Legislação Trabalhista e Relações

Sindicais

Prof. Me. Mariane Helena Lopes

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 DENOMINAÇÃO

- Legislador do Trabalhador;
- Direito Operário;
- Direito Industrial;
- Direito Corporativo;
- Direito Social;
- Direito Sindical;
- Direito do Trabalho.
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 Conceito

Princípios

Regras

Institutos jurídicos

Relação empregatícia

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 FINALIDADE DO DIREITO DO
TRABALHO

MELHORES CONDIÇÕES

DEFICIÊNCIAS ENCONTRADAS NO ÂMBITO

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DA EMPRESA
 FUNÇÕES DO DIREITO DO
TRABALHO

TUTELAR: REGRAS MÍNIMAS

SOCIAL: GARANTIR CONDIÇÃO

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 AUTONOMIA DO DIREITO DO
TRABALHO

-VASTA, MERECENDO CONJUNTO

PARTICULAR;
- DOUTRINAS HOMOGÊNEAS;
- PRINCÍPIOS E REGRAS TIVEREM
IDENTIDADE E DIFERENÇA.
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 LEIS
- PRINCIPAL LEI

- ORGANIZA E SISTEMATIZA

- EMPREGADO / EMPREGADOR;
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO;
FISCALIZAÇÃO TRABALHISTA, ENTRE
OUTROS. 7
 ATOS DO PODER EXECUTIVO

-MEDIDAS PROVISÓRIAS;

-PORTARIAS, ORDENS DE SERVIÇO.

EXEMPLO: PORTARIA Nº 3214/78, QUE
ESPECIFICA SOBRE MEDICINA E
SEGURANÇA DO TRABALHO.
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 SENTENÇA NORMATIVA

DECISÃO DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO

TRABALHO OU DO TST NO JULGAMENTO
DOS DISSÍDIOS COLETIVOS.

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 CONVENÇÕES E ACORDOS
COLETIVOS

CONVENÇÃO – ENTRE 2 OU MAIS

SINDICATOS (PATRONAL E PROFISSIONAL)

ACORDO – 1 OU MAIS EMPRESA E O

SINDICATO DA CATEGORIA
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 REGULAMENTOS DE EMPRESA

EMPREGADOR FICANDO CONDIÇÕES

EMPREGADOS ATUAIS E ADMITIDOS

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 DISPOSIÇÕES CONTRATUAIS

DETERMINAÇÕES INSERIDAS

DIREITOS E DEVERES DO EMPREGADO E

EMPREGADOR
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 INTEGRAÇÃO DAS NORMAS

FORMA DE SUPRIR AS LACUNAS

EXISTENTES.

ANALOGIA E EQUIDADE/ PRINCÍPIOS

GERAIS DO DIREITO E DOUTRINA.
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 EFICÁCIA DA LEI

APLICABILIDADE DA NORMA

EFICÁCIA NO TEMPO

EFICÁCIA NO ESPAÇO

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 PRINCÍPIOS GERAIS DO DIREITO
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO

• PROTEÇÃO À PARTE HIPOSSUFICIENTE

NA RELAÇÃO EMPREGATÍCIA.

• DESEQUILÍBRIO INERENTE AO PLANO

FÁTICO.

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PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA
RELAÇÃO DE EMPREGO

• PERMANÊNCIA DO VÍNCULO
EMPREGATÍCIO;

• PACTUAÇÃO E GERENCIAMENTO DA
FORÇA DE TRABALHO EM DETERMINADA
SOCIEDADE; 16
• CONTRATO TRABALHISTA POR TEMPO
INDETERMINADO.

• MELHOR CONCRETIZA O
DIRECIONAMENTO PELA CONTINUIDADE
DA RELAÇÃO EMPREGATÍCIA.
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PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE

• PRÁTICA HABITUAL ALTERA O

CONTRATO PACTUADO, GERANDO
DIREITOS E OBRIGAÇÕES NOVOS ÀS
PARTES CONTRATANTES;

• PREVALECER A EFETIVA REALIDADE

DOS FATOS. 18
PRINCÍPIO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL

• OPTAR PELA REGRA MAIS FAVORÁVEL

AO EMPREGADO.

• CONJUNTO DE REGRAS COMPONENTES

DO SISTEMA.

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PRINCÍPIO DA IMPERATIVIDADE DAS
NORMAS TRABALHISTAS

• PREVALECE A RESTRIÇÃO À
AUTONOMIA DA VONTADE NO
CONTRATO TRABALHISTA.
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PRINCÍPIO DA INDISPONIBILIDADE DOS
DIREITOS TRABALHISTAS

• IRRENUNCIÁVEIS PELO EMPREGADO.

• O TRABALHADOR PODERÁ RENUNCIAR A

SEUS DIREITOS SE ESTIVER EM JUÍZO.
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PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE
SALARIAL

• SALÁRIO MERECE GARANTIA;

• SALÁRIO CARÁTER ALIMENTAR.

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