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¡La universidad para todos!

¡La Universidad para todos!

Tema: Los Principios del Proceso laboral. La


Competencia. La Comparecencia.

Docente: Dr. Luis Cherres Juárez

Escuela Profesional Periodo académico: 2019-1B


DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS Semestre: I
Unidad: I
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Los Principios del Proceso Laboral

• Son los siguientes:

a) El Principio de Inmediación, por el cual el juez debe


tener contacto directo con las partes y actuaciones
procesales. Así, el juez dirige las audiencias,
interroga a las partes y terceros y escucha los
alegatos.

b) El Principio de Oralidad, es el eje central del


proceso laboral, basado en la litigación oral, que
alcanza su mayor desarrollo en la conciliación,
sustentación de pretensiones, de los medios
probatorios y los interrogatorios y los
contrainterrogatorios.
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Los Principios del Proceso Laboral

c) El Principio de Concentración, por el cual se busca


que se lleve a cabo el proceso laboral en el menor
número de actos procesales. También le permite al
juez reducir el número de actos procesales,
siempre que no afecte el debido proceso como
prescindir de la actuación de una prueba
irrelevante.

d) El Principio de Celeridad, por el cual se busca que


el proceso sea rápidamente concluido, mediante la
intervención de pocos actos procesales: demanda,
contestación, audiencia y sentencia. Se busca que
los procesos no se alarguen, pues ello va en
perjuicio del trabajador.
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Los Principios del Proceso Laboral

e) El Principio de Economía Procesal, por el cual se


busca que el proceso laboral se realice mediante el
ahorro de esfuerzo, tiempo y dinero, lo cual implica
que los actos procesales sean los justos,
razonables y adecuados.

f) El Principio de Veracidad, por el cual se pretende


que el proceso laboral se ajuste a la verdad, de
manera que los documentos formales no pueden
ser los determinantes, sino por el contrario debe
primara la realidad.
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Los Principios del Proceso Laboral

g) El Principio de Socialización, por el cual el juez


debe buscar que las desigualdades económicas
entre las partes no afecte el resultado del proceso,
procurando que las partes alcancen la igualdad
real.

h) El Principio Pro Actione, por el cual en caso de


duda acerca de si la demanda cumple con los
requisitos de ley, el juez debe decidir en sentido
favorable la continuación del proceso, en estricta
observancia del debido proceso, la tutela
jurisdiccional y la razonabilidad.
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Los Principios del Proceso Laboral

i) El Principio de Impulso Procesal, por el cual el juez,


como director del proceso, termina siendo el eje
central del mismo y le corresponde impulsar de
oficio el procesado.

j) El Principio Tuitivo, por el cual el Estado busca


proteger al trabajador, como parte débil de la
relación laboral, en especial a la madre, al menor
de edad y la persona con discapacidad
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Los Principios del Proceso Laboral

k) El Principio del In Dubio Pro Operario, por el cual el


se busca inclinar la balanza de la justicia en favor
del trabajador, como parte débil de la relación
laboral.

l) El Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos


Laborales, por el cual si el trabajador renuncia a
sus derechos laborales, se tendrá por no hecho,
pues, esa renuncia se tendrá por no hecha, pues
los derechos laborales mínimos son de orden
público y de cumplimiento obligatorio.
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Jurisdicción y Competencia

• La Jurisdicción, es el poder deber que tiene el


Estado de resolver los conflictos laborales, por
intermedio del poder Judicial.

• La Competencia, es el modo o manera como se


ejercita la jurisdicción. Por lo tanto, todos los jueces
tienen jurisdicción, pero no todos tienen la misma
competencia. La competencia es la medida de la
jurisdicción.

• Factores de la Competencia, son los siguientes: la


cuantía, el grado, el turno y el territorio.
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La Comparecencia

• Definición: Es la presentación de las partes que tienen


capacidad ante la autoridad judicial para resolver sus
conflictos laborales.

• La capacidad: Es la aptitud que tiene una persona para ser


titular de un derecho o de una obligación. Puede ser de dos
clases: de goce y de ejercicio.

• La capacidad procesal: Es la que permite a una persona


comparecer directamente o a través de un tercero en un
proceso, ya sea como demandante o como demandado.
Para tener capacidad procesal hay que tener capacidad de
ejercicio.
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La Comparecencia

• Parte material y parte procesal: Parte material es aquella


sobre la que recaerá los efectos de la sentencia y parte
procesal es la que participa en el proceso.

• Pueden ser partes en el proceso:

 El trabajador, por sí mismo o mediante representante.


 El empleador sea persona natural o jurídica.
 El sindicato
 Las ONG, Defensoría del Pueblo y Ministerio Público, en
casos de discriminación, trabajo forzoso y trabajo infantil.
 La Defensa Pública del Ministerio de Justicia en caso de
las madres gestantes, los menores y las personas con
discapacidad.
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La Comparecencia

• Reglas de la comparecencia: Presenta las siguientes reglas:

 Hay ciertos actos procesales en los que es obligatoria la


presencia de las partes como: la audiencia de conciliación
y el juzgamiento.
 El trabajador puede otorgar representación a otra persona
civilmente capaz para participar en un proceso.
 El empleador puede ser una persona natural o una
persona jurídica. Si es persona natural puede comparecer
por sí mismo o por representante. Si es persona jurídica
por su representante legal.
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¡Gracias!