El Mercado Laboral

El mercado de trabajo, tiene por objetivo dar un alcance macroeconómico y su repercusión

económica-social de hoy en día en nuestro país. Es así, que el trabajo comprende la definición
del mercado de trabajo, su conformación y el análisis descriptivo de los indicadores económicos
que comprende el mercado laboral.

El mercado laboral a
Es muy dinámico y cambiante.
sufrido cambios
importantes, tanto del
aspecto sociológico,
como desde el
económico y
tecnológico.

Suele estar influido y

regulado por el gobierno
Es importante conocer el
a través del derecho
funcionamiento del mercado laboral
laboral por una
de la zona y del comportamiento de
modalidad especial de
las ocupaciones para poder tomar una
contratos, los convenios
decisión en relación al objetivo
de colectivos de empleo.
profesional que se busque.
 Descripción del Mercado Laboral

Incremento de la presencia Aumento de la producción.

de La mujer en más sectores Pero reducción de los puestos
profesionales. de trabajo.
El mercado
laboral
actual se
Fuerte competencia entre las Aparición de nuevas
empresas. caracteriza profesiones.
por:

Reducción de la jornada El sector servicios es el que

laboral. ocupa mas personas.
 Tendencias Del
Mercado Laboral

Las características de las empresas actuales exigen

trabajadores(as) con unos perfiles muy determinados
y potencian la creación de nuevas formas de trabajo
y nuevas formas de relaciones laborales entre las
personas trabajadoras y las empresas.
 Perú: 2010-2017 PEA Ocupada (100%)
Asalariado 40% No Asalariado 60%

Asalariado
Microempresa Independientes (36.6%)
Ley N° 28015
Trab. Fam. no Remunerado (19.7 %)
(18.8%) No hay leyes

Resto:

Cobertura de Trab. Del Hogar (3.7%)

la legislación Ley del Trab. Del Hogar

Asalariado
Asalariados Pequeña laboral
Sector Publico
Mediana y Grande D.L 728
D. L 276

(6.7%) (14.4%)
Leyenda
Representa el
Fuente: Diagnostico del Empleo en el Perú, MTPE 2006
5% de la
Elaboración: MEF-DGAEICIP Población Total
de Ocupados
El Régimen Laboral Especial de la
microempresa
Definición:

Empleo: máximo 10 trabajadores.

Ventas: hasta 150 UIT anuales (S/. 525 mil).
Régimen Laboral:

• RMV “especial”

• Vacaciones: 10 días.

• Indemnización por despido intempestivo: 1/3 remuneración mensual con tope de 2

remuneraciones.

• Afiliación obligatoria en salud a través de un Régimen semi-contributivo. El aporte

del empleador será de S/.15 mensuales y el Estado aporta un monto similar.

• Afiliación opcional a un Régimen Especial de Pensiones. El aporte del empleador

será de 4% de la RMV “especial” y el Estado aportará una cantidad similar.

El costo laboral no salarial de los trabajadores de las microempresas se

reduciría de 13,9% a 6.7%.
 El nuevo régimen laboral de la pequeña empresa
Definición:

• Empleo: 100 trabajadores.

• Ventas: de 150 UIT a 1700 UIT anuales.
Régimen Laboral:

• RMV vigente.

• Vacaciones: 15 días.

• Indemnización por despido intempestivo: 1/2 remuneración mensual con tope de

4 remuneraciones

• Participación en las utilidades.

• Afiliación obligatoria a EsSaludy pensiones.

• Incluye seguro de vida y seguro complementario de trabajo de riesgo.

El costo laboral no salarial de los trabajadores de las pequeñas empresas se

reduciría de 72% a 28%.
 FLUJOGRAMA DE PREGUNTAS: POBLACIÓN OCUPADA
P501: La
Si
semana pasada,
del…al… OCUPADOS
¿Tuvo Ud.algún
trabajo?

No
Preguntas para determinar la condición de

Población Ocupada:
P502: Aunque no
trabajo la semana • Persona que estuvo
pasada, ¿Tiene Si participando en el período
algún empleo fijoal
que próximamente de referencia (semana
volverá? pasada) al menos una hora
en alguna actividad
No económica y recibido un
ingreso por ese trabajo en
P503: Aunque no efectivo y/o enespecie.
trabajó la semana Si
pasada, ¿Tiene algún
negocio propio alque
próximamente
• Bajo este concepto los
volverá? ocupados comprende:
asalariados, trabajadores
No
independientes y
trabajadores familiares no
P504: La semana
remunerados.
actividad:

pasada realizó
alguna actividad al Si (al menos un ítem)
menos una horapara
obtener ingresos en
dinero o en especie,
como:

No (Todos losítems)

Pasan a Sección “DESOCUPADOS”

DEFINICIÓN DEL DESEMPLEO
SON DESOCUPADOS AQUELLOS
QUE LA SEMANA PASADA:

ESTUVIERON CON EN BUSCA ACTIVA YA

SIN EMPLEO DISPONIBILIDAD DE EMPLEO ENCONTRARON
PARA TRABAJAR TRABAJO
(como asalariado o (acciones concretas (cuentan con
para buscar empleo fecha de
como independiente)
(como asalariado o asalariado o como
inicio)
como independiente)
independiente)

Población desocupada, considera:

- Los que estuvieron sin empleo pero hicieron algo para conseguir trabajo (búsqueda activa).

- Los que estuvieron sin empleo, no hicieron algo para conseguir trabajo, pero estuvieron buscando
prestamos o busco local o hizo tramites para establecer su propio negocio o estuvieron reparando
sus activos (maquinaria, equipos, etc.).

- Los que estuvieron sin empleo, no hicieron algo para conseguir trabajo, querían .trabajar y
estuvieron disponibles, y finalmente indican “si buscaron trabajo” en forma activa.

- Los que estuvieron sin empleo, no hicieron algo para conseguir trabajo, querían .trabajar y
estuvieron disponibles, pero “ya encontraron trabajo” esperaban el inicio.
 FLUJOGRAMA DE PREGUNTAS: POBLACIÓN DESOCUPADA
P545:¿La
semana pasada Si
¿hizo algopara
conseguir
trabajo?
No
DESOCUPADOS
P551: ¿Cuántas semanas ha estado
buscando trabajo, sin interrupciones?
Preguntas para determinar los

546:¿Qué
estuvo haciendo Hizo tramites, busco loca, gestiono préstamo para su propio
la semana negocio, o reparo sus activos (maquinaria, equipo, local).
pasada:

Delítem Yaencontró Del ítem

3 al 8 trabajo 1 al 6

548:¿La P550:La
Si 549:¿Por
547: ¿La semana Si semana pasada,
qué no
Sibusco semana pasada
pasada, ¿quería ¿estuvo ¿qué hizopara
Ud. Trabajar? busco trabajo
disponible para conseguir
trabajo?
trabajar? trabajo?
desocupados:

No No hizo nadapara
No Delítem
conseguir trabajo
1 al 9

POBLACIÓN INACTIVA

Población Desocupada:
El concepto parte de la condición de no tener un empleo durante la semana de referencia. Además de cumplir
con los criterios de: estar disponible para trabajar y buscar empleo (realizar acciones concretas para buscar un
empleo asalariado o independiente), en la semana de referencia.
Bajo este concepto no se incluye como desocupados a los desempleados ocultos (desalentados).
 LA EVOLUCIÓN DEL EMPLEO

El volumen de empleo ha evolucionado de manera

directamente relacionada con el nivel de
producción y se caractenza por ser un periodo en el
cual el empleo se mantuvo prácticamente
estancado en vista de las dificultades económicas
que experimentaba la economía.
Posteriormente se tuvo un alto crecimiento del
empleo. Nuestra economía creció a tasas
sumamente elevadas (promedio anual)
especialmente liderado por los sectores de servicios
no personales, pesca y construcción, el último de
los cuales tiene elevados efectos multiplicadores
sobre el empleo Finalmente, empieza un periodo de
fluctuaciones en el empleo, de manera muy similar
a las observadas en el nivel del PBI. La producción
se vio afectada por diversos factores entre ¡os que
destacan, principalmente, choques derivadas de la
presencia del fenómeno del niño y la crisis
internacional.
 LA EVOLUCIÓN DEL DESEMPLEO

El problema del desempleo es la principal

preocupación de todos los peruanos. Es decir,
muchas personas consideran que cada vez es
más difícil conseguir un empleo.
Esta percepción, sin embargo, contrasta con las
estadísticas oficiales sobre desempleo. Las tasas
de desempleo registradas por el INEI han
fluctuado alrededor del 8% de la Población
Económicamente Activa (PEA) en lo que va de la
década. Más aún, las series de desempleo
indican que esta tasa jamás ha excedido el 10%
de ia PEA desde que se cuenta con estadísticas
laborales en el país. Si se comparan estas tasas
con las existentes en otros países, se puede decir
que Perú se encuentra en el promedio
latinoamericano. Este tipo de observación ha
llevado a la conclusión de que el problema del
desempleo en el país en realidad no sería muy
grande.
 El crecimiento demográfico

En los últimos años la población peruana creció en más de 4 veces como

resultado de un significativo incremento en las tasas de crecimiento
poblacional.
Este crecimiento demográfico determinó la aparición de cohortes
poblacionales numerosas, que en la actualidad cuentan con edades entre
18 a 30 años. Es decir, las cohortes nacidas en el período de máximo
crecimiento demográfico, se insertaron en el mercado de trabajo entre
fines de los ochenta y, fundamentalmente, en la década de los noventa.
Este fenómeno dio origen a un incremento en el número de nuevos
aspirantes al mercado de trabajo - principalmente jóvenes- con la
consecuente mayor competencia por los puestos de trabajo en el
mercado laboral y mayores dificultades para conseguir empleo
 Salario

El impacto del Salario Mínimo (RMV) en el mercado laboral peruano Se

estima que existe una relación negativa entre el empleo formal y la RMV.
La elasticidad empleo-RMV es aproximadamente -0,13. Esta evidencia se
complementa al estimar que la probabilidad de mantenerse ocupado, en un
contexto en el cual se produjo un incremento legal de la RMV, es menor
entre aquellos individuos que perciben ingresos cercanos a la RMV (y entre
jóvenes. Se da cuenta la evidencia que sustenta de que la RMV es un
referente en la determinación de remuneraciones en el sector formal.
Asimismo, se encuentra evidencias sobre los efectos distributivos de un
incremento de la RMV a favor de los trabajadores de bajos ingresos.
 PERSPECTIVAS PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS

El contexto descrito anteriormente requiere un conjunto de acciones tanto

desde el punto de vista de la política económica como de la política laboral.
Las propuestas más frecuentemente mencionadas se pueden clasificar en:
La necesidad del crecimiento económico
Existe un saludable consenso respecto a que el crecimiento de la
producción es una condición necesaria para el crecimiento del empleo De
hecho, en la medida que la demanda de mano de obra es una demanda
derivada de la producción, si no hay crecimiento económico no puede
haber crecimiento del empleo.