“LA CONFIANZA EN TI MISMO,

ES LA CLAVE DEL ÉXITO “

 INTRODUCCION
• VIVIMOS EN UNA ÉPOCA DE OPORTUNIDAD SIN PRECEDENTES ; SI SE TIENE AMBICIÓN E
INTELIGENCIA , SE PUEDE LLEGAR ALA CIMA DE LA PROFESIÓN ESCOGIDA SIN IMPORTAR
DONDE SE COMENZÓ .

• DEPENDE DE CADA UNO ABRIRSE UN LUGAR , SABER CUANDO CAMBIAR DE RUMBO Y

MANTENERSE COMPROMETIDO Y PRODUCTIVO DURANTE NUESTRA EXISTENCIA.

• PARA HACER TODO ESTO BIEN , SE DEBE CULTIVAR UNA PROFUNDA COMPRENSIÓN DE
SI MISMO; NO SOLO DE CUALES SON SUS FORTALEZAS Y DEBILIDADES , SINO TAMBIÉN
DE COMO APRENDER , COMO SE TRABAJA CON OTROS , CUALES SON TUS PROPIOS
VALORES Y DONDE SE PUEDE HACER LA MAYOR CONTRIBUCIÓN .
 Atraves de la historia han existidos personas que se han superado y han marcado historia
,empezando por gestionarse así mismo , han desarrollado tan inusuales talentos que se
consideran fuera de los limites de la existencia humana .EJ: LEONARDO DA VINCI,
THOMAS EDISON,HENRY FORD,PABLO PICASSO ETC.

¿Qué es Feedback?:
Feedback es una palabra del inglés que significa retroalimentación.
Por otro lado, como feedback podemos denominar el método de control de sistemas, en el
cual los resultados obtenidos de una tarea o actividad son reintroducidos nuevamente en
el sistema con el objeto de realizar las modificaciones necesarias, bien sean para controlar el
sistema, bien para optimizar su comportamiento.
Históricamente fue inventado en el siglo 14 por un teólogo alemán .
TODAS LAS PERSONAS CREEMOS SABER QUE SOMOS BUENAS EN ALGO Y NOS EQUIVOCAMOS , SON MAS
LAS QUE SE EQUIVOCAN , QUE LAS QUE ACIERTAN .

UNO NO BASA SU DESEMPEÑO EN DEBILIDADES Y MUCHO MENOS EN LO QUE NO PODEMOS HACER .LA
HISTORIA DEMUESTRA QUE EL HOMBRE NO HA TENIDO QUE MEDIR MUCHO SUS FORTALEZAS POR
LINAJES.

¿CÓMO LOS DESCUBRO ? .CON EL MÉTODO FEEDBACK Y SE DETERMINAN EN 3 PASOS ;

1. CONCENTRARME EN MIS FORTALEZAS Y COMO PUEDEN PRODUCIR RESULTADOS .
2. MEJORAR MIS FORTALEZAS , CON EL FEEDBACK , ANALIZAR DONDE NECESITO MEJORAR MIS
HABILIDADES .

3. DESCUBRIR DONDE MI ARROGANCIA ESTA PROVOCANDO IGNORANCIA .

POR ELLO DEBEMOS DE CORREGIR MALOS HÁBITOS ; CORREGIR LOS MODALES Y GASTAR EL MENOR
TIEMPO POSIBLE EN ÁREAS QUE NO NOS VAN A SERVIR PARA ALCANZAR NUESTRO OBJETIVO.
 ¿COMO ME DESEMPEÑO ?
SORPRENDE QUE POCAS PERSONAS SEPAN HACER LAS COSAS .LA MAYORÍA NO OBSERVAMOS QUE CADA
PERSONA AUNQUE TRABAJEMOS EN LO MISMO NOS DESEMPEÑAMOS DE MANERAS DIFERENTE.

AL IGUAL QUE NUESTRAS FORTALEZAS , NUESTRO DESEMPEÑO ES ÚNICO , YA SEA DESDE EL NACIMIENTO
O DE CRIANZA .

UNOS POCOS RASGOS DE NUESTRA PERSONALIDAD DETERMINAN COMO NOS DESEMPEÑAMOS .

 HAY QUE DIFERENCIARLO , POCAS PERSONAS SON AMBOS .
POR LO GENERAL NOS ENCONTRAMOS COMO LECTORES , YA QUE SOLO LEEMOS Y NO
ANALIZAMOS A FONDO CADA TEMA Y NO OBSERVAMOS EL QUE ESCRIBIÓ EL TEXTO QUE MENSAJE
NOS ESTA TRASMITIENDO O QUE CONOCIMIENTO .

CASO OPUESTO CON EL AUDITOR YA QUE LEE IGUAL QUE EL LECTOR , PERO INTERPRETA ,
ANALIZA Y BUSCA CON ESA INFORMACIÓN , MEJORAR SU CONOCIMIENTO O DESEMPEÑO EN
ALGUNA ÁREA .
 ¿CÓMO APRENDO ?
MUCHAS PERSONAS SOLO UTILIZAMOS UN TIPO DE APRENDIZAJE Y ES EL QUE NOS ENSEÑAN EN LA
ESCUELA .Y NO TENEMOS EN CUENTA QUE PARA CADA UNO HAY UN TIPO DE APRENDIZAJE
DIFERENTES , DE HECHO SE DICEN QUE SON 12 MANERAS DIFERENTES Y TODOS LLEGAN AL MISMO
OBJETIVO , PERO SOLO LES MENCIONARE ALGUNOS :

 LOS ESCRITORES APRENDEN ESCUCHANDO Y LEYENDO .

 OTRAS PERSONAS COMO BEETHOVEN APRENDEN ESCRIBIENDO .
 ALGUNAS APRENDEN HACIENDO .
 HAY ALGUNAS QUE APRENDEN ESCUCHÁNDOSE ASÍ MISMAS.
DEBEMOS ENTENDER COMO APRENDEMOS ES MAS FÁCIL ADQUIRIR EL CONOCIMIENTO.
HAZTE LA PREGUNTA “ ¿SOY UN AUDITOR O UN LECTOR ?”, “¿COMO APRENDO ?”, “ ¿TRABAJO BIEN
CON LA GENTE , O SOY SOLIDARIO ?”.

ALGUNAS PERSONAS TRABAJAN MEJOR COMO MIEMBROS DE UN EQUIPO .OTRAS TRABAJAN MEJOR
SOLAS. ALGUNAS SON EXCEPCIONALES COMO COACHES Y MENTORES ;OTRAS COMO SON
SENCILLAMENTE INCOMPETENTES COMO MENTORES.
 ¿CUÁLES SON MIS VALORES ?
GESTIÓNESE USTED MISMO CON LA PREGUNTA . “ ¿CUÁLES SON MIS VALORES ?. Y HAZTE ESA
PREGUNTA A TU ESPEJO .LA ÉTICA QUE TENEMOS NOSOTROS NOS FORMULARIA ESA RESPUESTA ,
CADA MAÑANA AL VER EL ESPEJO .LA ÉTICA ES SOLO UNA PARTE DE ESOS VALORES , ALGO QUE
DEBES TENER EN CUENTA EN TU ENTORNO LABORAL, ES QUE SI TUS VALORES VAN CONLLEVADOS
CON LOS DE LA EMPRESA DONDE TRABAJAS , POR QUE SI SON COMPATIBLES TU DESEMPEÑO SERÁ
MEJOR , SI NO PUEDES SER CONDENADO ALA FRUSTRACIÓN .NO ES PROBLEMA TEOLÓGICO SINO UN
PROBLEMA SECUNDARIO , PERO A VECES HAY CONFLICTO ENTRE LOS VALORES DE UNA EMPRESA Y
SUS FORTALEZAS.
 ¿CUÁL ES MI LUGAR ?
SOLO POCAS PERSONAS DESDE MUY TEMPRANA EDAD SABEN CUAL ES SU LUGAR , COMO LOS
MATEMÁTICOS, LOS COCINEROS , LOS MÚSICOS .

PERO LA MAYORÍA DE LAS PERSONAS ESPECIALMENTE LAS MAS TALENTOSAS , NO SABEN CUAL
ES SU LUGAR DESPUÉS DE LOS 20 AÑOS .PARA LOGRAR ESO DEBEMOS SABER : “ ¿ CUALES
SON MIS FORTALEZAS ?” , “¿MIS VALORES ?”. ENTONCES PUEDEN DECIDIR SU LUGAR .

LAS CARRERAS EXITOSAS NO ESTÁN PLANEADAS SE DESARROLLAN , CUANDO LAS PERSONAS

ESTÁN PREPARADAS PARA LAS OPORTUNIDADES , POR QUE CONOCEN SUS FORTALEZAS , SU
MÉTODO DE TRABAJO Y SU VALORES .
 ¿CÓMO DEBERÍA CONTRIBUIR ?

LA HISTORIA NOS HA DEMOSTRADO QUE LAS PERSONAS NO NOS HACEMOS ESTA PREGUNTA .POR
ALGO MUY SIMPLE QUE ES EL LINAJE. COMO OCURRÍA CON EL CAMPESINO Y SUS HIJOS , POR
QUE LA MAYORÍA DE LAS PERSONAS ERAN SUBORDINADAS ; “ ¿ CUAL DEBERÍA SER MI
CONTRIBUCIÓN ?”.

LA RESPUESTA TIENE TRES PUNTOS DISTINTIVOS.

1. ¿ QUE REQUIERE LA SITUACIÓN ?.CONOCIENDO MIS FORTALEZAS , MI FORMA DE
DESEMPEÑARME Y MIS VALORES .

2. ¿ COMO PUEDO HACER LA MAYOR CONTRIBUCIÓN A LO QUE DEBE HACERSE ?

3. ¿ QUE RESULTADOS DEBEN ALCANZARSE PARA HACER UNA DIFERENCIA ?
 RESPONSABILIZARSE DE LAS
RELACIONES
LA MAYORÍA DE LAS PERSONAS TRABAJAN CON OTROS Y SON EFICACES CON OTROS .
GESTIONARSE A SI MISMO REQUIERE RESPONSABILIZARSE DE LAS RELACIONES LABORALES EN
DOS ASPECTOS:

1. ES ACEPTAR EL HECHO DE QUE LAS OTRAS PERSONAS SON TAN INDIVIDUOS COMO USTED .
2. OBSERVAR COMO ELLOS TRABAJAN Y ADAPTARSE A AQUELLO QUE NOS HACE EFICACES.
POR ESO TENGAMOS EN CUENTA LA EFICACIA EN SUS DOS PUNTOS .
 CON LOS QUE TRABAJAMOS HACER USO DE SUS FORTALEZAS Y DE SU FORMA DE TRABAJAR ,
COMO SUS VALORES .

 RESPONSABILIZARSE DE LA COMUNICACIÓN .
LAS ORGANIZACIONES YA NO SE CONSTRUYEN SOBRE LA FUERZA SI NO SOBRE LA CONFIANZA .
 CONCLUSION

EXCELENTE DOCUMENTO DESDE QUE EL LECTOR DESEE CONVERTIRSE EN UN AUDITOR ANALÍTICO,

QUIERA CONOCERSE MEJOR , MIRAR DE QUE MANERA APRENDE MEJOR Y DESEE HACER UNA
PAUTA EN SU VIDA , PARA ANALIZARSE UTILIZAR EL MÉTODO “FEEDBACK” Y AUTOCRITICARSE,
PARA TENER UN MEJOR DESEMPEÑO EN SU VIDA LABORAL Y COMO SER HUMANO .
“LA EDUCACION ES EL ARMA MAS
PODEROZA QUE PUEDES TENER
PARA CAMBIAR EL MUNDO”
 BIBLIOGRAFIAS
• HTTPS://WWW.UNDERSTOOD.ORG/ES-MX/LEARNING-ATTENTION-ISSUES/PERSONAL-STORIES/FAMOUS-
PEOPLE/HISTORICAL-FIGURES-WHO-MAY-HAVE-HAD-LEARNING-AND-ATTENTION-ISSUES#SLIDE-11

• HTTPS://WWW.SIGNIFICADOS.COM/FEEDBACK/

• HTTP://WWW.RYPACAPACITACION.CL/WP-CONTENT/UPLOADS/2018/05/LECTURA_2.5_DRUCKER.PDF
• HTTPS://SCHOLAR.GOOGLE.ES/SCHOLAR?HL=ES&AS_SDT=0%2C5&Q=DIFERENCIAS+ENTRE+UN+LECTO
R+Y+UN+AUDITOR+EN+EL+CAMPO+DE+LA+COMUNICACION&BTNG=