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5. Construya confianza
La confianza es la base del grupo. Permite que la red se cohesione y,
además, es el mecanismo para regular el comportamiento entre todos
los participantes.
Oportunismo
Incertidumbre
Diferencias en información
Descoordinación
6. Gestione y sostenga la red
Metas
Indicadores
Responsables
Evaluar
Ajustes
Saldo pedagógico
Indicadores de seguimiento
a. Indicadores empresariales
• Ventas: valor total y crecimiento anual.
• Cobertura de mercado.
• Valor agregado.
• Productividad laboral, de capital y tecnológica.
• Innovaciones y exportaciones.
• Empleo generado.
• Rentabilidad financiera.
b. Indicadores de madurez de la red
Minoritaria, porque las empresas deben financiar la mayor parte del proyecto
de integración; los expertos dicen que no se aprecia lo que no se paga.
Orientación al mercado.
Orientación al negocio.
Disposición al cambio.
Focalización: la alianza debe concentrarse en el propósito para el cual fue
creada, no debe tratar de abarcar todo.
Proceso gradual: la red es el resultado del avance de personas y empresas.
Reglas de juego claras y estables
Liderazgo de los empresarios.
Portafolio productivo: la alianza debe buscar su rentabilidad desde el primer
momento y tratar de mantenerla en el tiempo para asegurar su viabilidad.
Capital de trabajo: aportado por todos, es señal de compromiso.
Errores frecuentes y malas prácticas
Miopía de mercado
Inmediatismo: desean obtener beneficios rápidos
Rentismo: algunos empresarios quieren resultados fáciles.
Individualismo: cada empresa se preocupa sólo por sí misma.
Falta de visión o de rumbo: las alianzas no se hacen para resolver coyunturas
o problemas inmediatos, son para crear capacidades a largo plazo.
Inflexibilidad empresarial: las empresas tratan de seguir operando como
siempre lo han hecho.
Autocomplacencia: la alianza debe ser más que la simple suma de empresas,
los empresarios deben preocuparse por ir más allá de lo que harían solos.
Diagnósticos sin acción: los estudios y análisis son indispensables, pero los
empresarios deben desencadenar cambios para generar rentabilidad.
Lo esencial para el éxito de la alianza es
cultivar una relación personal y
empresarial de largo plazo.
PARA NO OLVIDAR!!
Acuerdos voluntarios
Cumplimiento de compromisos
Relaciones gana – gana
Consensos para decidir
Información franca y fluida.
Muchas gracias!!!
Lorena Páez Valle
Especialista en Marketing
Correo: Lorena_paez@cun.edu.co
http://masmarketingycun.weebly.com/
Cel: 3182575566