Ley 27942

 La presente ley tiene por objeto prevenir y

sancionar el hostigamiento sexual producido
en las relaciones de autoridad o
dependencia.
 Igualmente cuando se presente entre
personas con prescindencia de jerarquía.
(Modificado).
 1. Centros de Trabajo públicos o privados.
 2. En las Instituciones Educativas.
 3. En las Instituciones Policiales y Militares.
 4. A las demás personas intervinientes en las
relaciones de sujeción no reguladas.
 El hostigamiento abarca una
amplia gama de
comportamientos ofensivos.
Normalmente se entiende
como una conducta destinada
a perturbar o alterar.
 Según la RAE, hostigar es
molestar a alguien o burlarse
de él insistentemente.
 En el sentido jurídico, es el
comportamiento que se
encuentra amenazante o
perturbador.
 Esuna forma de violencia que
se configura a través de una
conducta de naturaleza o
connotación sexual, o sexista
no deseada contra la persona a
la que se dirige, que puede
crear un ambiente
intimidatorio, hostil y
humillante, o que puede
afectar su actividad o
situación laboral.
 Hostigador: Toda
persona, varón o mujer
que realiza un acto de
hostigamiento sexual
señalado en la presente
ley.
 Hostigado: Toda persona
varón o mujer, que es
víctima de
hostigamiento sexual.
 Igualdad de oportunidades: No existiría
igualdad de condiciones, por no acceder a un
chantaje sexual.
 Derecho al Trabajo: En el sentido de que esta
persona podría perder su empleo contra su
voluntad, por ser víctima de un
hostigamiento sexual.
 Promesa implícita o expresa a la víctima de
un trato preferente.
 Amenazas mediante las cuales se exija en
forma implícita o explícita una conducta no
deseada por la víctima, que atente a agravie
su dignidad.
 Uno de términos o de naturaleza con la
connotación sexual.
 Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las
conductas.
 Gesticulaciones.
 1. Capacitar a los trabajadores sobre las
normas y políticas contra el hostigamiento
sexual. (Preventivo).
 2. Adoptar las medidas correctivas en el caso
que fuera necesario.
 Enlo que resulte pertinente, es aplicable el
art. 36 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N° 003 – 97 – 30 días
calendario.
 Quien sea víctima de un hostigamiento
sexual, tiene que tener el suficiente soporte
para acreditarlo, caso contrario, se tendrán
serias dificultades e incluso, de obtener una
sentencia infundada – de llegar a un proceso
judicial, el supuesto hostigador podría
procesarlo penalmente, por afectar su honor
e integridad moral.
 Aquella queja o demanda de hostigamiento
sexual declara infundada por resolución
firme, la cual faculta a interponer una acción
judicial consistente en exigir la
indemnización o resarcimiento y dentro de la
cual debe probarse el dolo, nexo causal y
daño.
 A) Una relación de autoridad o dependencia
o jerarquía o situación ventajosa.
 B) Un acto de carácter o connotación sexual,
estos actos pueden ser físicos, verbales,
escritos o de similar naturaleza.
 C) El acto no es deseado o es rechazado
manifiestamente por la víctima.
 D) El sometimiento o el rechazo de una
persona se utiliza de forma explícita o
implícita o base para una decisión.
 Trabajador tiene dos opciones:

 Accionar el cese de hostilidad.

 Exigir el pago de una indemnización, dando por
terminado el contrato de trabajo.
1. El Trabajador supuestamente hostilizado
deberá presentar una queja.
2. La queja deberá ser ante el Jefe de TTHH.
3. El Jefe de TTHH deberá correr traslado en un
plazo non mayor de 3 días al quejado.
4. El Quejado cuenta con 5 días útiles para
presentar su descargo.
5. Una vez contestada la queja, deberá correr
traslado al quejoso y poner en conocimiento de
ambas partes todos los documentos existentes.
6. El TTHH/ Gerente tiene 10 días para investigar
y dictar medidas cautelares.
7. Luego de estos diez días, tiene 5 días más para
resolver.
 Estasolicitud se deberá realizar por la vía
judicial pertinente, si es que su demanda se
declara fundada, el empleador deberá
cumplir con pagar una indemnización, sin
perjuicio de las sanciones administrativas y
penales que podrán recaer sobre el
hostigador.
 Rotación de cualquiera de los sujetos
intervinientes.
 Suspensión temporal, de cualquiera de las
partes.
 Impedimento de acercarse a la víctima.
 Asistencia psicológica.
 Si bien, el acoso sexual se encuentra
tipificado en la actualidad como delito, lo
que podría implicar – de ser comprobado –
una medida de restricción de la libertad, de
no llegarse a comprobar las imputaciones
vertidas, el supuesto hostigador podría
accionar penalmente también por haberse
afectado su honor: delito de calumnia,
difamación e injuria.