CONTRATO DE TRABAJO

 YONNY ESCOBAR ID. 495564

 KAROL LOZANO ID. 542007
 KARINA GONZALEZ ID. 643921
 ANDREA ARAQUE ID. 399773
 OBJETIVOS
 El objetivo de conocer Las obligaciones laborales es un deber que
tiene el empleador con el empleado, esto lo establece la legislación
laboral, evitando que los patronos incurran en faltas contra el Código
Sustantivo de Trabajo y que lesionen la seguridad de los trabajadores.
De otra parte se debe mencionar que el empleador es la persona que
ofrece un puesto de trabajo al empleado, y este realiza el trabajo a
cambio de una remuneración económica o salario por medio de un
CONTRATO DE TRABAJO.
.
CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS ESENCIALES DEL OTROS TIPOS DE
CONTRATO DE TRABAJO TIPOS DE CONTRATOS TRABAJADORES – OTROS
TI´POS DE CONTRATOS

Art. 23 del C.S.T.

Contratista
subordinación,
Independiente
la remuneración
Art. 34 del C.S.T.
y la actividad personal del
trabajador. Según su forma:
El artículo 37 del Código sustantivo del Según su duración
trabajo manifiesta que el contrato de trabajo • Contrato a Termino
puede ser escrito o verbal. fijo art. 46 C.S.T.
El artículo 38 del Código sustantivo del • Contrato a Termino
trabajo versa sobre el contrato verbal, solo indefinido art. 47
necesita acuerdo entre las partes en: C.S.T.
La índole del trabajo a realizar y el lugar donde • Contrato de obra o Es la empresa o
se desarrollará el trabajo. labor art. 45 C.S.T. incluso persona
El monto de la remuneración, y la forma de • Contrato transitorio natural, que es
esa remuneración, ya sea por unidad de art. 6 C.S.T contratada por otra
tiempo, por obra ejecutada o por destajo, y los empresa o persona
periodos en que se pagará la remuneración. natural, para que
El artículo 39 del Código sustantivo del desarrolle o ejecute
trabajo aborda el contrato de trabajo por algunas actividades
escrito, y dice que debe ser extendido en dos a su favor.
ejemplares como mínimo (uno para cada
parte), y debe contener el domicilio de las Contrato civil por prestación
partes, lugar y fecha donde se firmó el de servicios
contrato, lugar donde se contrata el trabajador • Es de naturaleza civil o
y donde este prestará sus servicios, la comercial.
naturaleza del trabajo, la cuantía de la • Contrato de aprendizaje
remuneración, su forma y su periodo de pago Art. 81 al 88 C.S.T y Art. 30 de la
y la duración del contrato. Ley 789 de 2002
.

PERIODO DE PRUEBA
ART. 76,77,78, 79, 80
DEL C.S.T.
• Estipulado por escrito.
• Los servidores domésticos
periodo de prueba los
primeros (15) días de
servicio.
• El período de prueba no
puede exceder de 2 meses.
• Contratos de trabajo a
termino fijo duración sea
inferior a 1 año, el periodo
de prueba no podrá ser
superior a la quinta parte
del termino inicialmente
pactado para el respectivo
contrato, sin que pueda
exceder de dos meses”.
• Contratos sucesivos, solo
es valido en el primero
periodo de prueba.
JORNADA DE TRABAJO
EXCEPCIÓN DE LA JORNADA
LABORAL MÁXIMA
Jornada laboral Trabajo suplementario
ordinaria. Art. 159, del C.S.T. • Jornada laboral máxima en los
trabajadores menores de edad.
• Por acuerdo entre trabajador y
Según convenio por Excede las 8 horas al empleador.
las partes sin que día 48 horas a la
exceda las 8 horas semana. • Jornada laboral en
al día 48 horas a la trabajadores de dirección y
semana. confianza
• La jornada laboral en el
servicio doméstico.
• Jornada laboral de los
Lo máximo que se puede
trabajadores que residen en el
laborar como trabajo
lugar de trabajo.
Trabajo ordinario: suplementario son 2 horas
Se realiza entre la 6 diarias y 12 semanales,
A.M. y las 9 P.M. según lo dispone el artículo • Jornada laboral en celadores y
22 de la ley 50 de 1990. vigilantes.
Trabajo nocturno: Se
realiza entre la 9 P.M. y
las 6 A.M
NOMBRE JUSTO TRABAJADOR
SALARIO BÁSICO 1.250.000
BONIFICACIÓN POR
PRODUCCIÓN (No es factor 120.000
salarial)
PROPINAS 50.000
JORNADA LABORAL 8 HORAS
JORNADA DIURNA 6.00 HORAS 21.00 HORAS
JORNADA NOCTURNA 21.01 HORAS 5.59 HORAS

JORNADA
FECHA DÍA
ENTRADA SALIDA
05/08/2018 DOMINGO NO COMPENSADO 6.00 15.00
08/08/2018 MIÉRCOLES 14.00 24.00
18/08/2018 SÁBADO 16.00 02.00 HORAS DEL DOMINGO
26/08/2018 DOMINGO 8.00 12.00
29/08/2018 MIÉRCOLES 18.00 6.00 HORAS DEL JUEVES
31/08/2018 VIERNES 6.00 17.00

SALARIO

HORA $ 5.208
ORDINARIA

HORAS HORA EXTRA RECARGO HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL HORA EXTRA TOTAL
NOCTURA DOMINICAL
ORDIANARIAS DIURNA1,25% NOCTURNO 0,35% NOCTURNA 1,75% FESTIVO 2,25% 2,50% EXTRAS
9
7 1 2
5 3 2
4
3 5 4
8 3
23 3 9 6 13 2

$19.531 $16.405 $54.687 $152.344 $26.042 $269.009

 NOMBRE SUELDO DIAS DEVENGADO TOTAL

CEDULA DEL MENSUAL BASICO AUXILIO COMISIONES PROPINAS HORAS DEVENGADO

TERCERO EMPLEADO TRANSP. EXTRAS

19.484.950 JUSTO 1.250.000 29 1.208.333 93.798 120.000 50.000 269.010 1.741.141

TRABAJADOR

TOTALES 1.250.000 1.208.333 93.798 120.000 50.000 1.472.131

 CONCLUSIONES
El empleador se debe regir a las normas legales vigentes en cuanto a la
legislación laboral, evitando que a media o largo plazo se vea afectado
con futuras demandas, o indemnizaciones que afecten su capital
económico y el buen nombre de la compañía.

Las empresas debería incluir capacitaciones con campañas de

información en legislación laboral a sus empleados de manera clara para
que tengan conocimiento de las Leyes, ya que ambas partes están
obligadas a cumplir los derechos y obligaciones, de esta manera la
empresa evitará por parte de los empleados el incumplimiento por
desconocimiento.
 OBJETIVOS
 https://www.gerencie.com/

 https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/nor
mas/Norma1.jsp?i=33104