Вы находитесь на странице: 1из 18

TEMA N° 05

LAS REMUNERACIONES y LAS NO


REMUNERACIONES.
LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL.

Es el pago mínimo que


debe percibir un empleado
sujeto a cualquier contrato de
trabajo por sus labores con la
única condición que labore
más de 04 horas.

En la actualidad el sueldo
mínimo vital es S/.675.00; con
un jornal diario de S/.22.50

Docente: Abogado. Renato Josué Rojas


Hidalgo.
Curso: Derecho Laboral.
SISTEMAS DE REMUNERACIÓN.

 Sistema de remuneraciones fijas.


Existe solo una remuneración fija
mensualmente.

 Sistema de remuneración mixtas.


Existe una remuneración fija y una
remuneración variable.

 Sistema de remuneraciones
variables.
Comisionistas o destajo.

Docente: Abogado. Renato Josué Rojas


Hidalgo.
Curso: Derecho Laboral.
CONCEPTOS CONSIDERADOS COMO
REMUNERACIÓN.

 Remuneración básica (dinero o


especie)
 Remuneraciones variables.
 Bonos periódicos. (trabajos de
altura, horas nocturnas, zona de
emergencia)
 La asignación familiar.
 Las gratificaciones permanentes.
 Los bonos por el desempeño
destacado del trabajador.
 Beneficios que se otorga al trabajador
por uso de bienes o servicios para el
trabajador y su familia. (ventajas que
generan incremento patrimonial)

Docente: Abogado. Renato Josué Rojas


Hidalgo.
Curso: Derecho Laboral.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS.

 El valor de las condiciones de


trabajo.
 Valor de movilidad.
 Las gratificaciones,
asignaciones o bonos
extraordinarios.
 Participaciones de utilidades
legales o convencionales.
 Otros conceptos no
remunerativos.

Docente: Abogado. Renato Josué Rojas


Hidalgo.
Curso: Derecho Laboral.
LAS CONDICIONES DE TRABAJO

El empleador debe brindar al


trabajador todas las
prestaciones y condiciones
que requiera para que el
servicio se ejecute de manera
adecuada. El trabajador sólo
debe de poner sus servicios.

El empleador debe entregar


todos los materiales necesario o
reembolsar el gasto al trabajador
no generando una ganancia para
él.

Docente: Abogado. Renato Josué Rojas


Hidalgo.
Curso: Derecho Laboral.
VALOR DEL MOVILIDAD.

La movilidad es el gasto que


efectúa el empleado por el
traslado de SU HOGAR AL
CENTRO TRABAJO Y
VICEVERSA que podría ser: taxis,
ómnibus de la empresa o
particular, mototaxi o combustible
para los autos de los trabajadores.

La movilidad se puede considerar


condiciones de trabajo cuando es
indispensable para el desarrollo
de la actividad laboral.

Docente: Abogado. Renato Josué Rojas


Hidalgo.
Curso: Derecho Laboral.
GRATIFICACIONES
EXTRAORDINARIAS.

 El empleador entrega a título de


liberalidad ocasionalmente un
pago extra.
 Tiene un carácter no
contraprestativo.
 Las gratificaciones extraordinarias
se convierte en ordinarias cuando
son otorgada por 02 años
consecutivos se convierte en
remunerativo

Docente: Abogado. Renato Josué Rojas


Hidalgo.
Curso: Derecho Laboral.
CUADRO RESUMEN DE LOS CONCEPTOS NO
REMUNERABLES.
CONCEPTO NO DESCRIPCIÓN EJEMPLO
REMUNERATIVO
Condiciones de Para que el trabajador • Gasto de representación.
trabajo. cumpla con los servicios • Vestuario o uniforme
contratados. Incluye dinero • Herramientas de trabajo.
o servicios. No son de libre • Viáticos.
disposición • Vivienda para el
trabajador.

Valor del transporte o Traslado del trabajador de Servicio de taxis, buses,


movilidad. su domicilio al centro de combustible.
trabajo.
Gratificación Entrega ocasional. No Bonificaciones
extraordinaria guarda relación con la extraordinarias.
prestación de servicios del
trabajador.

Participación de Utilidades anuales Utilidad laboral.


utilidades correspondiente al
empleado.

Asignaciones Liberalidades del Matrimonio, nacimientos,


personales. empleador. aniversarios.
SISTEMA DE REMUNERACIÓN FIJA.

CONCEPTOS MONTOS CONCEPTOS MONTOS

Sueldo S/. 675.00 Sueldo básico S/. 475.00


básico
Alimentació s/ .100.00 Alimentación s/ .200.00
n principal principal

Total. s/. 775.00 Total. s/. 675.00

Docente: Abogado. Renato Josué Rojas


Hidalgo.
Curso: Derecho Laboral.
SISTEMA DE REMUNERACIÓN
ORDINARIA MIXTA.

CONCEPTO MONTOS CONDICIÓ


CONCEPTOS MONTOS N
Sueldo S/.275.00
Sueldo S/. 675.00 básico
básico
Comisiones S/.1000.00

COMISIONE s/ .0.00 Bonif. Por S/.200.00


S transporte

Total.
TOTAL DE s/.1,275.0
s/. 675.00 REMUNERACIÓ
N 0

Docente: Abogado. Renato Josué Rojas


Hidalgo.
Curso: Derecho Laboral.
SISTEMA DE REMUNERACIÓN
ORDINARIA MIXTA.
CONCEPTO MONTOS CONDICIÓN

Sueldo básico S/.375.00

Comisiones S/.20.00

Bonif. Por S/.150.00


transporte
Complemento de S/. 280.00
la RMV (con
efectos)
TOTAL DE S/.675.00
REMUNERACIÓN

Docente: Abogado. Renato Josué Rojas


Hidalgo.
Curso: Derecho Laboral.
REMUNERACIONES MÍNIMAS
ESPECIALES.

ACTIVIDAD BASE LEGAL CONDICIÓN MONTO OBSERVACIO


LABORAL NES
Minería Decreto 25% adicional S/ 843.00 Incluye a los
supremo 030- a la RMV contratistas y
89-TR subcontratista
s.
Periodismo Ley 25101 03 RMV S/. 2,025.00 Debe existir
25
trabajadores.
Periodista
debidamente
colegiado.
Por trabajo TUO Decreto 35% adicional S/. 911.25 El horario de
nocturno legislativo 854 a la RMV trabajo de 10
pm – 6.00 am
AGRARIA TRABAJADOR s/. 28.50
EN PLANILLA JORNAL

Docente: Abogado. Renato Josué Rojas


Hidalgo.
Curso: Derecho Laboral.
ASIGNACIÓN FAMILIAR.
Ley Nº 25129
 Este pago no es considerado como una
remuneración del trabajador.

 Al trabajador se le otorga este beneficio cuando


tiene hijos matrimoniales y extramatrimoniales.

 Se otorga al trabajador cuando tiene hijos


menores de 18 años, y excepcionalmente a los
mayores que cursen estudios superiores con un
tope 06 años después de haber cumplido la
mayoría de edad.

 Se paga este beneficio desde el primer


momento que ingresa a laborar.

 El monto es el 10% de la RMV.

Docente: Abogado. Renato Josué Rojas


Hidalgo.
Curso: Derecho Laboral.
CASO PRACTICO
Pedro y maría casados con 03 hijos trabajan
ambos para la Universidad Continental como
personal de mantenimiento. ¿Cuánto ganaran
por asignación familiar?

Pedro en las noches se dedica a ser vigilante de


la empresa COVISSA. ¿Recibirá otra vez el pago
de asignación familiar?

Docente: Abogado. Renato Josué Rojas


Hidalgo.
Curso: Derecho Laboral.
CASO PRACTICO

Pero, en la Universidad Continental a todos los


trabajadores casados reciben un pago adicional a la
remuneración por cónyuge de S/.100.00 nuevos soles .
¿Seguirá recibiendo la asignación familiar?

Docente: Abogado. Renato Josué Rojas


Hidalgo.
Curso: Derecho Laboral.
FORMA DE PAGO DE LA ASIGNACIÓN
FAMILIAR

 Se paga conjuntamente con


la remuneración (semanal,
quincenal o mensual)

 El abono de la asignación
familiar se realizará
solamente por los días
efectivamente trabajados,
excluyendo los días no
laborados por el trabajador.

Docente: Abogado. Renato Josué Rojas


Hidalgo.
Curso: Derecho Laboral.
GRACIAS POR
SU ATENCIÓN