infraestructura Vial ( Mezcla Asfáltica)
 Bonificación pago en Bajada
 CONCEPTOS REMUNERATIVOS
ASIGNACIONES:

..
- Escolar
- Sepelio

GRATIFICACIONES:
- Fiestas Patrias y Navidad

HORAS EXTRAS
INDEMNIZACIÓN:
- Tiempo de Servicio (CTS)

- Participación en las Utilidades

VACACIONES
 REMUNERACION BASICA

El Jornal Básico, vigente para las

tres categorías , asciende a:

..
OPERARIO S/ 64.30 diario

OFICIAL S/. 52.00 diario

PEON S/. 46.50 diario

..
 ¿Qué es la Unidad Impositiva Tributaria
(UIT)?

• Es un valor de referencia,
• puede ser utilizado en las normas tributarias para
determinar las bases imponibles, deducciones, lí-
mites de afectación y demás aspectos de los
tributos que considere conveniente el legislador.
• También podrá ser utilizada para aplicar
sanciones, determinar obligaciones contables,
inscribirse en el registro de contribuyentes y otras
obligaciones formales.”•
 UIT
• la UIT es fijada al inicio del año por el Ministerio
de Economía y Finanzas.
• Para el 2018, la UIT es S/.4,150.00.
• Si los impuestos, multas, topes, límites de
afectación, etc. fueran fijados en montos, estos
quedarían obsoletos por efecto de inflación o el
transcurso del tiempo y habría que actualizarlos.
En cambio, si se utiliza la UIT, se cambia solo este
valor de referencia y automáticamente se
reajustan todos los demás conceptos.