DIRECCIÓN

ORGANIZ ACIONAL
INTEGRANTES:
• FLORES RAMÍREZ, NOEMÍ
• Q U I S P E G R I L L O, H E L E N
• M E D I N A C H I PA N A , I S A B E L
• S I V I N C H A V E L A R D E , N AY E L I
• VILLARREAL PONCE, KARLA
¿QUE ES LA DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL?
• Es la función de la administración que consiste en motivar a los
subordinados, influir en los individuos y los equipos mientras hacen un
trabajo, elegir el mejor canal de comunicación y ocuparse de cualquier
otra manera del comportamiento de los empleados resolviendo los
conflictos.
 ¿CUÁLES SON LOS NIVELES DE
DIRECCIÓN?
ALTA DIRECCIÓN: Presidente y directivos de mas alto nivel,
encargados de “pilotar la empresa”, fijar sus objetivos y las grandes líneas
estratégicas.

DIRECCIÓN OPERATIVA: Directivos en contacto directo con los

trabajadores, ocupan el nivel más bajo, responsables de asignar tareas y
supervisar resultados de los trabajadores, tareas rutinarias y repetitivas.

DIRECCIÓN INTERMEDIA: Concretar las directrices de la alta

dirección en planes y objetivos específicos para los niveles subordinados.
Coordinan y supervisan la dirección operativa.
¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LA
DIRECCIÓN?

• La planificación
• La organización
• Gestión de recursos humanos
• El control
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA
DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL?
• Coloca en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y
la organización.
• A través de ella se logran las formas de conducta mas deseables en los
miembros de la estructura organizacional.
• La dirección eficientemente es determinante en la moral de los empleados y,
consecuentemente, en la productividad.
• Su calidad se refleja en el logro de los objetivos, la implementación de métodos
de organización, y en la eficacia de los sistemas de control.
• A través de ella se establece la comunicación necesaria para que la
organización funcione.
¿QUÉ ES LIDERAZGO?
El liderazgo es parte de la dirección, pero no toda. A un gerente se le
quiere para que planee, organice, ejecute, controle, coordine, pero lo
más que se le pide o espera del líder, es que otros lo sigan. El
liderazgo es la habilidad para persuadir a otros, a que busquen con
entusiasmo objetivos definidos.
¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LA
DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL?

• Definir el problema
• Analizar el problema
• Evaluar las alternativas
¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DE LA
DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL?
• Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura
organizacional
• Motivación
• Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados
• Comunicación
• Supervisión
• Alcanzar las metas de la organización
¿QUÉ SE NECESITA PARA ALCANZAR LAS
METAS DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN?
• Para alcanzar las metas se debe ejecutar los planes de acuerdo a la
estructura organizacional, mediante la guía de los esfuerzos del
grupo social a través de la motivación, la comunicación y la
supervisión.
¿CUÁLES SON LOS FACTORES DE LA
DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL?
• Se trata de u mecanismo que pone en marcha los lineamientos establecidos en las
etapas de planeación y en el seno de la organización
• Mediante la dirección se busca lograr pautas de conducta mas deseables en los
miembros de la organización a través de la estructura organizacional.
• Una eficiente dirección influye significativamente en la moral de los empleados y
como consecuencia afecta la productividad.
• La calidad directiva se ve reflejada en el logro de los objetivos mediante la
implantación de métodos organizacionales, y también logrando tener una eficacia en
los sistemas de control.
• La dirección establece la comunicación para que ésta sea un medio en el cual la
organización funcione correctamente.
¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DE LA
DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL?
• De la armonía del objetivo o coordinación de intereses
• Impersonalidad de mando
• De la supervisión directa
• De la vía jerárquica
• De la resolución del conflicto
• Aprovechamiento del conflicto