SEMANA 2

SUJETOS DEL DERECHO LABORAL,

AUTONOMIA Y RELACION CON
OTRAS DISCIPLINAS DEL DERECHO

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU

Derecho Laboral
OSCAR CALLE VERA
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
https://www.youtube.com/watch?v=eh3GAQimaEs

1.- El Trabajador: Es la persona natural que va a realizar la

prestación de servicios de manera subordinada y que pondrá a favor
del empleador su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración.
Por regla general:
-Debe ser una persona natural
-Con capacidad civil de goce (mayor de 18 años)
Se clasifican en:
-Empleados, realizan labor intelectual (*)
-Obreros, realizan labor física (*)
-Trabajadores de dirección, quienes ejercen representación del
empleador frente a otros trabajadores (43° primer párrafo LPCL)
-Trabajadores de confianza, quienes laboran en contacto personal y
directo con el empleador accediendo a información reservada (43°
segundo párrafo de LPCL)
2.- El Empleador: Es la persona natural o jurídica, de naturaleza
privada o pública, a favor de quien el trabajador pone a disposición su
fuerza de trabajo a cambio de una remuneración.
-Si es persona natural, debe contar con capacidad de ejercicio (mayor
de 18 años)
-Si es persona jurídica, deberá estar inscrita en el registro
correspondiente (SUNAT y RRPP)

Nota: En el artículo 6° del PLGT se determina que “Cuando un

trabajador presta servicios en varias empresas que conforman un
grupo, estas son solidariamente responsables por sus derechos.”
DIVISION DEL DERECHO DE TRABAJO.-

Derecho de Trabajo Individual.- regula las relaciones derivadas

del contrato individual de trabajo.
Derecho de Trabajo Colectivo.- regula las relaciones jurídicas
derivadas de la sindicación, negociación colectiva y huelga.
Derecho Procesal de Trabajo.- Regula la relación heterónoma de
los conflictos de trabajo individuales o colectivos, sean estos entre los
trabajadores individuales u organizados sindicalmente, y sus
empleadores; así como los surgidos entre los trabajadores con sus
organizaciones sindicales.
RELACIONES CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO.-

Derecho Constitucional.-
Inicio de constitucionalismo social: Constitución Mexicana de
Querétaro 1917 y Constitución Alemanda de Weimar 1919.
Constitución de 1993: 22° a 29° disposiciones laborales

Derecho Administrativo.-
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - GRTPE
Tribunal del Servicio Civil

Derecho Civil.-
Relación de complementariedad, pues en la contratación laboral se
aplican reglas del Derecho civil como son la capacidad de los
contratantes, consentimiento, objeto del contrato, vicios de voluntad,
nulidad del acto jurídico, etc.
Derecho Penal.-
Ley 29783 deroga artículo 168° de CP incorporando el artículo 168-A
sobre el delito de atentado contra las condiciones de seguridad e
higiene industriales.
"Artículo  168­A.  Atentado  contra  las  condiciones  de  seguridad  y  salud  en  el 
trabajo
El  que,  deliberadamente,  infringiendo  las  normas  de  seguridad  y  salud  en  el 
trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente 
por  la  autoridad  competente  por  no  adoptar  las  medidas  previstas  en 
éstas Y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro 
inminente  la  vida,  salud  o  integridad  física  de  sus  trabajadores,  será 
reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro 
años.

Si,  como  consecuencia  de  la  inobservancia  deliberada  de  las  normas  de 
seguridad  y  salud  en  el  trabajo,  se  causa  la  muerte  del  trabajador  o 
terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la 
pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en 
caso  de  muerte  y,  no  menor  de  tres  ni  mayor  de  seis  años  en  caso  de  lesión 
grave.

Se  excluye  la  responsabilidad  penal  cuando  la  muerte  o  lesiones  graves  son 
producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo 
por parte del trabajador."
Derecho Procesal.- Derecho Comercial.-
Las normas laborales Las normas laborales se
resultarían ineficaces si no aplican tanto a los
existiesen mecanismos trabajadores al servicio de
adecuados para imponer su comerciantes individuales
cumplimiento efectivo. como a los que laboran en
Jurisdicción ordinaria laboral – empresas dedicadas a
Ley 29497 NLPT actividades mercantiles.
Reestructuración patrimonial.
Derecho Internacional Privado.-
Migración de trabajadores.

Derecho Internacional Público.-

Relaciones interestatales
Organización Internacional de Trabajo

https://youtu.be/VzXwkDHtRXc
 OIT

 La  estructura  tripartita  de  la  Los OBJETIVOS 

OIT,  en  la  cual  trabajadores  y  principales de la OIT 
empleadores  tienen  el  mismo 
derecho  a  voto  que  los 
son promover los 
gobiernos  durante  las  derechos laborales, 
deliberaciones  de  los  órganos  fomentar oportunidades 
principales  de  la  OIT,  de trabajo decente, 
garantiza que las opiniones de  mejorar la protección 
los  interlocutores  sociales 
queden fielmente reflejadas en 
social y fortalecer el 
las  normas,  políticas  y  diálogo al abordar los 
programas de la OIT. temas relacionados con 
el trabajo