SOLIDARIDAD EN EL DERECHO DEL

TRABAJO

Sofía A. Keselman
La solidaridad en el derecho civil
Una obligación es solidaria cuando
"la totalidad del objeto de ella puede, en virtud
del título constitutivo o de una disposición
de la ley, ser demandada por cualquiera de
los acreedores o a cualquiera de los
deudores" (art. 699, Cód. Civil).

Fundamento: Comunidad de intereses

Función ec.-jur.: mayor seguridad a los Ars.
Fuentes: Convencional- legal- decisión judicial
La solidaridad en el Derecho del Trabajo
 Como obligación de pago (arts. 29, 29 bis, 30, 31,
225 a 229 de la LCT).

Es siempre pasiva (arts. 4 y 37 LCT)

Características Fuente: ley
Finalidad: ¿evitar el fraude?
Efectos: = Derecho Civil
Supuestos de solidaridad del
derecho del trabajo

 INTERPOSICIÓN E INTERMEDIACIÓN
(arts. 14 y 29 LCT)
Solidariamente responsables

Empleador Tercero interpuesto Trabajador

Relación laboral

P
Supuestos
INTERRELACIÓN (art. 29, tercer párrafo, y

29 bis, Dec. 1694/06)

Responsables solidarios

Usuaria ESE Trabajador

Relación laboral
SUPUESTOS
 Empresas subordinadas y relacionadas (ART. 31)
Tipos de interconexión empresaria:

-Control empresario: Interno y externo (art. 33 LS)

-Conjunto económico:
Características: 1. Unidad de domicilio patrimonial.
2. Similitud de los giros por concomitancia o sucesividad.
3. Utilización común de implementos industriales.
4. Identidad de organización administrativa o comercial.
5. Utilización de locales comunes.
6. Identidad en la integración de los órganos de administración.
7. Imposición de una empresa a otra de condiciones de lugar de comercialización de sus productos o
con referencia a sus servicios
TSJ "ESQUIRO PABLO FELIPE C/ G.U. TRAVEL EMPRESA DE VIAJES DE TURISMO Y
OTROS - DIF. DE HABERES, ETC. Y SUS ACUMULADOS- RECURSO DIRECTO" (sent.
n° 90, 24/06/1999).

Responsabilidad Subjetiva: exige acreditación de maniobras fraudulentas o

conducción temeraria
Supuestos
 Cesión y Contratación o Subcontratación
(art. 30)
Ámbito de aplicación:

-Cesión total o parcial del establecimiento o explotación

-Contratación o subcontratación de trabajos correspondientes a la actividad

normal y especifica el establecimiento, fuera o dentro de su ámbito.

Responsables solidarios

Cedente Cesionario Trabajador

Empresa principal Contratista o Subc.

Relación laboral
Contratación y subcontratación
Presupuesto de la responsabilidad:
actividad normal y específica del
establecimiento

Discrepancias:
Posición amplia: actividad principal y las accesorias con
tal que estén integradas permanentemente al
establecimiento.

Posición estricta: sólo aquellos servicios que están

íntimamente relacionados con la actividad de la
empresa y que no se pueden escindir de la misma sin
alterar el proceso productivo
Contratación y Subcontratación
Posición de la CSJN
-Anterior integración – Posición restrictiva
“RODRÍGUEZ Juan c/ Embotelladora” -15/04/93-
“LUNA Antonio c/ Agencia Marítima”-02/07/93-
“ENCINAS Marcellino c/ Francisco Ballester” –25/08/98-
“ESCUDERO Segundo y otros c/ “Nueve A” -14/09/00-
“FERNANDEZ Juan c/ “Buenos Aires Magic SRL.” y otros” -12/11/02-

PRINCIPIOS
1-Es necesario un cuidadoso escrutinio de los recaudos legales que
condicional la ob. de garantía.
2- Sólo comprende servicios que completen o complementen la actividad
normal de la empresa. UNIDAD TÉCNICA DE EJECUCIÓN.
3. Inaplicabilidad cuando una empresa suministre a otra un producto
desligándose de su ulterior procesamiento y distribución.
4. Exclusión de los contratos de concesión, franquicia y afines.
5. Valoración de la actividad real del establecimiento y no del objeto social.
6. Consideración del impacto económico de la sentencia
Contratación y Subcontratación
"Benítez, Horacio Osvaldo c/ Plataforma Cero S.A. y ot. (Club
Atlético River Plate“ (22/12/09).

Principios
-Es impropio del cometido jurisdiccional de la CS la interpretación y
alcance de materias propias del Derecho común.
-La intervención de la CS en esa materia es excepcional y se
circunscribe a descalificar pronunciamientos que por la extrema
gravedad de sus errores no pueden adquirir validez
jurisdiccional.
-Los fallos de la CS en esa materia carecen de fuerza normativa: no
debe ser criterio obligatorio a seguir por los jueces inferiores.
-Inconveniencia de mantener la ratio decidendi de “Rodriguez...”.
Contratación y Subcontratación
 Responsabilidad objetiva
 Obligación de control (indelegable)
Genérica: exigir el adecuado cumplimiento de
las normas del trabajo y la seguridad social
Específica: deberán exigir
n° de CUIL
constancia de pago de rem.
además copia de los comprobantes de pago mensuales al SUSS
cuenta corriente
cobertura por riesgos del trabajo
 Obligación de resultado
Transferencia del establecimiento
 Art. 225. Pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del CT que el
transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aquéllas que se
originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuará con el
sucesor o adquirente, y el trabajador conservará la antigüedad y los derechos que de ella se
deriven.
OJO: la continuidad lo es a cualquier título (no requiere instrumentación por escrito)
 Art. 226. —Situación de despido: El trabajador podrá considerar extinguido el CT si, con
motivo de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio (ej. cambia el objeto
de la explotación, se alteran las funciones, cargo o empleo, mediaseparación entre diversas
secciones, dependencia o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello
disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador).
 Art. 228. —Solidaridad: El transmitente y el adquirente son solidariamente responsables
respecto de las ob. emergentes del CT existentes a la época de la transmisión y que
afectaren a aquél. Esta solidaridad operará ya sea que la transmisión se haya efectuado para
surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria.
 Art. 230. —Transferencia a favor del Estado: no rige la solidaridad
 Acuerdo Plenario de la CNAT nº 289 del 8.8.97 en autos "Baglieri c/ Nemec", se
decidió por mayoría que "el adquirente de un establecimiento en las condiciones
previstas en el art. 228 de la LCT. es responsable por las obligaciones del transmitente
derivadas de relaciones laborales extinguidas con anterioridad a su transmisión"
 Arrendamiento o cesión transitoria del
establecimiento (art. 227): se aplican los arts. 225
y 226.
Al vencimiento de los plazos de éstos, el propietario del
establecimiento, con relación al arrendatario y en todos
los demás casos de cesión transitoria, el cedente, con
relación al cesionario, asumirá las mismas obligaciones
del art.225, cuando recupere el establecimiento cedido
precariamente.
 Cesión del personal (art. 229): cuando no
comprenda el establecimiento, requiere la aceptación
expresa y por escrito del trabajador. Cedente y
cesionario responden solidariamente por todas las
obligaciones resultantes de la relación de trabajo cedida.