RÉGIMEN LEGAL DE LAS

MYPES: ¿ACIERTO O
FALLA?
Las Mypes : Características

Las Mypes presentan: Por otro lado, presentan debilidades:

Generan empleo Utilizan los recursos Se compite con bajos

Falta de preparación
directo de manera más nacionales, regionales y precios y no en
de los
rápida que la gran o locales, fomentando el calidad
microempresarios
mediana empresa. desarrollo.

Existe dispersión de
Utilizan los recursos las PYMES, lo que
Satisfacen necesidades nacionales, regionales y Falta de capacitación
dificulta su
más básicas. locales, fomentando el técnico-productiva
organización
desarrollo.
Política de Estado Debe ser protegido

Política de Estado Se debe realizar

conjuntamente con

“El microempresario es
un trabajador, que da
empleo a otros
trabajadores”.
Instituciones y
entidades del estado.
Régimen Laboral Corresponder
de manera
racional a las
posibilidades
reales.
Establecimiento
de un régimen
laboral especial.

Realizar una
negociación
colectiva.
 EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL PARA LAS MYPE
UN NUEVO RÉGIMEN APROBADO
SIN DIÁLOGO SOCIAL Se modificó mediante
facultades legislativas
delegadas, sin
Poder participación de las
ejercutivo organizaciones de
trabajadores

Rechaza Aprueba

Buena excusa Trae consigo

para diversos
paralizarla daños
¿SE JUSTIFICAN LOS REGÍMENES ESPECIALES
POR TAMAÑO DE LA EMPRESA?

Ampliarse Propio Régimen

Existe gran riesgo Desnaturalizando
desmedidamente especial
. ¿SE JUSTIFICAN LOS REGÍMENES ESPECIALES
PERMANENTES?

Se vuelve
permanente

Trato desigual
injustificado

Genera
estímulos
negativos al
crecimiento
¿SE JUSTIFICA LA ELEVACIÓN DE LA VALLA?

El régimen
laboral especial
abarcaba solo a
las
microempresas

Comprende
a pequeñas
empresas
El nivel de producto
por trabajador son
tres veces mayor que
el de las
microempresas
¿SE JUSTIFICA LA ELEVACIÓN DE LA VALLA?

El cese

Medie por lo
menos un año

La
recontratació
n
Derechos Individuales y colectivos
Equivalentes a la mitad de las del régimen general

Vacaciones Gratificaciones CTS

Sindicatos Negociar Acuerdo de

Colectivamente empleadores
Traslado de Competencia
Tras la modificación del régimen laboral especial se dispuso
la transferencia de la competencia sobre las MYPES del
sector Trabajo al de Producción.
Diálogo social
Decreto Legislativo 1086 –
Ley MYPE

CNTPE

Consejo Nacional para el

Desarrollo de la Micro y
Pequeña Empresa –
CODEMYPE.
 ADEX
Consejo Nacional de
CONFIEP
Trabajo y Promoción
del Empleo –CNTPE. SNI

Micro
Consejo Nacional para el empresa
Desarrollo de la Micro y
Pequeña Empresa – Pequeña
CODEMYPE. Empresa
 La productividad
que presentaban
Régimen Permanente las micro
pequeñas
y

empresas eran
muy pequeñas

Las ventajas de la
Introdujo un informalidad era
ley fracaso régimen mayores.
28015 temporal,
transitorio.
El trámite para
formalizarse
duraba
demasiado.
El empresario de la
microempresa tenía que Los costos de la
preguntarse, ante la disyuntiva formalización
de formalizarse o permanecer
eran altos.
en la informalidad.
 La valla de la pequeña
empresa
En la Ley 28015, la definición de
pequeña empresa remitía a un
máximo de 50 trabajadores y una
facturación anual de 850 UIT.
¿por qué 850 UIT y no 500, 1000, o
1500 ó 2000? ¿Por qué 50
trabajadores y no 20, 30, 70 ó 100?
El futuro del Perú está en la pequeña
empresa, no en la micro ni en la grande.
La microempresa tiene todos los
atributos para generar empleo, pagar
remuneraciones razonables, reconocer
los dere - chos, negociar con los
sindicatos, y, en fin, constituir el escalón
de acceso a ese desideratum que es el
trabajo decente.
 LA RECONTRATACIÓN

La ley tiene un candado para

evitar que las empresas despidan
fraudulentamente a un
trabajador del régimen común
para luego recontratarlo bajo el Poder Ejecutivo.
condiciones diferentes.

Que es
la
culpar a la ley por su presunta (y quizás
vigilancia, el contralor, corresponden real) imposibilidad de garantizar que se
En lugar de
al Poder Ejecutivo, al Ministerio de cumpla, habrá que volver los ojos hacia
Trabajo concretamente. quien tiene la responsabilidad de hacerla
cumplir.
 Derechos individuales y
colectivos

La imposibilidad de constituir un sindicato de

empresa en aquella que tiene menos de 20
trabajadores no proviene del Decreto
Legislativo 1086; ni siquiera de la antigua Ley
28015.