REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE DESARROLLO HUMANO MULTIMENCIONAL
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
SAN JOAQUÍN DE TURMERO - ESTADO ARAGUA

“PROGRAMA DE CAPTACIÓN,
SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE
PERSONAL PARA INVERSIONES
HOTELERAS M.C.M. C.A. LA
VICTORIA ESTADO ARAGUA”

Autor:
Navas Valencia, Rosa Virginia.
C.I-V. N°: 27.049.057
Tutor:
Lic. Magíster. Zoricar Ojeda
Sección: 1
Presentación de la empresa
• INVERSIONES HOTELERAS M.C.M. C.A

Es una organización pequeña que se dedica a

la construcción de un hotel en la ciudad de La
Victoria, Edo. Aragua.

•Población:
se trata de 17 empleados en total,
además de 3 socios
•Muestra :
Se trabajo con los 3 socios y la persona
encargada del departamento de
Talento Humano
Diagnostico

Entrevista Resultado
 Estrategias de Solución
Programa de Captación, selección e
inducción Fase 1:
Captación
Fase 2:
Selección
Fase 3:
inducción
Plan De Acción
Plan de acción : Fase I

Análisis y
5 días Descripción del
cargo

Preparación de
anuncios de
selección del
personal
Plan de Acción: Fase II

Elección del método de selección de

4 días personal

Análisis de curriculum

Entrevista inicial de selección

Pruebas Psicológicas

Assesment Center

Entrevista final de selección

Examen Medico
Plan de Acción: Fase III

1o2 Inducción al departamento de

días talento humano

Inducción al puesto de trabajo,

presentación a los empleados

Reglas de seguridad

Líneas de mando

Explicación del propósito

Metas estratégicas de la
organización.
Factibilidad
Humana Material Económica

- Gestor de talento Test Psicotécnicas

humano (Aptitud)
- Personal Pruebas
ayudante Psicométricas
- Postulantes al (incluyen de 120.300.000,00
puesto Inteligencia y
Razonamiento)
Hojas blancas
Lápiz y borra
GRACIAS POR SU ATENCIÓN