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Comité Ejecutivo de
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST)
Presentaciones
Datos personales
Datos laborales
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PEC Empresa Competitiva
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TEMARIO
Evaluación y Auditorias
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CAPITULO
ESTRUCTURA Y EVALUACIÓN
Versión 2016
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Beneficios
Sistematizar la Gestión en SST.
Controlar las causas de los incidentes/accidentes y
enfermedades profesionales.
Integrar la SST en los procesos de gestión de la empresa.
Reducir costos de las pérdidas por incidentes/accidentes.
Facilitar el cumplimiento de normas legales de SST.
Lograr mayores niveles de competitividad.
Mejorar la gestión de los supervisores.
Incrementar la colaboración en las actividades del CPHS.
Disponer para los trabajadores ambientes libres de riesgos.
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Estructura organizacional - PEC
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PEC – Funciones Comité Ejecutivo de SST
10
PEC – Funciones Coordinador del Programa
11
PEC – Funciones Comité Paritario de Higiene y Seguridad
12
PEC – Funciones Supervisores, Jefes de Área
13
PEC – Funciones Departamento Prevención de
Riesgos Profesionales
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PEC Empresa Competitiva
EVALUACIÓN Comité
Ejecutivo 1.000
Y 600
AUDITORIAS Supervisor
400
Disposiciones
legales
334 Salud 1.000
Comité
Ocupacional
Paritario
333
333
Preparación
y respuesta Condiciones
ante de trabajo
emergencias 200
Auditoría 200 Control de 1.000
Capacitación
Interna contratistas
200
200 200
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Requisitos para Certificar PEC
Accidentabilidad
RCF = 0,6 RCA + 0,2 K1 + 0,2 K2
Resultado Resultado Siniestralidad
Consolidado Final Consolidado
Auditoría
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CAPITULO
RESPONSABILIDADES DEL
COMITE EJECUTIVO DE SST
Versión 2016
Programa Empresa Competitiva
PRODUCTOS
Comité Ejecutivo de SST
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1.1 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.1.1 Tener una política de Seguridad y Salud en el Trabajo que se encuentre vigente y
aprobada por el máximo ejecutivo de la compañía.
La política es un documento que declara los principios de la administración superior, a
través de sus compromisos en materias de SST, los cuales deben ser formalmente
comunicados a la organización y puesta a disposición de las partes interesadas.
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1.1 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Continuación:
Cada vez que se exponga la política con fines de difusión, esta deberá aparecer firmada
por el máximo ejecutivo.
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1.1 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.1.2 Establecer de manera explícita el compromiso de protección de la seguridad y la
salud de todos los trabajadores sin importar su dependencia.
En la elaboración de la Política, se deberá considerar, a lo menos, la inclusión del
Compromiso de protección a todos los trabajadores de la empresa, esto implica incluir
a los trabajadores de la organización, los trabajadores de servicios transitorios, los
trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas.
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1.1 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.1.4 Considerar de manera explícita, el compromiso de la participación de los
trabajadores sin importar su dependencia.
En su elaboración, la Política deberá considerar un compromiso con la participación de
todos los trabajadores sin importar su dependencia, con el objeto de que éstos tomen
conciencia de sus roles y responsabilidades en materias de SST.
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1.1 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.1.6 Comunicar la política a todos los trabajadores bajo el control de la organización.
La organización debe divulgar de manera efectiva la política de SST a todos los
trabajadores, sean estos de la empresa, contratistas, subcontratistas y de servicios
transitorios, generando conocimiento y conciencia de ésta.
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1.2 Actividades del Comité Ejecutivo de SST.
1.2.1 Constituir el Comité Ejecutivo de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Constituir el Comité Ejecutivo con los más altos ejecutivos de la organización, el cual
será dirigido por el ejecutivo máximo de la empresa o del centro de trabajo según
corresponda.
Registrar en acta de reunión su constitución indicando el nombre y cargo de cada uno
de los miembros que lo pasan a integrar.
Cada centro de trabajo deberá tener un representante en el comité o en su defecto un
comité ejecutivo local.
El comité ejecutivo en el cual se encuentre el gerente general, se denominará comité
ejecutivo central. Los más altos ejecutivos son aquellos que siguen en jerarquía al
ejecutivo máximo.
No se podrá heredar las funciones del comité ejecutivo al comité paritario.
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1.2 Actividades del Comité Ejecutivo de SST.
1.2.2 Establecer objetivos anuales de SST que consideren la reducción de indicadores de
accidentabilidad de la empresa.
El Comité Ejecutivo de SST, deberá establecer objetivos anuales de SST, dentro de los
cuales se encuentre considerada la reducción de los indicadores de accidentabilidad.
1.2.3 Establecer objetivos anuales de SST que consideren el control de las causas de las
enfermedades profesionales.
El Comité Ejecutivo de SST, deberá establecer objetivos anuales de SST, dentro de los
cuales se encuentre el control de las causas de las enfermedades profesionales.
En el caso de agentes químicos, físicos, biológicos, ergonómicos o de riesgo psicosocial
específicos que cuenten con normativa, los objetivos deben estar alineados con lo
establecido en los Protocolos o directrices generadas por la Autoridad.
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1.2 Actividades del Comité Ejecutivo de SST.
1.2.4 Realizar mensualmente reuniones de control del Programa PEC Empresa
Competitiva.
Realizar mensualmente reuniones de control al desempeño del programa, el
cumplimiento de los objetivos y las medidas emitidas para el cumplimiento de las
acciones correctivas y preventivas, las cuales deben quedar registradas en acta.
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1.2 Actividades del Comité Ejecutivo de SST.
Continuación:
Si se desea, la reunión del Comité Ejecutivo de SST puede enmarcarse dentro de la reunión de gestión
mensual que puedan realizar los ejecutivos de la empresa, o centro de trabajo.
Las reuniones del Comité Ejecutivo, deberán considerar en sus revisiones, a lo menos una vez por año,
la revisión de la siguiente información:
a) La pertinencia de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo;
b) los resultados de las auditorías internas;
c) el grado de cumplimiento de los objetivos;
d) el estado de la investigación de incidentes, las acciones correctivas y preventivas;
e) el cumplimiento de las medidas de control de la exposición de agentes ambientales
y factores de riesgo ergonómicos;
f) el seguimiento de las acciones provenientes de las revisiones del Comité Ejecutivo
anteriores;
g) las recomendaciones para la mejora.
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1.2 Actividades del Comité Ejecutivo de SST.
1.2.5 Efectuar seguimiento a los acuerdos realizados en las reuniones anteriores de
control del programa.
Realizar seguimiento a los acuerdo levantados por el comité ejecutivo en las reuniones
de control anteriores, revisando, estado de avance, su cumplimiento y efectividad (si
corresponde). Dicho seguimiento debe ser registrado en el acta del Comité de manera
explícita.
1.2.6 Entrevistar a todos los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o
porcentaje de incapacidad por exposición a agentes ambientales por un representante
del Comité Ejecutivo, o por el máximo ejecutivo del centro de trabajo.
Un representante del Comité Ejecutivo de SST o el ejecutivo máximo del centro de
trabajo entrevistará al accidentado o enfermo una vez que éste se reintegre al trabajo,
con el objeto de conocer la versión directa del accidentado. Registrar en el informe de
entrevista.
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1.2 Actividades del Comité Ejecutivo de SST.
1.2.7 Realizar inspecciones anuales a las instalaciones de la empresa por parte de la
máxima autoridad de la empresa o centro de trabajo.
La máxima autoridad de la empresa, o bien la máxima autoridad del centro de trabajo,
deberá realizar una inspección anual a las instalaciones y equipos, registrando sus
resultados a través de un informe de inspección.
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1.2 Actividades del Comité Ejecutivo de SST.
1.2.8 Efectuar revisión de la gestión del Programa PEC Empresa Competitiva.
El Coordinador PEC deberá a lo menos una vez por año, realizar una presentación al
Comité Ejecutivo de SST, sobre los resultados de la (s) auditoría (s) interna (s), como así
de los resultados de la auditoría anual de Mutual al Programa PEC Competitiva, los
cuales deberán ser revisados por parte del Comité Ejecutivo de SST para establecer
mejoras al programa y destinar los recursos necesarios.
Dichos resultados deberán ser registrados en el acta de revisión del Comité Ejecutivo de
SST.
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1.3 Documentación.
1.3.1 Validar procedimientos para que los documentos legales sean adecuadamente
identificados, mantenidos y almacenados.
La empresa a través del Departamento de Prevención, del coordinador del programa
y/o la supervisión del área deben establecer y mantener procedimientos para asegurar
que los documentos legales sean adecuadamente identificados, mantenidos y
almacenados.
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Modulo
Comité Ejecutivo de
Seguridad y Salud en el
Trabajo