• El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral

entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir

resumiendo mucho que un Contrato es el documento en el que se resumen
las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a
desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que
se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).
• CONTRATO FIJO
• CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
• CONTRATO DE OBRA O LABOR
• CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
• El contrato de trabajo a término fijo es aquel en
que las partes pactan una duración cierta y
limitada en el tiempo y que tiene una duración
máxima de 3 años pero que puede ser
renovado tantas veces como lo dispongan las
partes.

• El contrato de trabajo a término fijo está

regulado por el artículo 46 del código sustantivo
del trabajo, que señala las siguientes reglas o
características.
• PERIODO DE PRUEBA
• PRESTACIONES SOCIALES
• DENOMINACIONES CON JUSTA CAUSA
• DENOMINACIONES SIN JUSTA CAUSA
• SEGURIDAD SOCIAL
0 a 3 meses

3 a 6 meses

1 año
Conservar dotación. Remuneración.
Confidencialidad. Respeto.
Cumplir con sus Materias primas
labores.
Dotación.
 POR MUERTE DEL
TRABAJADOR POR MUTUO
CONSENTIMIENTO
POR SENTENCIA
EJECUTORIADA

POR
POR LIQUIDACION TERMINACION
DE LA EMPRESA DE LA OBRA

POR SUSPENSION
DE ACTIVIDADES
MAYOR A 120 DIAS
• El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable
indefinidamente.
• Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
• No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
• evaluar los conocimientos y
aptitudes los candidatos
directamente implicados en el
puesto de trabajo. El/La candidato/a
tiene que enfrentarse a tareas muy
similares a las que desempeñará en
el puesto al que aspira.
Es aquel tipo de contrato en donde se pacta la fecha de inicio de
labores, pero no se manifiesta la fecha en la cual se terminara dicho
contrato.
Este tipo de contratos siempre se pacta de manera escrita y verbal.
El tipo de labores a realizar
La ubicación geográfica donde ha de desarrollarse la labor
El valor del salario o remuneración;
Tiene derecho a todos los pagos de prestaciones sociales
tales como salud, pensión, ARP, cesantías, prima y
vacaciones.
Por terminación del contrato de trabajo sin justa causa
Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un 1.
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º, por cada uno de los años
de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
El empleador solo podrá darlo por terminado, sin que deba pagar indemnización alguna,
cuando se presente alguna o algunas de las causales establecidas en la ley para terminar el
contrato con justa causa o cuando se dé por terminado durante el período de prueba
En caso contrario el empleador deberá indemnizar al trabajador por terminación del
contrato.
Normatividad complementaria
Engaño por parte del trabajador
Todo acto de violencia
Todo acto inmoral o delictivo
La detención preventiva del trabajador
por más de treinta (30) días
El trabajador revele los secretos técnicos
o comerciales con perjuicio para
empresa.
La enfermedad contagiosa o crónica del
trabajador, que no tenga carácter de
profesional
Sufrir engaño por parte del patrono
Todo acto de violencia, malos
tratamientos o Amenazas graves
La exigencia del patrono, sin razones
válidas, de la prestación de un servicio
distinto, o en lugares diversos de aquél
para el cual se le contrató.
Cualquier acto del patrono o de sus
representantes que induzcan al
trabajador a cometer un acto ilícito o
contrario a sus convicciones políticas o
religiosas
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo
ocasional, accidental o transitorio.

Cuya duración no esté determinada Por muerte del trabajador

por la de la obra, o la naturaleza de
la labor contratada, o no se refiera a
un trabajo ocasional o transitorio.
Por mutuo consentimiento
Por terminación de la obra o labor
contratada;
Por liquidación o clausura definitiva de la
empresa o establecimiento
Por suspensión de actividades por parte del
empleador durante más de ciento veinte
(120) días
Genera oportunidades laborales ocasionales
que permiten la empleabilidad rápida y a
corto plazo.
Puede utilizar este tipo de contrato cuando
en la empresa se den laborales ocasionales y
que no tienen un tiempo de ejecución
determinado pero sí determinable.
El contrato a término indefinido tendrá
vigencia mientras subsistan las causas que le
dieron origen, y la materia del trabajo.
• Puede ser verbal o escrito
• El empleado tiene derecho al pago de su seguridad social
• Debe ser dirigido a una actividad referente a la que se dedica la
compañía
• Para su terminación es necesario que las partes se comuniquen
30 días antes
• Puede ser terminado sin justa causa con derecho a
indemnización o con justa causa, eximiendo a la compañía de
pagar dicha indemnización
El contrato de obra y labor , es idean para solo un fin : contratar para
algo especifico que no genera continuidad al no haber necesidad
del servicio
• Mejora la productividad del trabajador
• Racionaliza los gastos laborales para la empresa
• Es remunerado el trabajador las actividades que haga
eficazmente
• Mejora la productividad de la empresa
Empleador Empleado

• Hay que capacitar a todo empleado que • No podrá contar con un trabajo estable
ingrese • Al solicitar un crédito lo rechazan por el tipo
• En el momento de temporada alta va hacer de trabajo
mas grande la oferta que la demanda
• Debe hacerse por escrito
• Dirigido ala persona natural
• La relación laboral se termina inmediatamente cumpla el tiempo
del contrato
• El empleador debe brindar seguridad social al trabajador
• Es utilizado en trabajos donde se conoce cuando se empieza
pero no se sabe el tiempo exacto en que termina
Un CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS es una actividad independiente
por una persona natural o jurídica, en donde no existe una relación, de
subordinación

En el contrato de prestación de servicios, regulado por el Código Civil,

una empresa especializada, o un profesional independiente, se compromete
a prestar un determinado servicio a cambio de una compensación
económica. En este caso el objeto o cosa de negocio no es un bien tangible
sino un servicio, una actividad que se va a llevar a cabo para cumplir un
propósito determinado, acordado entre las partes implicadas.
• Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la
empleabilidad rápida y a corto plazo.
• Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales
ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución determinado pero sí
determinable.
• Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine
la obra para la cual fue solicitado el trabajador, por lo cual, no representa
una obligación de pago de indemnizaciones a cargo del empleador.
• No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación
en el talento humano, debido a que no determina garantías laborales.
• Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente
a reclamaciones y demandas.
• No se pueden calcular periodos de prueba y posibles indemnizaciones
por lo que se aumenta el riesgo jurídico para la empresa.
Profesionalizado. El trabajo requiere una preparación específica, profesionalizada.
Consensual. Para que el documento tenga validez, las dos partes deben estar
conformes con todas las condiciones estipuladas.
Bilateral. El pacto repercute a ambas partes. Tanto el cliente como la empresa
contratada asumen una serie de obligaciones y de derechos.
Oneroso. Los servicios que se prestan han de ser retribuidos.
• La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador
• Un salario como retribución del servicio.
• Está regulado por los códigos Civil o de Comercio, según sea la actividad.
• No hay subordinación
• Solo se paga el valor acordado por el servicio.
• Se hace por el monto que se desee no esta sometido por un salario mínimo.
• Permite al trabajador tener mas contratos como su capacidad y su tiempo lo
permitan.
GRACIAS