Unidad II Semana 4

Desarrollo de Habilidades Personales y Profesionales

IV Ciclo 2019 - II
 Unidad II Temario Semana 4

La Personalidad y la Conducta
 La Personalidad y la Conducta
 Los 5 grandes factores de la Personalidad
La Personalidad y la Conducta
 Conducta Individual
El individuo se incorpora a la empresa llevando consigo todo su bagaje
psicológico, asimismo dentro de ella despliega sus actitudes, aptitudes,
conocimientos y competencias las cuales pueden estar alineadas con los
objetivos de la organización o no.
 La Personalidad y Conducta Individual
Si no consideramos los aspectos negativos de la personalidad en el
trabajo como el maquiavelismo, el narcisismo y la psicopatía en la
selección de personal obtendremos un mal desempeño laboral y
comportamiento poco ético. Una empresa con lideres que presentan
este tipo de rasgos no invertirá en responsabilidad social corporativa
y no apoyara a sus colaboradores, generando comportamientos
toxicos por parte de sus directivos. Trabajadores con este tipo de
rasgos no responderán adecuadamente a la formación y
capacitación en nuevas habilidades y cambios de conducta.
 La Personalidad y Conducta Individual
No se debe confundir los malos resultados originados por problemas
de personalidad con la incompetencia o la inefectividad.
 La Personalidad y Conducta Individual
Es conveniente también aclarar que pocos lideres con personalidad
maquiavélica pueden obtener buenos resultados para la
organización, porque pueden construir una imagen favorable y
lograr que sus seguidores obtengan resultados positivos para la
institución.
 La Personalidad y Conducta Individual
Durante la selección de personal será necesario además de evaluar
la personalidad, solicitar reportes de las personas de quienes se
sospecha que tienen personalidad destructiva a las empresas que
antes trabajaron.
 Las pruebas de personalidad en el escenario organizacional
Generalmente la empresa que evalúa la personalidad lo hace para tomar decisiones de
contratación, dedicándose muy escasamente para diseñar programas de formación y
decidir ascensos y puestos de liderazgo.
 Las pruebas de personalidad en el escenario organizacional
Las pruebas de personalidad para los colaboradores se efectúa para que exista un ajuste
entre el perfil del puesto y el perfil de personalidad. Cuando las personas no son
compatibles con su puesto de trabajo, la adaptación es complicada y es posible anticipar
alta rotación de personal y ausentismo laboral.
 Pruebas de personalidad Proyectivas
Estas pruebas son subjetivas y tienen el propósito de que la persona exprese su forma de
ser mediante la revelación de sus procesos ocultos o reprimidos. Por ejemplo el test de la
figura humana en el que se le pide a la persona que dibuje en una hoja en blanco a una
persona lo mas completa posible. Se interpreta el tipo de trazo, la presión del lápiz, el
tamaño, entre otros.
 Pruebas de personalidad Psicométricas
Son objetivas porque son cuantificables. Los inventarios de personalidad mas empleados
son el test de personalidad de los 16 factores (16 PF), el problema de los inventarios es
que las personas pueden mentir al contestar las preguntas.
Los cinco grandes factores de la
Personalidad
 Los cinco grandes factores de la Personalidad
Son cinco dimensiones que resumen los rasgos básicos de la personalidad:
 Extroversión
 Ajuste Emocional
 Afabilidad o conformidad
 Sentido de la Responsabilidad o escrupulosidad
 Apertura a la Experiencia
 Extroversión (factor E)
Define el grado en que el sujeto se muestra abierto con los demás y canaliza su energía en
contextos sociales. Dicho de otro modo, el factor E examina cuánto le agrada a un sujeto
estar rodeado de otras personas, cuánto le gusta expresarse ante los demás, etc. Su
opuesto es la Introversión, que se caracteriza en personas reservadas, que a menudo son
tachados de antipáticos. Suelen ser ciertamente independientes, prefieren la rutina y el
ambiente familiar.

Prefieren estar solos y no les agrada formar parte de bullicios de gente, lo cual no quiere
decir que sean menos felices. Frecuentemente se muestran tan animados como el que
más en círculos estrechos de amistad. Son más reflexivos que los extrovertidos, y tienden
menos a la acción.
 Ajuste Emocional (factor N)
Define en qué grado una persona afronta sin problema las situaciones complicadas de la
vida. Los sujetos tranquilos, no muy proclives a sentir rabia o a enfadarse, suelen
permanecer animados y gestionan muy bien sus crisis personales.
Dentro de los rasgos de personalidad, el Factor N es aquél que encontramos con alta
puntuación en las personas moderadas y sosegadas.
 Afabilidad o Conformidad (factor A)
Es el grado en que la persona se muestra respetuosa, tolerante y tranquila. La persona
amable es aquella que confía en la honestidad de los otros individuos, tiene vocación para
ayudar y asistir a quien lo necesite, se muestra humilde y sencillo, y es empático hacia las
emociones y sentimientos ajenos.
Sentido de la Responsabilidad o escrupulosidad
(factor C)
Se refiere a un sujeto que esta concentrado en sus objetivos, además es disciplinado y
muestra gran consecución para alcanzar dichos fines. Podríamos decir que esta persona es
un individuo organizado, con capacidad de concentración, que termina sus tareas y que
piensa antes de tomar una decisión.
 Apertura a la Experiencia (factor O)
Muestra en qué grado un sujeto tiende a buscar nuevas experiencias
personales y concibe de una manera creativa su futuro. La persona
abierta a la experiencia tiene una relación fluida con su imaginación,
aprecia el arte y la estética, y es consecuente con sus emociones y la
de los que le rodean. Prefieren romper con la rutina y suelen poseer
conocimientos sobre amplios temas debido a su curiosidad
intelectual. Su opuesto es la Cerrazón a la Experiencia (o al Cambio).
Apertura a la Experiencia
Ajuste entre la Personalidad y el Puesto
 Teoría de John Holland
Estableció el modelo RIASEC, que consiste en seis perfiles de personalidad relacionados con
ambientes ocupacionales, basándose en que las personas tienden a trabajar o a estudiar en
ambientes que se ajustan a su forma de ser. Estas son: Realista (R), Investigador (I), Artístico
(A), Social (S), Emprendedor (E) y Convencional (C).
Realista (R)
Investigador (I)
Artístico (A)
Social (S)
Emprendedor (E)
Convencional (C)