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OTRAS DEFINICIONES

• Es el conjunto de medidas y acciones sistematizadas y


relacionadas entre sí, que tienen como propósito
fundamental, prevenir, minimizar y en su caso,
enfrentar acontecimientos que pongan en riesgo la
tranquilidad e integridad del establecimiento, de los
internos, del personal y de los visitantes.
• Además de garantizar la presentación de los internos
indiciados y procesados ante la autoridad competente
en el momento en que ésta los requiera, garantizando
además la permanencia de los internos sentenciados y
ejecutoriados dentro de la institución penal el tiempo
que legalmente corresponda.
SEGURIDAD INSTRUMENTAL
• Se refiere a todos los instrumentos que sirven
de apoyo y auxilio para dar protección al
establecimiento y al personal bajo nuestra
responsabilidad. De nada sirve contar con un
excelente apoyo instrumental si antes no se
concientiza y capacita al personal respecto a la
importancia del uso adecuado y conservación
del equipo puesto a su disposición.
ORGANIZACIÓN JERÁRQUICA
DIRECTOR DEL JEFE DE PRIMER SEGUNDO SUPERVISOR DE PERSONAL DE
SUBDIRECTOR
CENTRO SEGURIDAD COMANDANTE COMANDANTE SERVICIOS CUSTODIA
FUNCIONES DEL JEFE DE SEGURIDAD
• Conocer y dirigir las investigaciones de las quejas y
denuncias internas y externas contra elementos de
seguridad y custodia e informar al subdirector y, de ser
necesario, al director del Centro para que se proceda en
consecuencia.
• Encauzar y llevar el seguimiento de las quejas e
inconformidades que se manifiesten por los internos, sus
familiares, sus abogados o patronos, en materia de
seguridad y custodia o en cuanto a su condición de
reclusión.
• Vigilar que el personal de seguridad y custodia cumpla con
las disposiciones legales y reglamentarias y los lineamientos
e instrucciones emitidas por los superiores jerárquico.
FUNCIONES DEL PRIMER
COMANDANTE
• Analizar los partes informativos que por
escrito rindan los elementos de seguridad y
custodia y canalizarlos oportunamente a quien
corresponda.
• Intervenir personalmente en los operativos y
comisiones cuando así lo requiera el servicio.
• Aplicar las sanciones correspondientes a sus
subordinados en los términos establecidos en
el presente Reglamento Interno.
FUNCIONES DEL SEGUNDO
COMANDANTE
• Mantener la disciplina en los subordinados y
cuidar una estrecha relación entre el personal
y el Primer Comandante.
• Desarrollar funciones de seguridad, custodia y
supervisión del personal bajo su mando.
• Atender las quejas y consultas que eleven los
subalternos sobre los problemas de carácter
oficial, haciéndolos de conocimiento de su
superior.
CUSTODIOS
CUSTODIOS
• Se consideran custodios, aquellos a los que la
autoridad competente les haya expedido
nombramiento o instrumento jurídico equivalente.
• Los custodios deberán portar identificación oficial,
expedida por el Centro o establecimiento al que
pertenezcan, mismas que deberá contener como
mínimo:
– Fotografía.
– Nombre.
– Cargo.
– Número de credencial.
– Clave del Consejo de Seguridad Pública del Estado.
CUSTODIOS
• Los custodios están autorizados para portar
armas de fuego tratándose de accesos, torres
de vigilancia y perímetro exterior. Para su uso
en el interior, sólo podrán portarse armas con
autorización del Director del Centro, cuando a
su juicio medien situaciones graves, que
atenten contra la seguridad de los internos o
del propio personal del Centro.
OBLIGACIONES DE LOS CUSTODIOS
• Cubrir un horario laboral de acuerdo a las
necesidades del Centro, a cada jornada activa
corresponderá una similar de descanso.
• Conservar en buen estado su equipo de trabajo y
cumplir de manera justa e imparcial los
ordenamientos aplicables.
• Responder por los bienes muebles y demás
equipo que le fuere proporcionado o que esté
bajo su resguardo y ser responsable de la
documentación a su cargo, propiedad del
Gobierno del Estado.
REGLAS DE LOS CUSTODIOS
• Los elementos de seguridad y custodia que
incurran habitualmente en inasistencias en los
turnos de su servicio sin justificación, serán
dados de baja, previo el levantamiento del
acta administrativa correspondiente.
• Para este supuesto, se entenderá por
habitualidad cuando se reúnan hasta diez
inasistencias en un lapso de seis meses.
REQUISITOS
• No tener discapacidad física.
• Sujetarse a los exámenes de selección que
establezca la Dirección.
• Cumplir con la instrucción y capacitación,
tanto inicial como de actualización o
profesionalización, cuantas veces sea
convocado o designado o por el término que
se establezca en los propios cursos o
seminarios.
FALTAS E INFRACCIONES
• Abandonar sin causa justificada el servicio o las funciones que se le
tengan encomendadas.
• Introducir o permitir la introducción al establecimiento de cualquier
tipo de arma de fuego, explosivos, municiones, arma blanca, punzo
cortante, punzo penetrante, corto contundente o cualesquiera otro
objeto que se equipare o pueda ser utilizado como tal o que ponga
en riesgo la integridad de los internos, personal del Centro o las
propias instalaciones y equipos. De igual manera, se considera que
incurre en esta infracción, quien por omisión, negligencia, error o
mala fe, facilite la introducción de los mismos o consienta su
elaboración en el interior del Centro.
• Permitir o favorecer el acceso de cualquier medio de comunicación
escrito o electrónico, sin que exista autorización previa del Director,
Jefe del Establecimiento o autoridades superiores. De igual manera,
se considera que incurre en esta infracción quien por omisión,
negligencia, error o mala fe, facilite el acceso de los mismos.
FALTAS E INFRACCIONES
• Cometer actos de violencia, amagos, injurias, malos
tratos o faltas de respeto contra superiores,
compañeros o subordinados, dentro o fuera de las
áreas de trabajo.
• Causar, por negligencia o intencionalmente, daños a
bienes que sean propiedad del Centro, dentro o fuera
de servicio.
• Cometer actos de violencia, amagos, injurias, malos
tratos o faltas de respeto contra la población recluida,
sus familiares, abogados o defensores, dentro o fuera
del Centro, en servicio o fuera de él.
VACACIONES, DESCANSOS,
LICENCIAS Y PERMISOS
VACACIONES
• Serán autorizadas por el Director del Centro o el Jefe
del Establecimiento a todo aquel custodio que tenga
cumplidos más de seis meses de servicio activo y
disfrutarán de dos periodos vacacionales por año; y
• Cada periodo será de diez días hábiles con goce normal
de sueldo sin que puedan ser acumulables.
• Los descansos serán individuales y no acumulables de
tal manera que no afecten el buen desempeño del
servicio de seguridad y custodia.