JORNADAS DE

TRABAJO Y SALARIO
LIC. VICTOR DE LEON
UNIVERSIDAD DA VINCI
JORNADAS DE TRABAJO

Desde la concepción del trabajo subordinado, uno

de los elementos más importantes es el tiempo
que el trabajador está sometido a las órdenes del
patrono, y por tal razón se establecen las jornadas
de trabajo como la permanencia en el centro de
trabajo o al tiempo empleado por el trabajador en
la realización de determinada actividad económica
encomendada por el patrono.
 ANTECEDENTES
Al final del período de las corporaciones de oficios y el
advenimiento del maquinismo se dio un cambio en las jornadas
de trabajo, las cuales se hicieron más extensivas y lo cual hizo
evidente el deterioro físico de los trabajadores y la disminución
en la expectativa de vida de los mismos, pues las jornadas de
trabajo oscilaban entre 14 y 16 horas diarias.

Roberto Owen motivado por lo anterior, ensayó en su empresa la

reducción de las jornadas de trabajo a 12 horas diarias y en 1816
se redujo a 10 horas y media. Pero cabe destacar, que la
mayoría de empresas no modificó sus horarios, continuando con
las jornadas de trabajo inhumanas. Por lo que, en el siglo XIX y
XX se libraran grandes jornadas de protestas obreras con el
objeto de lograr una reducción en las jornadas de trabajo, hasta
que la mayoría de países se determinó que lo razonable eran 8
horas diarias de trabajo.
 CLASIFICACIÓN DE LAS
JORNADAS DE TRABAJO
Por su duración se clasifican en:

1) JORNADA ORDINARIA: se entiende por aquella que

se lleva a cabo dentro de los límites establecidos por la ley.
(Art 102 CPRG, art 116 y 117 CT) o fijada por las partes
siempre que no exceda de:
8 horas diarias, ni de 44 horas a la semana en jornada
diurna, el cual se ejecuta entre las 6 y 18 horas de un mismo
día.
De 6 horas diarias, ni de 36 horas en la semana en
jornada nocturna, es el que se ejecuta dentro de las 18
horas en un día y las 6 horas del día siguiente.
De 7 horas diarias ni de 42 horas en la semana en jornada
mixta, el cual se ejecuta dentro del tiempo destinado para la
jornada diurna y nocturna. No obstante se entiende por JORNADA
NOCTURNA la jornada mixta en la que se laboren 4 o más horas
en el período nocturno. (Art. 117 CT)

“Cabe anotar que si por costumbre, disposición de la ley o voluntad

de las partes, las referidas jornadas se acortan no significa que no
sean tomadas legalmente como jornadas completas, y por lo tanto
no menoscaba el derecho del trabajador de recibir su salario íntegro
de jornada completa. (Art. 102 CPRG y 120 CT)

Jornada continua o discontinua: La jornada ordinaria puede ser

continua o dividirse en dos o más períodos (discontinua) con
intervalos de descansos que se adapten racionalmente a la
naturaleza del trabajo.

“Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador

tiene derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de esa
jornada, el cual debe de computarse como tiempo de trabajo
efectivo”. (Art 119 C.T.)
 DEFINICIÓN
Es el lapso de tiempo convenido por las partes,
que no puede exceder del máximo legal, durante el
cual se encuentra el trabajador al servicio o a las
órdenes del patrono, con el fin de cumplir la
prestación laboral estipulada y exigible.
Hay dos criterios para definir jornada de trabajo: a)
Desde el punto de vista económico: como el lapso
de tiempo en que el trabajador está efectivamente
produciendo. B) Bajo el punto de vista social: esta
considera que es el tiempo en el que el trabajador
se encuentra a las órdenes del patrono, ESTÉ O
NO PRODUCIENDO. (Literal g, artículo 102 CPRG
y artículo 116 CT)
 2) JORNADA EXTRAORDINARIA: se denomina así al
tiempo laborado por el trabajador fuera de la jornada
ordinaria, lo cual puede ocurrir ingresando antes del
inicio de la misma o posterior a su conclusión y el cual
debe de retribuirse con un pago adicional de salario, el
cual no puede ser menor del 50% de la hora ordinaria
laborada de conformidad con la literal g, artículo 102
CPRG Y 121 CT.

Es conveniente agregar, que aún cuando la ley permite

trabajo extraordinario, este no puede exceder de 4 horas
diarias, por lo que las jornadas ordinarias y
extraordinarias no pueden exceder las 12 horas. Art.122
C.T.

(Ver art. 124 CT, quienes no están sujetos a limitaciones

de jornada de trabajo).
 DESCANSOS SEMANALES, DIAS DE ASUETO Y VACACIONES ANUALES

DESCANSOS

Se denomina así al lapso o período de tiempo en que se interrumpe o cesa

temporalmente la actividad laboral del trabajador y que puede ser por
determinación de la ley, por costumbre o por convenio de las partes.

Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso después de una semana

de trabajo, el cual deberá ser remunerado. (Art. 126 CT)

VACACIONES: Todo trabajador sin excepción tiene derecho a un período de

vacaciones cada año de trabajo continuo, al servicio del mismo patrono, cuya
duración mínima es de 15 días hábiles; para que el trabajador tenga derecho a
vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada
ordinaria, ni todos los días de la semana, deberá tener un mínimo de 150 días
trabajados en un año. (Art. 130 y 131 CT)

ASUETOS y FERIADO: son días de asuetos y feriados los días que determine
el artículo 127, el cual el patrono está obligado a pagarlos, pero en las empresas
que se ejecute trabajos de naturaleza especial o de índole continua, se puede
trabajar durante los días de asueto o descanso semanal, a cambio de un pago
extraordinario. (Ver 128 y 129 CT)
 SALARIO
La obligación principal del patrono es la de pagar al
trabajador el valor del trabajo prestado bajo su dependencia
y dirección inmediata, y por lo tanto el salario constituye la
contraprestación del trabajo. (Ver literal b. art. 102 CPRG y
88 C.T).
Proviene del latín “Salarium”, que a su vez proviene de “Sal”,
debido a la costumbre antigua de dar a los empleados
domésticos a cambio de su trabajo una porción de sal.
DEFINICION: Según el convenio 95 OIT, salario es: “La
contraprestación total que el trabajador recibe
obligatoriamente por la prestación su fuerza de trabajo al
patrono, pagada total o parcialmente en efectivo o en
especie.” (Ver Art. 88 C.T.)
Igualdad en el salario, Ver Art. 89 2do párrafo. C.T.
SALARIO MINIMO: “El limite retributivo laboral, que no
cabe disminuir, es la suma menor con la que debe
retribuirse el trabajo” . Ver Art 91 C.T.
Articulo 113 C.T: El Organismo Ejecutivo debe fijar
anualmente mediante acuerdo emanado por conducto
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social los salarios
mínimos que deben regir en cada actividad, empresa o
circunscripción económica.
COMISION NACIONAL DEL SALARIO
ART. 105. C.T. COMISIONES PARITARIAS:
Integrada por 2 Patronos, 2 trabajadores
sindicalizados y un Inspector de Trabajo, en cada
departamento o suscripción económica.
 POR LA FORMA DE PAGO
EN DINERO: El salario debe de pagarse
exclusivamente con moneda de curso legal, y esta
prohibido pagar total o parcialmente el salario en
fichas, vales, cupones, o cualquier otro con que se
pretenda sustituir la moneda.
¿Qué norma faculta al patrono para realizar el
pago en cheque?.
SALARIO EN ESPECIE: Se llama así al que no se
paga en efectivo o en dinero, el cual esta constituido
por lo que el patrono proporciona al trabajador en
alimentos o análogos a precio costo y hasta en un 30
%. (Ver articulo 90 C.T y Lit. d. Art 102 CPRG ).
 VENTAJAS
ECONOMICAS
La VENTAJAS ECONOMICAS, de cualquier
naturaleza que sean, que se otorguen a los
trabajadores en general por la prestación de sus
servicios, salvo pacto en contrario, debe
entenderse que constituyen el 30 % del importe
total del salario devengado. Art 90 Ultimo
Párrafo. C.T.
 CLASIFICACION DE LOS SALARIOS (Calculo del
salario)
A. POR UNIDAD DE TIEMPO: Establece que el
salario puede pagarse por mes, quincena, día u
hora.
B. POR UNIDAD DE OBRA: Este se calcula a
destajo, pieza, por tareas, por precio de Alzada,
nuestra legislación lo clasifica como unidad de
obra,
C. POR PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES
DEL PATRONO: Que puede provenir de ventas o
cobros, consistentes en un porcentaje que el
trabajador percibe sobre el valor de las ventas o
cobros.
 MEDIDAS PROTECTORAS DEL SALARIO

A) Que debe pagarse en moneda de curso legal. Art. 90

C.T.

B) Debe hacerse efectivo dentro del plazo estipulado por

la ley o convenido por las partes ver articulo 92.C.T.

C) Fijarse lugar para hacer efectivo el salario, salvo pacto

en contrario debe hacerse en el mismo lugar de trabajo y
en horas laborales. Art. 95 C.T.

D) Prohibición de pago del salario en lugares de recreo o

expendios de bebidas alcohólicas, u otros análogos. Art.
95 2do párrafo C.T.
E) El salario debe pagarse directamente al trabajador o a
la persona de su familia que el indique. Art 94 C.T.

F) Inembargabilidad: Según el porcentaje que establece

el articulo 96 C.T.

Excepción: Cualquier salario puede ser embargado

hasta por 50% para cubrir la obligación de prestar
alimentos. Art. 97 C.T.

Cuando se haya cubierto el porcentaje anterior para

prestar obligación de alimentos, y se tenga que cubrir
otras obligaciones solo podrá embargarse hasta un 10%
mas para cubrirlas.

G) Son inembargables los instrumentos o herramientas

del trabajador que sean indispensables para ejercer su
profesión u oficio.
H) Los anticipos que el patrono haga al trabajador
de su salario no pueden devengar intereses. Art.
99 C.T.

I) Los derechos que el trabajador goza por la

terminación de su contrato, tienen privilegios,
establecidos en el articulo 101 C.T.