UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

VICE REDACTORDO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JUDÍDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO

Eribeth Suarez

SEPTIEMBRE, 2019
 El proceso de negociación colectiva consiste en que los representantes administrativos y de las
organizaciones de trabajadores, traten de llegar a soluciones mutuamente acordadas entre los dos
grupos. Cuando este proceso se rompe, el resultado es a menudo una huelga o paro de labores.

CONSISTENCIA
El proceso de negociación colectiva permite una
relación constante entre la mano de obra y los
administrativos para el desarrollo. Las políticas y
normas se ponen en su lugar para que cada lado
sepa qué esperar del otro. Esta dinámica disminuye
el riesgo de interrupción al ambiente de trabajo
cuando un lado o el otro hace un movimiento
inesperado o demanda. Incluso cuando las dos
partes están en acuerdo o en desacuerdo, es útil
para todos conocer el contexto del conflicto y
entender la posición de cada lado. La negociación
colectiva aumenta la comunicación entre todas las
partes.
SOLIDARIDAD
Los trabajadores que trabajan sin un sindicato
están sujetos a los dictados del empleador. En un
lugar de trabajo grande, un solo empleado tiene
poco poder. Esto es particularmente cierto en los
períodos de elevado desempleo, cuando un
trabajador no tiene ninguna influencia, ya que el o
ella podría ser sustituido por alguien más que
haría el trabajo sin queja alguna. La negociación
colectiva a través de un sindicato transforma
efectivamente un grupo de trabajadores
atomizados en un gran trabajador con el cual los
administrativos no tienen otra opción sino que
negociar.

La negociación, la mediación y el arbitraje son procesos de resolución de conflictos. En ellos, las

partes acuden de manera voluntaria. Son procesos más ágiles y económicos que los tribunales, pero cada
uno tiene unas características adecuadas a cada tipo de conflicto.

En el arbitraje, la tercera El arbitraje es

El arbitraje y la persona se le llama árbitro y voluntario dado que requiere
conciliación difieren en de un acuerdo de voluntad La mediación no es
es quien compone el conflicto el punto de arranque
cuanto al origen del de los intereses entre las
entre las partes. Este se
manifiesta en el convenio ni el fin, ya que, la
resultado. En un consenso partes involucradas. Esta mediación es un
arbitral, ya sea como una
las partes involucradas tercera persona es quien le medio.
cláusula en un contrato o bajo
resuelven el conflicto por si impone la solución a las la forma de otro acuerdo por el
mismos. Pueden requerir un partes involucradas. cual los involucrados deciden
tercero llamado conciliador someterse a arbitraje
 REFERENCIAS

https://diferencias.info/diferencia-entre-conciliacion-mediacion-y-arbitraje/

https://diferencias.info/diferencia-entre-conciliacion-mediacion-y-arbitraje/

https://libros-revistas-derecho.vlex.es/vid/diferencias-mediacion-conciliacion-656642945