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Wenddy del Valle Cano

José Apolo Rodas

Angela Romero

Ma. Alejandra Alvarez

Oscar Morales
Eddie Reyes
Cultura Organizacional
Historial de la
empresa
Objetiva

La cultura se Fundadores
puede ser

Valores e imagen
Subjetiva
corporativa

Cultura Organizacional
Se fomenta en…

Cultura Organizacional
Cuando no se fomenta…

• Cultura Organizacional
Cultura Organizacional
Importancia
de su desarrollo…

• Cultura Organizacional
Características

Todo tiene su influencia

• Cultura Organizacional
Características

Las organizaciones al igual


que las huellas digitales,
son únicas y singulares

La notable diferencia
existente entre las diversas
filosofías organizacionales
es lo que hace que la
cultura de cada
organización se considere
única y exclusiva

• Cultura Organizacional
Debe diseñar…

Procesos y
estructuras
flexibles

Aprendizaje de
sus integrantes
Que el cambio no se
produzca como un
proceso forzado de
imposición

• Cultura Organizacional
Se determina por…

Estrategias

Sistema Estructura

• Cultura Organizacional
Funciones…

Alinear sistemas y procesos y Definir los cambios culturales


el desarrollo de programas
para que las personas
adquieran el hábito del
compromiso
Modelo de
Cambio

Diagnosticar la cultura actual


Identificar comportamientos
deseados y modelar roles de
los líderes

• Cultura Organizacional
Proceso…

• Cultura Organizacional
Los valores como herramientas
gerenciales…
Gestión por competencia

• Cultura Organizacional
Se debe de…

• Cultura Organizacional
Es importante que…

• Cultura Organizacional
Conclusiones…
• La cultura organizacional es el conjunto de creencia y valores
compartidos por los pioneros de las organizaciones, es la personalidad
de las empresas, la cual proporciona las herramientas necesarias para
1.- enfrentar las amenazas y atacar las debilidades

• La cultura organizacional ayuda a enfrentar su competencia


proporcionando un valor agregado interno que involucra a todos los
2.- miembros de la organización

• La cultura organizacional es el sello de la empresa, su personalidad, la


cual relaciona directamente el comportamiento de los empleados con
3.- la empresa indicando sus características y creencias

• Cultura Organizacional
El éxito de una empresa,
depende de la buena Cultura
Organizacional que practique.

Gracias por su
atención
• Cultura Organizacional