CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Contratos que se dan por un período determinado y que se celebran en

razón de las necesidades del mercado o a la mayor producción de la empresa,
así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que
se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar.

Referencia: Art. 53 y siguientes del D.S 003-97-TR

 BASE LEGAL

Artículo 53.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad

pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del
mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando
lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se
va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.
DEFINICIÓN Conocidos: “Contratos a
Plazo Fijo”
Por un periodo
determinado
A razón de:
 Las necesidades del mercado.
 La mayor producción de la empresa.
CONTRATO  La naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va prestar.
 La obra que se ha de ejecutar.
Deben ser por
escrito
Deben celebrarse cuando realmente se dé la
causalidad para cada una de las modalidades,
caso contrario estaríamos ante un contrato
desnaturalizado.
1.- La causa de la contratación tiene que ser real (no simulada),
susceptible de comprobación y no debe ser desnaturalizada.

2.- La cláusula de la contratación debe ser específica y no genérica.

Debe precisar el trabajo a realizar y la razón de su naturaleza modal.

3.- La verdadera prueba de la validez del contrato se puede dar en la

vía judicial, correspondiéndole al empleador justificar la existencia del
contrato.
 CLASES DE CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD

Temporales

Accidentales

Obra y Servicio Específico

PLAZO MAXIMO ACUMULADO:
Artículo 74.- Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales señaladas en los artículos precedentes, podrán celebrarse contratos por periodos
menores pero que sumados no excedan dichos límites.
En los “casos que corresponda”, podrá celebrarse en forma sucesiva con el mismo
trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en función
de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima
de cinco (5) años.

MODALIDAD GENERICA:
Artículo 82.- Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
específicamente en el presente Título podrá contratarse, siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe prestarse.
 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
A. Contratos temporales
Inicio o lanzamiento de nueva actividad: Nueva empresa,
incremento labores existentes o ampliación nuevas actividades en
empresas antiguas. 3 años. (Art. 57°)

Necesidades de mercado: Incrementos coyunturales e

imprevisibles de la producción por variaciones mercado. 5 años.
(Art.58)

Reconversión empresarial: Sustitución, ampliación o modificación

actividades, variaciones tecnológicas. 2 años. (Art. 59)
Artículo 57.- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una
nueva actividad empresarial.

Su duración máxima es de tres años.

Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva,

como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o
mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empresa.
 A. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

A.1. CONTRATO DE TRABAJO POR INICIO O INCREMENTO DE UNA ACTIVIDAD

Ejemplo:
El inicio de la
Una empresa dedicada a
actividad la elaboración de
productiva. chocotejas requiere
El incremento de las cubrir de manera
actividades ya existentes La instalación o temporal las necesidades
dentro de la misma
Nueva apertura de nuevos de recursos humanos
empresa. actividad establecimientos.
originados por la compra
de una nueva maquinaria
Su duración de producción de
máxima es de caramelos, los cuales
03 años. serán fabricados y
Referencia: Artículo 57° del D S N° 003-97-TR. distribuidos por primera
vez en la Empresa.
Artículo 58.- El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel
que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado aún cuando se trate de labores
ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con personal permanente.
Este puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo establecido
en el artículo 74 de la presente Ley (5 años).
En los contratos temporales por necesidades del mercado, deberá constar la
causa objetiva que justifique la contratación temporal.
Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las
variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas
actividades productivas de carácter estacional.
 A.2. CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDADES DEL MERCADO

Originados por
variaciones sustanciales
de la demanda en el Ejemplo:
mercado Una empresa dedicada al rubro
Causa objetiva: de la ventilación forzada y del
incremento temporal e aire acondicionado requiere
Atender los imprevisible del ritmo normal cubrir las necesidades de
incrementos de la actividad productiva. recursos humanos con el objeto
coyunturales Excluyendo las variaciones de de atender incrementos de la
de la carácter cíclico o de producción originados por la
producción temporada. variación de la demanda en el
mercado causado por una
Su duración máxima es imprevista elevación del volumen
de de pedidos.
05 años.
Referencia: Artículo 58° del D S N° 003-97-TR.
Artículo 59.- Es contrato temporal por reconversión empresarial el
celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de
carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos.

Su duración máxima es de dos años.

 A.3. CONTRATO DE TRABAJO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL

Los casos de sustitución, modificación

y ampliación de las actividades
desarrolladas en la empresa Ejemplo:
Cuando se contratan
Toda variación de carácter programadores para la
tecnológico en las maquinarias, implementación de un sistema de
Contratos equipos, instalaciones, medios de cómputo que servirá para un
producción, sistemas, métodos y mejor control de las ventas y
procedimientos productivos. cobranzas de las actividades que
realiza la empresa.
Su duración máxima es de 02 años.

Referencia: Artículo 59° del D S N° 003-97-TR

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
B. Contratos accidentales:
Ocasional: Actividades transitorias distintas ordinarias. 6
meses/año. (Art. 60)

Suplencia: Actividades titular puesto trabajo. Duración la que

resulte necesaria. (Art. 61)

Emergencia: Actividades por caso fortuito o fuerza mayor.

Duración coincide con la emergencia .(Art. 62)
Artículo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre
un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador
estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por
alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de
disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo.

Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.

En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva

su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación
oportuna la extinción del contrato de suplencia.

En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de

puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo
debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
 B. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Sustituir
Referencia: Artículo 61°
temporalmente del D S N° 003-97-TR.
B.1. CONTRATO DE SUPLENCIA
a un trabajador
estable de la
empresa

Ejemplo: Cuando la Su Suspendido

empresa le otorga al reincorporación por alguna
oportuna causa prevista
trabajador estable una beca extingue el en la
de estudios en el exterior y contrato de legislación
éste es sustituido por otro suplencia CONTRA laboral
trabajador durante el TO
tiempo que dure su licencia
o un trabajador que hace
uso del pre y post natal y
Se reserva el
debe ser sustituido por otro Su duración puesto a su
para que haga su labor. será la que titular quien
resulte conserva su
necesaria. derecho de
readmisión.
Artículo 60.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo.

Su duración máxima es de seis meses al año.

Artículo 62.- El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir

las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su
duración con la de la emergencia.
 B.2. CONTRATO OCASIONAL B.3. CONTRATO DE EMERGENCIA

Referencia: Artículo 60° del D S N° 003-97-TR. Referencia: Artículo 62° del D S N° 003-97-TR.
Es el tipo de contrato
que se celebra para:
Ejemplo:
• Se utiliza para • Su duración máxima
atender es de 06 meses al Cubrir las Cuando se
necesidades año. necesidades contrata por
transitorias de la derivadas de un un incendio
empresa, caso fortuito o que destruyó
diferentes de la
actividad habitual fuerza mayor. documentos
importantes
del centro de
de la
trabajo.
Su duración empresa y
coincide con la de necesitan ser
la emergencia reconstruidos
Ejemplo: Cuando se contrata para el
mantenimiento o limpieza de maquinaria o
instalaciones.
 CONTRATO PARA OBRAS Y SERVICIOS

Son tres tipos de

contratos:
 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Contratos de obra o servicio
Obra determinada o servicio específico: Objeto previamente establecido y
duración determinada que resulte necesaria máximo 8 años. (Art. 63°)

Intermitente: Labores ordinarias y permanentes, pero discontinuas. Derecho

preferencial recontratación (5 días hábiles para ejercitar el derecho preferencial
contados desde notificación a trabajador de reinicio de actividad empresarial),
prórroga automática. máximo 5 años. (Art. 64°)

Temporada: Labores ordinarias estacionales. Derecho preferencial

recontratación (2 temporadas consecutivas o 3 alternadas, debe presentarse 15
días antes del inicio de temporada) máximo 5 años. (Art. 67)
Artículo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio específico,
son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duración determinada.

Su duración será la que resulte necesaria.

En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten

necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la
contratación.
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO

Se celebra cuando se cuenta con un objeto EJEMPLO

previamente establecido y de duración Construcción de una
determinada, sujeto al tiempo que hidroeléctrica, red de
demande el cumplimiento de dicho computadoras.
objeto.

Podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la

conclusión o terminación de la obra o el servicio objeto de la
contratación, pero es imprescindible señalar expresamente su objeto,
sin perjuicio de que las partes convengan la duración del respectivo
contrato, que solo podrá mantener dicha calidad hasta el
cumplimiento de su objeto.
Artículo 63° del D S N° 003-97-TR.
Casación Nº 1004-2004-Tacna: “Si bien la contratación de un trabajador
mediante un contrato modal para obra o servicio específico en virtud de su
especial regulación no se encuentra sometida expresamente a un plazo
máximo para su duración, ello en modo alguno puede distorsionar su
especial naturaleza accidental y temporal al punto de abrir por este vacío
un supuesto ejercicio abusivo del derecho; por tal razón, su límite temporal
debe ser definido en cada caso concreto a la luz del principio de
razonabilidad. En tal sentido, los servicios prestados bajo un contrato de
obra o servicio específico por un lapso igual o superior a ocho años para
un proyecto especial del Estado acarrean la desnaturalización del contrato,
debiendo entenderse que el contrato de trabajo era a plazo indeterminado
y que el cese por finalización de la obra o servicio específico constituye un
despido arbitrario”
 Casación Nº 1346-2004-Lambayeque: “Los contratos de trabajo sujetos a
modalidad de obra o servicio específico celebrados para la realización de
proyectos especiales –cuya existencia en el tiempo es limitada por la propia
naturaleza de las obras que realizan– podrán tener una duración mayor a la
establecida para los contratos sujetos a modalidad (cinco años), pues la naturaleza
de sus objetivos como proyectos especiales se encuentran sometidos a un plazo
resolutorio que no se está expresado en una medida de tiempo preestablecida,
sino en el logro de su metas”.

i) los contratos de trabajo bajo la modalidad de obra o servicio específico,

razonablemente, no pueden tener una duración máxima de cinco años,
pues están supeditados a la existencia de la obra o servicio concreto; y,

ii) ante la ausencia de un plazo máximo para la modalidad indicada, el plazo

máximo es de “ocho años”.
Artículo 64.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de
las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.

Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá

derecho preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operará en forma automática, sin necesidad de
requerirse de nueva celebración de contrato o renovación.

Artículo 65.- En el contrato escrito que se suscriba deberá consignarse con la

mayor precisión las circunstancias o condiciones que deben observarse para
que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
 CONTRATO INTERMITENTE

Para cubrir las

necesidades de las
actividades de la empresa
que son permanentes,
pero discontinuas. EJEMPLOS
Carga o descarga
buque, estiba y
desestiba muelles.
Puede efectuarse con el
mismo trabajador, quien
tendrá derecho preferencial
en la contratación. Artículo 64° del D S N° 003-97-TR.
Artículo 67.- El contrato de temporada es aquel celebrado entre un
empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del
giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen solo en determinadas
épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes en
cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.

Artículo 68.- En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deberá

constar por escrito lo siguiente:

a) La duración de la temporada;

b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotación; y,

c) La naturaleza de las labores del trabajador.

 CONTRATO DE TEMPORADA
Para atender necesidades
propias del giro de la empresa
o establecimiento, que se
cumplen sólo en determinadas
épocas del año y que están
sujetas a repetirse en periodos
equivalentes.
Artículo 67° del D S N° 003-97-TR.
Contrato deberá constar necesariamente la
duración de la temporada, la naturaleza de la
actividad de la empresa o establecimiento y la
naturaleza de las labores del trabajador.
EJEMPLO
El contrato celebrado para la época de Navidad,
Fiestas Patrias.
REQUISITOS FORMALES Y RASGOS COMUNES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
a. Escrituración: Los contratos
de trabajo deberán constar por
escrito y por triplicado,
consignándose en forma
expresa:
- Su duración;
- Las causas objetivas
determinantes de la
contratación;
- Las demás condiciones de la
relación laboral.
1. FORMALIDAD
b. Aprobación: La
aprobación de los contratos
operara automáticamente a
la sola presentación de la
solicitud correspondiente.
(Eliminado Decreto
Legislativo 1246)
c. Declaración jurada: La
falsedad de la declaración
jurada formulada por el
empleador, no sólo acarrea
sanciones laborales, como se
ha visto, sino también
sanciones de naturaleza
penal.
 2. DURACIÓN DE 3. PERIODO DE PRUEBA
LOS CONTRATOS
• El periodo de prueba es aplicable sólo
• Dentro de los plazos
en la primera contratación del
máximos establecidos en las
trabajador.
distintas modalidades
contractuales, podrán
celebrarse contratos por
períodos menores, pero que
sumados no excedan dichos
limites.
DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Según De Lama Laura y Gonzales Ramírez:

Desnaturalización “Implica aquella acción por la que se alteran las propiedades o
condiciones de algo, vale decir cuando se desvirtúa”

a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del

plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite
CAUSAS

máximo permitido

b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico,

si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra
materia de contrato, sin haberse operado renovación

C) El contrato de trabajo modal se desnaturaliza si se verifica que las labores para

la cual se contrato no se condicen con la realidad
• Los trabajadores tienen los mismos beneficios que el trabajador
permanente en los referido a los otorgados por pacto colectivo o
costumbre.
• Ejemplo: Bonificación por vacaciones que es equivalente a un sueldo antes de
salir de vacaciones, adicional a su remuneración por vacaciones.
Modalidad Modalidad Descripción Duración
general específica máxima
Inicio de Inicio de actividad, establecimiento o nuevo servicio. Incremento de 3 años
actividad actividades
Necesidad del Incremento coyuntural e imprevisible originado por variaciones del 5 años
Temporal mercado mercado.
Reconversión Reorganización de actividades por causas tecnológicas, productivas, 2 años
Empresarial organizacionales, etc.
Ocasional Razones transitorias diferentes de actividad habituales. 6 meses al año
Suplencia Reemplazo de trabajador titular con suspensión Retorno titular
Accidental
(perfecta o imperfecta).
Emergencia Caso fortuito o fuerza mayor Fin de obras
(imprevisibles, irresistibles e inevitables).
Obra o servicio Un servicio concreto u obra determinada Fin de obra o
específico servicio (8 años)
Obra o Intermitente Necesidades permanentes pero discontinuas No plazo
servicio (no cíclicas, no determinables).
Temporada Necesidades permanentes en ciertas épocas del año (cíclicas, No plazo
predeterminadas).
Cualquier Toda causa Duración temporal en función de la existencia de la causa Fin de la causa
causa temporal específica.
 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Es la modalidad de contrato de trabajo que se celebra

necesariamente por escrito, sin limitación alguna y
establece una jornada inferior a la jornada máxima
de 8 horas semanales, por lo cual no debe exhibir en
promedio de 4 horas diarias.
 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

CARACTERÍSTICAS:
 Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los
beneficios laborales, siempre que para su percepción no se exija el
cumplimiento del requisito mínimo de cuatro (4) horas diarias de labor.
 Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los casos en que
la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días,
según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas
diarias. (artículo 12° D. S. N° 001-96-TR)
 El contrato a tiempo parcial será celebrado necesariamente por escrito.
Dicho contrato será puesto en conocimiento, para su registro, ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, en el término de quince (15) días
naturales de su suscripción.
 CONTRATO A PLAZO CONTRATO CONTRATO A
CARACTERISTICAS INTERMINADO SUJETO A TIEMPO PARCIAL
MODALIDAD
Justificación del contrato No Causa temporal No
Formalidad Verbal / Escrito Escrito Escrito
Jornada máxima 8 hrs dia / 48 hrs sem 8 hrs dia / 48 hrs sem 4 hrs día / 20 o 24 sem.
Porcentaje Limitativo No No No
Duración contractual No hay límite Según modalidad No hay límite
Beneficios Sociales Si Si Salvo CTS y vacaciones
Indemnización por Por el tiempo de contrato Por el tiempo faltante No
despido transcurrido para terminar contrato
Seguro Social de Salud Si Si Si
Sistema de pensiones Si Si Si