CÓDIGO DE ÉTICA

INTEGRANTES:

 Jonathan Israel Hernandez Chaidez - 18041125

 Diego Miguel Saltijeral - 18041156

 Frida Monserrath de la Rosa García - 18041103

 Angeles Paola Gonzales Marrufo - 18041119

Ing. Mecatrónica
Grupo: 1U
 Código De Ética
En PepsiCo queremos hacer negocios de la manera correcta:
operando de forma responsable, con integridad y con altos
estándares éticos.

El Código de Conducta mundial engloba estos principios, es decir,

cómo esperamos que nuestros empleados se comporten. El Código
de Conducta proporciona una guía de cómo tratar a otros empleados,
clientes, proveedores, nuestros accionistas, el público y la
competencia de una manera ética y apropiada.
El Código de Conducta, por su propia naturaleza, no puede describir todas las situaciones posibles
que nuestros empleados pueden encontrarse. Lo que sí proporciona es una base para el desarrollo
de la Responsabilidad detrás del Resultado.

En PepsiCo, nuestra línea Speak Up ofrece la oportunidad a empleados, consumidores,

colaboradores y partners comerciales de informar sobre cualquier sospecha de violación de nuestro
Código de Conducta Global, nuestras políticas o algunas de las leyes vigentes.

PepsiCo ha sido galardonada, por doceava ocasión consecutiva, como una de las Compañías más
éticas del mundo por el Ethisphere Institute gracias a su estrategia dirigida a beneficiar a las
comunidades en las que tiene presencia, a sus políticas de inclusión, así como por su compromiso e
inversiones con estos temas a largo plazo.
Esta organización internacional es líder mundial en la definición y el avance
de las normas de prácticas comerciales éticas, y este año integró a 135
compañías, de 23 países y 57 industrias. La metodología del Ethisphere
Institute para la elaboración de este listado se basa en el marco de Ethics
Quotient®, el cual evalúa el desempeño de una compañía de manera
estandarizada. Las cinco categorías clave son: programa de ética y
cumplimiento (35%), ciudadanía corporativa y responsabilidad (20%),
cultura de ética (20%), gobierno (15%) y liderazgo, innovación y reputación
(10%).

En sus operaciones, PepsiCo considera que es fundamental

proteger y apoyar el desarrollo profesional y los derechos
humanos de todos sus empleados. Fomentar una cultura diversa
y comprometida (parte fundamental de la historia de la
compañía), promover el progreso equitativo de las mujeres y
ofrecer políticas y beneficios para los trabajadores son algunas
de las formas en las que la compañía sigue atrayendo el talento
necesario para hacer su negocio más ético. De igual forma,
PepsiCo apoya a los socios de su cadena de valor para que
adopten el mismo enfoque en cuanto al desarrollo de talento y
los derechos de los trabajadores.
En PepsiCo, creemos que actuar con ética y responsabilidad no solo es lo correcto,
sino que es lo correcto para nuestro negocio.

Nuestro Código de Conducta Global de PepsiCo (nuestro “Código”) ha sido

revisado para entrar en vigor el día 1° de octubre de 2012, a efecto de abordar
cambios en las leyes que afectan a nuestra empresa.

Está diseñado para proporcionar a nuestros

empleados orientación específica a fin de
que puedan actuar en forma ética en el
desempeño de su trabajo con PepsiCo.
Se espera que cada uno de nosotros adopte los principios de nuestro Código y:

- Muestre respeto en el lugar de trabajo

- Actúe con integridad en el mercado
- Garantice la ética en nuestras actividades comerciales
- Realice su trabajo con responsabilidad para nuestros accionistas

Nuestro Código es nuestro mapa de ruta y nuestra brújula para llevar a cabo
nuestros negocios de manera correcta. Refuerza nuestros valores fundamentales
y es el fundamento de nuestra estratégica de sustentabilidad Desempeño con
Sentido - de hecho, nuestro Código es el propósito detrás de nuestro
desempeño.