Derecho del Trabajo II

El Pacto Colectivo de Condiciones de

Trabajo

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Nociones generales del Pacto Colectivo
• Es la norma que pretende regular las relaciones de
trabajo en el sentido más favorable a las necesidades
del trabajador.
• El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo es un
esfuerzo de democratización del Derecho del Trabajo.
• Ventajas: Regula las condiciones de trabajo
conjuntamente y no con cada trabajador. (estabilidad,
igualdad y justicia).
• Tres funciones básicas: a) Fuente de derecho; b)
Concretizar los mandatos del Derecho del Trabajo; y c)
Mejora del Derecho Legislado.

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 Definiciones
• Doctrinal. Se celebra por uno o varios patronos y una asociación
profesional o un grupo o asociación de trabajadores, con el objeto
de fijar las condiciones de prestación de los servicios que deberán
observarse en la celebración de los contratos individuales de
trabajo.
• Institucional. Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de
trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o uno o varias organizaciones de empleadores, por
una parte, y, por la otra una o varias organizaciones representativas
de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y
autorizados por estos últimos de acuerdo a la legislación nacional.
• Legal. Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el
trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste.

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 Naturaleza jurídica
• 1890 a 1908 Teorías o doctrinas civilistas o corrientes clásicas
(Su origen se encontraba en la voluntad de los particulares, la fuentes
de las obligaciones eran los contratos civiles y la Ley).
a) El Pacto Colectivo de Trabajo es mandato (trabajadores
mandantes y la asociación profesional el mandatario);
b) El Pacto Colectivo de Trabajo es gestión de negocios (una persona
se encarga de los negocios de otra);
c) El Pacto Colectivo de Trabajo es estipulación a favor de tercero
(asociación profesional es el estipulante, el empresario el
promitente y los trabajadores eran los beneficiarios) ;
d) El Pacto Colectivo de Trabajo es contrato de adhesión; y
e) Teoría de la personalidad moral o moral ficticia (los verdaderos
titulares de los derechos y obligaciones, son los miembros de la
asociación).

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• 1909 a 1910. Doctrinas de transición.
(Toma parte de los argumentos civilistas y le agregan modalidades que
las apartan del Derecho Civil tradicional, eleva el contrato a categoría
del ley “concordato o tratado de paz”)
a) El código federal suizo de las obligaciones (origen de un contrato,
con caracteres de norma objetiva, obligatoria e inderogable);
b) Teoría de la ley del grupo o ley de la unidad económica (ley de la
comunidad, subordinadas a la voluntad de los componentes
“fuente de vida de ambos”);
c) Teoría de la solidaridad necesaria (la subordinación de los
intereses individuales a los colectivos “derecho colectivo
superior”); y
d) Teoría de la costumbre profesional (respetada por todos) .

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• Las nuevas ideas: Las teorías jurídico sociales.
(posterior a la primera guerra mundial. Hechos reales de la
vida social).
a) Teoría del derecho social objetivo (no se trata de un
contrato sino de una convención, un acuerdo entre dos
grupos sociales, una reglamentación que debe observarse
“derecho objetivo”) ;
b) Teoría de la institución jurídica (reglamento contractual
que fija condiciones generales de trabajo);
c) Teoría de la existencia de un derecho autónomo
(consecuencia de choque entre dos partes “dictar la
organización interna y crear derecho objetivo”). Vale
únicamente para los miembros de las asociaciones
(normas convencionales).
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 Pacto Colectivo de Trabajo como
institución con efectos especiales
• Doctrina de la Escuela Alemana
Negocio jurídico que consta de los siguientes partes:
elemento obligatorio, elemento normativo (derecho
objetivo) y la envoltura o normas externas (forma,
duración, terminación y revisión).
• Doctrinas italianas
Concordato. Tratado de paz entre dos potencias sociales
autónomas. No es derecho privado (libertad individual),
el fin es político y los intereses superiores (bienestar de la
colectividad).
Un contrato en la forma y ley en lo material en la
substancia.

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 Conclusión sobre la naturaleza del
Pacto Colectivo
• Es de Derecho Público, es una fuente
autónoma del Derecho Objetivo.
• Sus elementos: obligatorio, normativo y la
envoltura.
• Reglamenta las relaciones de trabajo.
• Tienen categoría de Ley Profesional (Arto. 49
C.T).

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 Caracteres del Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo
• Caracteres generales (vertientes)
a) Puede celebrarse únicamente por asociaciones
profesionales.
b) La OIT alude a la posibilidad con coaliciones de
trabajadores.
(Obligación del empresario y derecho del trabajador
“voluntario, conciliación y arbitraje”)
• Caracteres especiales del elemento normativo.
Se extiende a todos los trabajadores, no puede
concertarse condiciones menos favorables, vigencia
temporal y su inderogabilidad.

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Especies o clases de Pactos Colectivos
de Condiciones de Trabajo
• Pactos colectivos de condiciones de trabajo de
empresa (Artos. 49-53 C.T.).
• Pactos colectivos de industria, de actividad
económica o región determinada (Artos. 54-
56 C.T.)

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 Regulación del Pacto Colectivo
• Definición (Arto. 49).
• Obligatoriedad de la suscripción (Arto. 51).
• Representatividad de los trabajadores (Arto. 51, literal b).
• Efectos o fuerza del pacto colectivo (Arto. 50).
• Contenido del pacto colectivo de condiciones de trabajo (Artos. 49 y
53).
• Duración o vigencia del pacto colectivo de empresa (Arto. 50, literal
b).
• Denuncia del pacto colectivo y su efecto (Arto. 53).
• Formas de comunicación o notificación de la denuncia (Arto. 51 y
Acuerdo Gubernativo 221-94 “Reglamento para el trámite de
negociación, homologación y denuncia de los P…) Inspección
General de Trabajo (Arto. 53).

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 Datos de interés
• Requisitos de validez: Formal, suscribirse 3
ejemplares; material, no contener violación a
las leyes y la homologación por el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social.
• En la mayoría de textos y leyes laborales se
utiliza la denominación de CONTRATO Y
PACTO COLECTIVO, como sinónimos (libro
guía). Según nuestra legislación se trata de dos
instituciones totalmente diferentes.

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