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Docente: Elizabeth Chávez Huamán

"Para comunicarse de forma efectiva,


debemos darnos cuenta de que cada uno de
nosotros percibe el mundo de diferente
manera y debemos utilizar ese conocimiento
como guía para comunicarnos con los
demás". Anthony Robbin.
EMISOR: persona que emite la información.

RECEPTOR: persona que recibe la información.

MENSAJE: contenido de la comunicación, de la


información.

CÓDIGO: lenguaje determinado; palabras, signos


escritos, gestos....

CANAL: vehículo que transporta el mensaje entre el


emisor y el receptor.

BARRERAS: actitudes personales, prejuicios, ruidos,


no ser el momento adecuado,... que dificultan la
comunicación.

FEED-BACK: mensaje de vuelta para confirmar que la


comunicación va bien.
EMISOR
Es el sujeto con un objetivo y una razón para ponerse en
comunicación, es la fuente de comunicación de la cual parte un
mensaje o información.

La fuente del mensaje ha de reunir una serie de características:

• Credibilidad: el emisor ha de tener crédito ante el receptor, para


lo cual son factores importantes la personalidad, su posición
dentro de la entidad y su experiencia.
• Ser «atractivo»: cuanto más "atractiva" es la imagen del

formador para el alumno, mayor efectividad tendrá el mensaje en


éste último. Servimos de modelos para el resto de personas con
las que trabajamos, por tanto debemos cuidar ese modelo.
• Persuasión: el emisor ha de ser también lo suficientemente

persuasivo (emocional o racionalmente), para que el receptor


haga suyo el contenido del mensaje.
RECEPTOR
Es quien recibe el mensaje y el encargado de
su decodificación. En nuestro caso podrá ser
un cliente que recibe uno de nuestros
servicios o productos educativos, un
compañero de trabajo que hemos
contratado,, una entidad bancaria a la cual
hemos pedido un crédito, miembro de una
asociación empresarial a la que
pertenecemos, etc.

Hay que tener en cuenta que el receptor sólo


puede captar una cantidad determinada de
información en un tiempo determinado. Por
lo tanto, el emisor debe hacer lo posible para
mantenerse dentro de esos limites y no
sobrecargar al receptor con mensajes que
excedan de su capacidad de atención; esto
es, en el proceso de comunicación el emisor
determina el tipo de comunicación que debe
utilizarse; determina el mensaje, su
estructura y los medios a utilizar.
MENSAJE

Es la información que el emisor transmite al receptor. La


vía por la que ese mensaje circula es lo que se llama
canal o vía de comunicación, y siempre es una forma
de conexión entre la fuente u origen de la
comunicación y el receptor de la misma.
El proceso de comunicación lleva siempre consigo un
intercambio de mensajes, a lo largo del cual, el
emisor y el receptor se van cambiando de papel
sucesivamente. Al explicar la transmisión de un
mensaje de una fuente a un receptor, se hace
necesario introducir los conceptos de codificación y
descodificación del mensaje.
En este sentido se entiende por:

• Codificación: proceso mediante el cual el emisor


convierte sus ideas en signos físicos que puedan ser
recibidos por el receptor, es decir, la conversión de la
idea en lenguaje. Podemos codificar nuestras ideas
en imágenes, gestos, sonidos, etc. siempre
adaptados a las posibilidades del receptor.
• Decodificación: proceso mediante el cual el receptor
transforma el código simbólico enviado por el emisor
en ideas. Es la interpretación de los símbolos.
Para que un mensaje sea eficaz debe
responder a unos requisitos
fundamentales:

• Claridad: los mensajes deben ser claros,


comprensibles e inequívocos.
• Precisión: la información transmitida tiene
que ser completa y precisa, de forma que
no cree en los receptores desconfianza y
sospecha.
• Objetividad y veracidad: la información
debe ser verdadera, auténtica, imparcial y
esencialmente objetiva.
• Oportuno: el mensaje ha de emitirse en el
momento en que es útil y necesario, y no
antes ni después. Por ejemplo: no
podemos hablar de dinámicas de grupo
sin introducir antes el concepto de grupo,
si lo hiciera sería poco oportuno.
• Interesante: el mensaje ha de crear en el
receptor una reacción positiva y eso sólo
es posible si es interesante.
CÓDIGO

Lenguaje determinado que


usaremos para transmitir el
mensaje; palabras, signos
escritos, gestos, mediante
imágenes, etc,....

El lenguaje que usemos,


indistintamente de su formato,
debe partir de las
posibilidades que nos ofrece
el receptor. Por ejemplo, si un
trabajador no sabe leer, no
podremos utilizar la escritura
sin tenerles en cuenta,
buscaremos un lenguaje más
gráfico, oral, etc,...
CANAL
Todos los mensajes deben ser
transmitidos a través de un canal y, dado
que el contenido, el código y el
tratamiento de un mensaje están
íntimamente relacionados con el canal
que se utilice, la elección de éste es
fundamental y determinante en la
eficiencia y efectividad de la formación.

Debemos cuidarnos de no caer en ser


"noveleros" con el canal, es decir, que no
nos entusiasmemos si utilizamos una
plataforma de teleformación o una
transparencia o una pizarra, para informar,
lo más importante siempre es lo que
queremos transmitir, por eso debemos
elegir un canal que veamos que nos
ofrece resultados y se adapta a las
posibilidades que tenemos.
FEED-BACK
En Psicología de la Comunicación, el Feed back es, en sentido estricto, «la
información que recoge el emisor de una comunicación sobre los efectos de
la misma en el sujeto que la recibe». Esta información recibida permite al
emisor saber si su mensaje ha sido comprendido correctamente y qué
repercusión ha tenido en el sujeto que la recibe, con lo cual puede modificar
los próximos mensajes que emita.

La posibilidad de utilizar feed back disminuye el número de errores en el


trabajo. Ahora bien, al hacerlo, el proceso de la comunicación requiere más
tiempo para desarrollarse, puesto que se vuelve más lento. Por el contrario,
la ausencia de feed back hace aumentar el número de errores en el trabajo,
aunque se gane tiempo.

Por lo tanto, la falta de feed back sobre la interpretación del mensaje es una
de las principales barreras de la comunicación, ya que frecuentemente el
emisor supone unos conocimientos que el receptor no posee.
El feed back puede estar perfectamente organizado en la comunicación. Nos
podemos basar en la observación estructurada, en pequeñas reuniones con
los trabajadores, y también en pequeños sistemas para provocar el feed back
entre los clientes.
Las barreras de la comunicación son
los elementos que pueden influir en la
buena marcha de ésta. Algunos de los
aspectos que debemos controlar
pueden ser los siguientes:
El lugar o momento elegido:
Debemos analizar el contexto en el
que nos encontramos. Por ejemplo, si
queremos comunicar algo a nuestro
equipo de trabajo en un taller sin
iluminación es fácil que los
trabajadores pierdan detalles, o si hay
mucho ruido alrededor es muy
probable que los resultados de
nuestra comunicación no sean los
esperados. También es importante
saber introducir el contenido o
información en un momento u otro.
Perturbaciones o interferencias
Ruidos, muletillas. Las muletillas son esas frases que repetimos sin
darnos cuenta, «eh...», «sabes...», «me entiendes». Es algo muy
normal que no supone ningún trastorno para la comunicación pero
que debemos cuidar porque si son muy frecuentes puede resultar
molesto.
Falta de empatía:
Falta de capacidad de ponerse
en el lugar del otro con el
objeto de comprender mejor
sus reacciones y sus
necesidades. Si no se es
capaz de empatizar, habrá
mayores dificultades de
comunicación, podemos caer
en el error de facilitar nuestro
producto o servicio sin
ajustarnos a las necesidades
de los clientes, perdiendo
oportunidades de negocio.
Inexistencia de feed-back:
Sin una información de vuelta no
sabremos si cumplimos nuestro
objetivo ¿nuestro cliente está
satisfecho? ¿nuestro equipo de
trabajo está motivado?.
Estereotipos o prejuicios:
Éstos provocan una
predisposición a interpretar el
mensaje de una determinada
forma (sexo, religión, edad,
raza...). Los prejuicios son muy
peligrosos por que regulan
nuestra conducta.
Efecto halo:
Juzgar a la otra
persona en función
de la primera
impresión; ésta hace
que no nos fijemos
en los matices y no
seamos objetivos.
No escuchar:
Aunque más adelante
hablaremos de lo que es la
escucha activa, podemos
decir que es una de las
habilidades principales que
debemos tener como
emprendedores por que
necesitamos saber el punto
de partida del trabajador,
proveedor, cliente, asociación
empresarial, etc, los
aportaciones que realiza, su
opinión sobre nuestro trabajo,
etc,... y otros aspectos que
nos pueden facilitar el trabajo
y ampliar nuestra perspectiva.
A la hora de comunicarnos podemos
hacerlo de diferentes formas respecto a la
persona que nos escucha. Podemos ser
agresivos e imponer nuestra postura, ser
inhibidos dando una imagen de poco
control de la situación y de uno mismo o
ser asertivos, postura que nos lleva a
crear situaciones de comunicación mas
satisfactorias.
De las tres posturas nos interesa
centrarnos en la última, la asertividad, por
ser la que nos sitúa en mejor posición
para garantizar el éxito de la
comunicación.
Actuar asertivamente significa que tú
expresas lo que quieres y deseas de un
modo directo, honesto, y en un modo
adecuado que claramente indica lo que se
desea de la otra persona pero mostrando
respeto por ésta. La aserción es el arte de
expresar clara y concisamente los deseos,
necesidades e información a otra persona
mientras seas respetuoso con el punto de
vista de la otra persona.
Este estilo tiene también unas características propias.
Suele mostrar un comportamiento directo y firme ya que
su propósito es una comunicación clara y directa sin ser
ofensiva. Suele utilizarse mensajes "yo" (deseo, opino...),
en los que indica con claridad el origen personal, que no
impositivo, de los deseos, opiniones o sentimientos.
Utiliza una expresión social franca, postura relajada, tono
de voz firme y un espacio interpersonal adecuado. Y
sobretodo, se escucha a la otra persona, analizando su
perspectiva sobre el mismo tema a tratar.
En el siguiente cuadro se puede ver de forma sencilla el
resultado de las tres respuestas que tenemos en la
comunicación.
Tan importante es saber
transmitir información como
saber escuchar para recogerla.
La escucha activa es
importante para conseguir los
objetivos marcados tanto para
el emprendedor, como para las
personas que rodean nuestro
trabajo, para poder conseguir
los objetivos marcados. Por
medio de esta habilidad nos
hacemos conscientes de lo que
la otra persona está diciendo y
de lo que está intentando
comunicarnos. A través de ella
«damos información» a nuestro
interlocutor de que estamos
recibiendo lo que nos dice. "Con el oído se nace,
la escucha se hace"
Sus objetivos los podemos resumir en tres:

• Asegurar al interlocutor que hemos


recogido y entendido su mensaje.

•Alentaral interlocutor a emitir nuevos


mensajes.

• En la escucha activa procuramos


transmitir al emisor que realmente le
estamos escuchando, mirándole,
asintiendo, acercándonos con el cuerpo,
preguntándole sobre el tema de que habla,
haciéndole preguntas, resumiendo para
verificar que hemos comprendido el
mensaje. Nos facilita la comunicación con
la otra persona y nos ayuda a fijar el
contenido en la memoria.

¿Cómo poner en marcha una escucha


activa?
A.- Observando a nuestro
interlocutor para:

•Identificar el contenido de
sus expresiones verbales.
•Identificar sus
sentimientos.
•Identificar el momento en

el que nuestro interlocutor


desea que hablemos y
terminemos con nuestro
papel de receptor.
•Empatizar (ponerse en el

lugar del otro para entender


mejor sus sentimientos y
emociones. No significa
que compartamos sus
sentimientos, ni que
estemos de acuerdo, sólo
que los entendamos).
B.- Con gesto y con el
cuerpo:

•Asumiendo una
postura activa.
•Manteniendo contacto

visual.
•Adoptando expresión
facial de atención.
•Adoptando incentivos

no verbales para el que


habla: mover la cabeza,
•Tomando notas, si
procede.
•Usando un tono y
volumen de voz
adecuados.
adecuados
C.- Con palabras:

•Adoptando incentivos verbales para el que habla:


«ya veo», «ajá».
•Parafraseando o utilizando expresiones de
resumen: «si no te he entendido mal...».
D.- Evitando hacer algunas
cosas mientras
escuchamos:

•No interrumpir al que habla.


•No juzgar.
•No ofrecer ayuda o
soluciones prematuras.
•No rechazar lo que la otra

persona está sintiendo.


•No contar «tu historia»
mientras la otra persona
necesite hablarte.
•Evitar el «síndrome del
experto»: cuando alguien te
plantea un problema, tú ya
tienes las respuestas, antes
incluso de que esa persona
esté a mitas de su
exposición.
No existen recetas
mágicas para lograr una
comunicación eficaz,
depende de nosotros
mismos y de la actitud
que tomemos ante la
relación con los demás.
Pero siempre existen
unas recomendaciones,
que debemos tener en
cuenta y adaptar a
nuestras posibilidades a
las personas con las
que trabajemos.
•Conocer al cliente, trabajador,
etc,.. sus expectativas respecto
a nuestro trabajo.
•Utilizar un lenguaje claro para el

receptor.
•Reforzar el lenguaje oral con

elementos no verbales.
•Uso de la repetición y varios

canales (informes, reuniones


formales o informales...).
•Estructurar el mensaje, evita la

sensación de desorganización.
•Retroalimentación, provoca que

te den información para que


sepas si están asumiendo lo que
le quieres comunicar.
En la persona que habla  
Facilitan la comunicación Dificulta la comunicación
Prestar atención al nivel de No atender al nivel de comprensión
comprensión de los demás ni preguntar sobre ello.
Expresar la propia opinión, sin Usar estrategias agresivas para
imponerla imponer su punto de vista
Pensar previamente la idea a Improvisar, sin tener la idea clara
expresar
Organizar la idea a expresar: idea Irse por las ramas, perderse
principal, explicación, ejemplo
Excederse en el tiempo, usando
Emplear el tiempo adecuado
detalles intranscendentes
Usar términos claros y sencillos. Si Usar términos rimbombantes y no
usa términos técnicos pregunta si estar atento a la comprensión de los
han sido comprendidos oyentes
Respetar las ideas de los demás y Intervenir como reacción a lo que
sus sentimientos otros han dicho, sin cuidar el estilo
Tratar de participar para hacer Pasar por alto la intervención
progresar el discurso (esto supone precedente, no escuchar a los
la escucha activa previa) demás
En la persona que escucha  
Facilitan la comunicación Dificultan la comunicación
Aparentar escuchar de forma activa
Escuchar de forma activa mientras se piensa la estrategia
para confrontar lo qu están
contando.
Intentar comprender el mensaje de Intentar debatir, confrontar, desafiar
la otra persona, aún cuando no se con un argumento más potente,
esté de acuerdo con ella mientras que la otra persona habla
Mostrar actitud sosegada de Mostrar actitud de extrañeza,
escucha, interés por lo que dice el desinterés
otro
Intentar evitar los prejuicios hacia Expresar prejuicios, estereotipos...
quienes hablan o hacia su opinión
Actitud de aceptación de opiniones
diferentes o contrarias a la propia, Actitud de rechazo a lo que no
como suceptibles de enriquecer al cuadra con lo que uno piensa
grupo
Usar adecuadamente los turnos de Romper los turnos, y cortar al
palabra compañero/a que habla
Un conflicto es aquella situación de antagonismo u
oposición que resulta problemática y de difícil gestión.
Apuro, situación desgraciada de difícil salida.
Pero ¿qué es un conflicto?. Normalmente, cuando nos hablan de conflictos
pensamos en guerra, agresión, discrepancia, tensión, ansiedad. El
conflicto es algo que surge de forma continua en nuestro alrededor en el
ámbito familiar, en los medios de comunicación, en la vida laboral, etc. es
algo normal y natural porque tiene su origen en la comunicación, y como
ya hemos visto es imposible no comunicarse.

Que sea algo habitual no significa que no nos sorprenda cuando nos
enfrentamos a una situación conflictiva, asumiendo una actitud defensiva,
que, generalmente no favorece su resolución.
Debido a que es algo inherente a las relaciones del día a día no debemos
tratar de eludirlo, sino de afrontarlo adecuadamente, para resolverlo de
forma positiva. Hay que asumirlo como un factor para el cambio, su
resolución nos llevará a una situación diferente a la del punto de
partida.
Pasos para afrontar los conflictos de forma positiva

• Identificar, delimitar el conflicto, formularlo de manera clara y precisa,


de forma que las partes afectadas entiendan lo mismo.
• Valorar colectivamente la importancia del conflicto, sus causas y
consecuencias, la disposición o actitud que tenemos para resolverlo.
• Identificar y analizar entre todos los afectados, todas las soluciones
posibles y su coste. Asumir una solución significa dejar otras de lado,
con sus consecuencias).
• Tomar una decisión por negociación o por mayoría.
• Aplicar y evaluar colectivamente la decisión tomada.

Muchas veces, entre el equipo surgen conflictos que se basan en


malentendidos que son fácilmente solucionables. Sin embargo, si
dejamos que pasen sin resolverlos ponen en peligro el logro de
nuestros objetivos.
El conflicto no se genera
únicamente con los demás, en
ocasiones el conflicto se genera en
uno mismo; prejuicios,
estereotipos, cansancio,
problemas familiares, ...
situaciones que nos llevan a
exteriorizar de forma negativa la
confrontación de determinados
problemas. Por eso es necesario
descubrir si el problema lo está
ocasionando nuestra relación con
terceras personas o por el
contrario proviene de nosotros
mismos. A partir de ahí podemos
empezar a gestionarlo.
Estilos de respuesta ante el conflicto
A la hora de afrontar un conflicto podemos ver varias posturas con las
que responder a la situación. Cada una se refleja dentro de un nivel de
agresividad y de colaboración, entendiendo por tales la mayor o
menor disposición que se tiene solución para de forma positiva las
necesidades que se plantean. Hablamos de competición o
colaboración.

Competencia Colaboración
•Las posturas se orientan a la •Las posturas se orientan a la
satisfacción de objetivos personales satisfacción de objetivos comunes
al grupo.
•Exige secreto, discreción, silencio •Exige apertura, confianza, diálogo
•Favorece un clima que tiende a •Favorece un clima de integración
aumentar la diferencia entre el entre el nosotros y los otros, en
"nosotros superior" y los "otros clave de igualdad
inferiores"
•Se tiende a sobrevalorar la propia •El esfuerzo de cada uno es
contribución y a desacreditar la de evaluado en su justo valor, venga de
los demás donde venga.
Recomendaciones para usar ante los conflictos.

La empatía para conocernos: a veces para poder aportar


soluciones es necesario que sepamos de lleno cuáles son las
sensaciones de la otra parte. Para ello aplicamos la empatía,
situación para la que somos capaces de ponernos en el papel de la
otra persona y asumir sus sensaciones.
Al introducirnos en «cómo actuaría el otro» podemos comprender
mejor su punto de vista y analizarlo de forma más clara, eliminando
prejuicios y estereotipos que distorsionen nuestra visión.
Utilizar mensajes «yo»:
los mensajes "tu" (tu dices,
tu haces,...) tienden a echar
las responsabilidad a otro.
Debemos intentar no buscar
culpables sino identificar la
situación y aportar
soluciones. Nos ayudará a
ser más objetivos con la
situación conflictiva.
Escuchar de forma activa: un truco es
hacer que cada vez que uno hable haga un
resumen de lo que ha dicho el anterior, de
esta forma nos aseguramos que nos
escuchamos y nuestra respuesta no es
anticipada, sino centrada en el mensaje que
nos han dado, observando las opiniones y
situación del otro.
Resentimiento-requerimiento-reconocimiento:

Resentimiento: cada parte explica todo lo


que les hace sentir molesto.
Requerimiento: posteriormente, hacemos
ver lo que necesitaría cada parte para
sentirse mejor y en que se debe implicar cada
afectado.
Reconocimiento: cada persona indica que
requerimiento está dispuesto a cumplir.
Si con todo esto no vemos salida al conflicto, y afecta al
desarrollo de nuestros objetivos debemos recurrir a una
tercera persona: un mediador. Su función será ayudar a que
ambas partes encuentren una solución satisfactoria.
Deberá ser neutral, buscando la aproximación de las
posturas, dejando que la solución sea aportada por los
implicados en el conflicto, ya que esto facilitará su
aplicación.

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