COMO

Integrantes:
OPERA EL SG-SST
Angie Paola Forero
Marcela Hernández
Angie Paola Caicedo
 Contenido
1. El decreto 1072 del 2015
2. ¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo –SST?
3. ¿Qué es el SGSST?
4. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: ingrediente clave en el SGSST
5. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
6. ¿Cuál es el papel de los trabajadores?
7. ¿Por qué es necesario implementar la SG-SST?
8. El desarrollo por fases SG-SST
9. Fase de inspección, vigilancia y control: verificación del cumplimiento de la normatividad
vigente del SGSST
Decreto 1072 del 2015
• El Decreto 1072 del 2015, en virtud
a la facultad reglamentaria
enunciada en su acápite de
consideraciones, compiló normas de
la misma naturaleza, entre ellas, las
tratadas en el Decreto 1443 del
2014 sobre el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo –
SGSST– y las incorporó en su texto.
¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo –SST?
• la define como una disciplina de
prevención de lesiones y enfermedades
que se causen por el desempeño de las
funciones laborales; también señala
que son las acciones de protección y
promoción de la salud laboral.
¿Qué es el SGSST?
• Es un sistema que consiste en
alcanzar el fin de la seguridad y
salud en el trabajo, a través del
desarrollo e implementación de
políticas de control de riesgos
laborales
Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo: ingrediente clave en el
SGSST
• El empleador deberá establecer una política de seguridad y salud en el trabajo; esta
según el Decreto 1072 del 2015, es:
• “Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud
en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organización”.
• Esta política debe estar encaminada al desarrollo de mínimo los siguientes tres
aspectos, de los cuales habla el artículo 2.2.4.6.7, del citado decreto
• La implementación del SGSST es obligatoria; por tanto, todo
empleador debe cumplir con las siguientes tareas:

• Definir la política de seguridad y salud en el trabajo.

• Asignar responsabilidades.

• Rendir cuentas.

• Definir recursos económicos, técnicos y de personal.

• Acatar la normatividad en materia de Seguridad y Salud

laboral. ¿Cuáles son las
• Identificar, evaluar y valorar peligros. obligaciones del
• Realizar un plan de trabajo anual en SST. empleador?
• Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

• Promover la participación de los trabajadores y el comité en

la implementación de la política.

• Garantizar la capacitación de los trabajadores en materia de

seguridad y salud en el trabajo, según el tipo de empresa.
¿Cuál es el papel de los trabajadores?

• Los trabajadores deberán procurar

el cuidado integral de su
salud, para lo cual será necesario que
informen a su empleador todo lo
relacionado con el estado de esta y los
riesgos posibles que se originen como
consecuencia de sus funciones
 ¿Por qué es
necesario
implementar la
SG-SST?

Permite a la organización enfocarse en los riesgos

critico identificados y establecer estrategias de
control para asegurar un ambiente de trabajo
seguro. También incentiva la participación de los
trabajadores en la toma de decisiones, hacia una
mejora continua los procesos operacionales.
El desarrollo por
fases SG-SST
• Evaluación inicial
• Plan de mejoramiento conforme a la evaluación
inicial
• Ejecución del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo,
• Seguimiento y plan de mejora
• Inspección, vigilancia y control
• Cumplimiento de la política de SGSST.
• Resultado de los indicadores.
Fase de inspección, vigilancia
• Participación de los trabajadores. y control: verificación del
• Alcance y aplicación del sistema frente a cumplimiento de la
proveedores y contratistas.
normatividad vigente del
• Mecanismo de comunicación del SGSST. SGSST
• Planificación, desarrollo y aplicación.
• Gestión del cambio.
• Proceso de investigación de accidentes o
enfermedades laborales.
•