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Victor de León
22 de junio de 2019
TRABAJO A DOMICILIO
Este trabajo tiene sus perfiles propios, siendo uno de ellos, que en
esta clase de trabajo no está presente la dependencia continuada y
dirección inmediata, a la cual se refiere el artículo 18. Como ya se
ha indicado anteriormente, para determinar la existencia de una
relación de trabajo es imperativo partir de la subordinación o
dependencia a la que hace referencia dicho artículo.
b) Durante los días domingo y feriados que éste Código indica, deben
disfrutar de un descanso adicional de 6 horas remuneradas.
TRABAJO DOMÉSTICO, (VER
ACUERDO 1235, IGSS)
CASOS DE ENFERMEDAD (art. 165):
b) Toda enfermedad del trabajador que sea leve y lo incapacite para sus labores por
una semana o menos, obliga al patrono a suministrarle asistencia médica y medicinas.
c) Toda enfermedad del trabajador que sea leve y lo incapacite para sus labores por
más de una semana, da derecho al patrono (si no se acoge a las prescripciones del
artículo 67) a terminar el contrato, teniendo que pagar un mes de salario por año de
servicio continuo o fracción de tiempo no menos a 3 meses. Ésta indemnización no
puede exceder a 4 meses de salario.
TRABAJO DOMÉSTICO
d) En los casos del inciso anterior, si la enfermedad ha sido contraída por el trabajador por
contagio directo del patrono o las personas que habiten la casa, aquel tiene derecho a percibir
un salario íntegro hasta su total restablecimiento, y que se le cubran los gastos que deba hacer.
f) Si como consecuencia de la enfermedad, fallece el trabajador en casa del patrono, éste debe
costear los gastos razonables de inhumación. En todos los casos que enumera éste artículo
queda a salvo de lo que disponga los reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, siempre que el trabajador esté protegido por dichos beneficios.
• ARTÍCULO 166, CAUSAS JUSTAS PARA EL PATRONO: puede poner fin al contrato sin
responsabilidad de su parte por la falta de respeto o el mal trato notorio del trabajador
doméstico, para las personas que habiten la casa y la desidia manifiesta en el cumplimiento
de sus obligaciones.
TRABAJO DE
APRENDIZAJE
ARTÍCULO 170: son aprendices los que se comprometen a
trabajar para un patrono a cambio de que éste les enseñe en
forma práctica, un arte, profesión u oficio, directamente o por un
tercero, y les de la retribución convenida, la cual puede ser
inferior al salario mínimo a plazo fijo, ARTÍCULO 171: El
contrato de aprendizaje puede estipularse solo a plazo fijo y debe
de determinar la duración de la enseñanza y su desarrollo gradual
así como el monto de la retribución que corresponda al aprendiz
en cada grado o período de la misma. La Inspección General de
Trabajo debe vigilar que todo contrato de aprendizaje dure el
tiempo, a su juicio sea necesario, tomando en cuenta edad, clase y
método de enseñanza.
TRABAJO DE
APRENDIZAJE
CERTIFICADO (artículo 172): al término del contrato
de aprendizaje el patrono debe de dar al aprendiz un
certificado en que conste la circunstancia de haber
aprendido el arte, profesión y oficio de que se trate. Si
se niega a extender dicho certificado la IGT, debe
ordenar a solicitud del aprendiz la práctica de un
examen de aptitud que debe de efectuarse en alguna
de las escuelas de enseñanza industrial del Estado o
comités de trabajadores expertos en dicho arte como
profesión u oficio.
TRABAJO DE APRENDIZ
Articulo 187. Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento
proporcional de sus salarios, en caso de prolongación o retardo del viaje, salvo que esto
se deba a caso fortuito o fuerza mayor.
TRABAJADORES DEL MAR Y
DE LAS VÍAS NAVEGABLES