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Cálculo de Vacaciones según el

Código de Trabajo y Desarrollo


Laboral de Panamá

Elaborado por Lcda. Karla Espinosa


Especialista en Cálculo de Prestaciones Laborales
Contador Publico Autorizado
Panamá, 27 de septiembre 2019.
Conociendo la Ley

• Artículo 52. Todo trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado.


• Artículo 53. El derecho a vacaciones existe aunque el contrato no exija
trabajar todas las horas del las jornadas ordinarias o todos los días de la
semanas.
• Artículo 54. La duración y la remuneración de las vacaciones será de (30)
treinta días por cada once meses continuos de trabajo…
Nota: Queda por parte de la empresa o del colaborador negociar, con
previa aprobación, su decisión de salida y pago. Es decir, que en un
año podrá salir una vez por 30 días o dos veces en periodos de 15 días
cada uno o 4 veces en periodos de una semana cada una. Dicho esto,
continuamos…
Desembolso del pago
La ley menciona que el mes de vacaciones se En cambio, los colaboradores quienes
paga con el equivalente a un mes de salario. reciben ingresos adicionales, los cuales
Si el salario es fijo, es decir que no tiene afectan su salario fijo, ya que sus pagos
ningún tipo de cambios ya sea por mensuales son diferentes al salario pactado;
sobretiempos, pagos de días feriados o días en ese caso debería realizar la sumatoria de
domingos, comisiones o cualquier pago 11meses y dividirlo entre 11, para sacar una
adicional al que se le realice descuentos media mensual y saber el monto exacto que
legales, simplemente se paga igual. se deberá pagar.

Veamos un ejemplo
Ejemplo: Juanita Perez, ha cobrado 700.00
fijos sin cambios durante 11meses. El pago
de vacaciones, será exactamente, el mismo
monto (700.00).
Tomemos como ejemplo, los salarios ganados de un colaborador que inicio labores el 19 de
enero de 2016. Su fecha legal de vacaciones serian del 15 de diciembre al 15 de enero. Es decir,
que tomaremos los montos salariales brutos desde la segunda quincena de enero hasta la
primera quincena de diciembre 2016.
PERIODO 2016
Podemos observar que esta persona tiene
01/30/2016 253.85 muchas variaciones en su salario, podría
02/29/2016 646.16 decirse que inició con 600.00 mensuales,
03/30/2016 646.16 que cobraba recargo de domingos,
04/30/2016 646.16
feriados o talvez horas extras. Luego le
realizaron un ajuste salarial quedando en
05/30/2016 600.00
700.00 desde junio.
06/30/2016 700.00

07/30/2016 700.00 Todas estas variaciones son importantes


08/30/2016 713.46 a la hora de realizar nuestro cálculo.
09/30/2016 700.00

10/30/2016 713.46
No se toma en cuenta el salario pactado
en contrato, sino las variaciones pagadas
11/30/2016 726.92
y declaradas en CSS (Caja de Seguro
12/15/2016 350.00
Social).
Total 7,396.17 /11
Vacaciones Brutas $ 672.38
Debo aclarar, que el salario que tomaremos en cuenta
para cualquier cálculo de prestaciones, siempre será el
salario bruto. Es decir, el salario que aun no se le ha
realizado ningún descuento.

Bien, una vez identificados todos los montos que


necesitamos para nuestro cálculo. Procedemos hacer la
sumatoria de los 11 meses o de las 22 quincenas. El
resultado se divide entre 11 (once meses), nos dará una
media mensual. En este caso, (ver pagina anterior). Este
resultado serán las vacaciones brutas (672.38).

Luego de esto, se le restan sus descuentos exigidos por la


ley y cualquier otro descuento adicional que tenga el
colaborador. Se preparan los comprobantes que detallen
los salarios tomados en cuenta y la manera en que se
realizó el cálculo. El comprobante de pago debe detallar
los descuentos. Procedemos con el pago, ya sea en
cheque o transferencia electrónica.
Conservamos una copia del detalle de pago en el
expediente del colaborador, entregamos otra copia al
colaborador y este, nos debe firmar de recibido y
conforme con el pago.

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND


Algunos Consejos
• En caso de que el colaborador solicite sus vacaciones en 4 partes anuales, se divide el monto de
vacaciones brutas entre 4.33. Este será el resultado equivalente a una semana de vacaciones.
• En el caso de que el colaborador mantenga descuentos directos a terceros (ejm: entidades
financieras, mueblerías, etc). El descuento se hace por la totalidad de la mensualidad o se divide
según periodo de salida. Ejm: Juan Perez tiene orden de descuento por préstamo personal de
100.00 mensual. Sale de vacaciones por 15 días. El descuento será de 50.00 detallado en el
comprobante de vacaciones más los descuentos exigidos por la ley (SS, SE, ISR).
• Siempre es bueno conversar sobre la forma de pago y periodo de salida, eso genera confianza
entre las partes.
• No es malo solicitar vacaciones previas al periodo correspondiente legal, siempre y cuando se
ponga por escrito. Se puede hacer un prorrateo (es como calcular unas vacaciones
proporcionales) o se paga el monto de salario fijo equivalente a un mes, divido entre el periodo
que realmente tomará. Ejm: Manuel Baez entró a laboral el 15 de enero 2019 con salario de
800.00, pero solo tiene 8 meses de labores. Saldrá por 15días. Se le paga 400.00 y cuando llegue
su fecha legal de vacaciones, hacemos el cálculo correspondiente y restamos lo que le pagamos
en septiembre.
• Mantener siempre una copia escrita en el expediente del colaborador sobre los acuerdos de la
salida y forma de pago.
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