Inamovilidad Laboral LOTTT - Venezuela

Colegio Universitario
José Lorenzo Pérez Rodríguez Marco Jurídico I
PNFJosé Lorenzo Pérez
Administración Rodríguez
- Grupo 7
PNF Administración - Grupo 7
Terminación de la Relación Laboral

Estabilidad Laboral
Suspensión del Contrato de Trabajo
Integrantes
Yorleidy Superlano
Milangely León
Yesenia Galindo
Lismar Lara
Adriana Gómez
Armando Zambrano
Génesis Arocha
Marzo de 2017
José Lorenzo Pérez Rodríguez
Contenido
Terminación de la Relación Laboral
Causas Justificadas del Retiro y Despido
Causas Injustificadas del Retiro y Despido
Estabilidad Laboral
Garantía en el Trabajo
Amparados por la Estabilidad Laboral
Terminación del Contrato de Trabajo

Terminación de la
Relación Laboral
Yorleidy Superlano
Terminación
de la Relación Laboral
DEFINICIÓN Y CAUSAS
• Concepto jurídico de carácter laboral.
• Función disolver las relaciones de
trabajo.
• Por mutuo consentimiento, o por
resultado de un hecho que haga
imposible continuar con las actividades
laborales.
LOTTT. Artículo 76. La relación de

trabajo puede terminar por despido,
retiro, voluntad común de las partes o
causa ajena a la voluntad de ambas.
Terminación
CONSECUENCIAS
 Desaparece la relación de subordinación y las
obligaciones derivadas de la relación laboral
 Cuando el empleador no es capaz de comprobar
las causas de la terminación laboral, se equipara a
un despido justificado, el trabajador tiene el
derecho a que se le reinstale en el trabajo que
desempeñaba o bien que se le indemnice por el
importe de 3 meses, y el pago de salarios caídos.
 Si en un juicio laboral el empleador no puede comprobar los hechos
que dan causa de la terminación, el trabajador tendrá derecho:
 Se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o
 Que se le indemnice con el importe de 3 meses de salario.
 El pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta
que se cumplimente el laudo.
Terminación
CLASES DE DESPIDO
Artículo 77. Se entenderá por despido la manifestación
de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de
poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o
más trabajadores o trabajadoras.
El despido será:
a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha
incurrido en una causa prevista por esta Ley.
b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador

o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo
justifique.
Terminación
BENEFICIOS
 Cuando hay consentimiento de ambas partes, evita conflictos laborales.
 Cuando ocurre por incapacidad del trabajador, se evitan riesgo de la
estabilidad de las personas y la empresa.
 Cuando se concluyen por cierre de la empresa,
se toman acciones preventivas que evitan el
endeudamiento y posible insolvencia posterior
para el pago de las prestaciones de los
trabajadores.
 Cuando concluyen por vencimiento del término
estipulado en el contrato, se atiende
específicamente al cumplimiento de un
acuerdo previamente establecido.
Terminación
PROCEDIMIENTOS
1. Determine la causa por las que se terminará la relación laboral.
2. Contar con el contrato de trabajo.
3. Determinada la causa, conocer las prestaciones que le corresponden :
Causa de terminación: Lo que se debe pagar
Causa de la Porción Vacaciones Prima Salarios Otros
terminación Aguinaldo Vacacional
Mutuo Consentimiento X X X X Caja de Ahorro
Menor a 15 años Bonos
Incentivos
Mutuo Consentimiento X X X X Caja de Ahorro
Mayor a 15 años Bonos, Incentivos
Prima de Antigüedad
Muerte del Trabajador X X X 730 días Gastos correspondientes a la
de salario muerte.
Prima de antigüedad.
Terminación de la Obra X X X
Incapacidad por riesgo X X X Indemnizacion|
de trabajo
Incapacidad imputable X X X Mes de Prima de antigüedad
a causas diversas sueldo
Causas Justificadas
del Despido y Retiro
Milangely León
Causas Justificadas
DEFINICIÓN DE DESPIDO
Es la acción a través de la cual un empleador da
por finalizado unilateralmente un contrato
laboral con su empleado. (Art. 77 LOTTT)
DEFINICIÓN DE RETIRO
La manifestación de voluntad unilateral del
trabajador o trabajadora de poner fin a la
relación de trabajo, siempre y cuando la misma
se realice en forma espontánea y libre de
coacción. (Art. 78 LOTTT)
Causas Justificadas
CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO
LOTTT. Artículo 79.
Serán causas justificadas de despido, los siguientes :
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes,
el cual se computará a partir de la primera inasistencia.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave.
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.
Causas Justificadas
CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO
Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas
laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste
represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén
de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerará abandono del
trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un
peligro inminente y grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora
que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una
perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la
ejecución de la obra.
Causas Justificadas
CAUSAS JUSTIFICADAS DEL RETIRO
Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono:
a) Falta de probidad.
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su
familia que vivan con él o ella.
c) Vías de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o a miembros
de su familia que vivan con él o ella.
e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere
inconveniente la sustitución para sus intereses.
f) imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo.
g) Cualquier acto que constituya una falta grave a las obligaciones de la relación de
trabajo.
h) Acoso laboral o acoso sexual.
i) En los casos que el trabajador haya sido despedido sin causa justa y, luego de
ordenado su reenganche, él decida dar por concluida la relación de trabajo.
j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Causas Injustificadas
Yesenia Galindo
DESPIDO INJUSTIFICADO
Cuando el trabajador considera improcedente la causal que aplica el
empleador y puede ser de aquellas que este imputa a la presencia de
hechos o circunstancias de responsabilidad directa o indirecta del
trabajador, o cuando el empleador pone término al contrato aplicando
como causal las necesidades de la empresa y el trabajador las considera
inexistentes.
DEFINICIÓN DE INDEMNIZACIÓN
Se refiere al pago que el patrón realiza a
un trabajador por un daño causado
durante su permanencia como empleado
Causas Justificadas
DESPIDO INDIRECTO
Se considerará despido indirecto:
a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al
trabajador o trabajadora para que realice un trabajo de
índole distinta de aquel al que está obligado por el
contrato o por la Ley. La actividad que este en contra de
la dignidad, capacidad profesional del trabajador.
b) La reducción del salario.
c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
Causas Justificadas
DESPIDO INDIRECTO
NO Se considerará despido indirecto:
a) La reposición de un trabajador a su puesto original, cuando sometido a un
período de prueba en un puesto de categoría superior se le restituye a aquél.
El período de prueba no podrá exceder de noventa días.
b) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original después de
haber desempeñado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento
ochenta días, un puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho
puesto.
c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia,
a un puesto inferior, dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior,
por un lapso que no exceda de noventa días.
En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora

tendrá derecho a recibir, además de sus prestaciones sociales, un monto
equivalente a éstas por concepto de indemnización.
CASOS PARA INDEMNIZAR
 Despido injustificado.
 Suspensión y terminación colectiva de la relación de trabajo.
 El trabajo implica un riesgo para el trabajador.
 La empresa modifica unilateralmente las condiciones
iniciales de contratación.
 Un accidente mientras cumple con sus funciones laborales.
SE DEBE PAGAR
 Prestaciones Sociales o Antigüedad (Artículo 142 LOTTT).
 Indemnización por despido indirecto o injustificado (Artículo 92 LOTTT).
 Pagos pendiente por pagar:
 Sueldos.
 Utilidades.
 Vacaciones.
 Bono Vacacional.
 Intereses Sobre Prestaciones Sociales.
 Otros Pagos Pendientes.
Estabilidad
en el Trabajo
Lismar Lara
Estabilidad en el Trabajo
DEFINICIÓN DE ESTABILIDAD

La estabilidad es el derecho que tienen los
trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus
puestos de trabajo.
Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y
dispone lo conducente para limitar toda forma de
despido no justificado, conforme consagra la
Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela.
Los despidos contrarios a la Constitución y a esta
Ley son nulos.
DEFINICIÓN DE INAMOVILIDAD
Es el derecho de algunos trabajadores a no ser

despedidos, trasladados, suspendidos, ni
jubilados, sino por alguna de las causas
establecidas en la Ley.
DEFINICIÓN DE FUERO SINDICAL

La protección especial del Estado consagrada
en virtud del fuero sindical se otorga para
garantizar la defensa del interés colectivo y la
autonomía en el ejercicio de las funciones
sindicales.
DIFERENCIAS ENTRE FUERO SINDICAL Y INAMOVILIDAD

Fuero Sindical: Gozan de Fuero Sindical a los trabajadores frente a
circunstancias como (Art. 419)
1. Solicitud de registro de organización sindical
2. Un número determinado de integrantes de la junta directiva de la
organización sindical.
3. Los trabajadores frente a un proceso eleccionario en su sitio de trabajo
4. Entre otros…
Inamovilidad: Por otro lado, están protegidos por inamovilidad, los

trabajadores siguientes (Art. 420)
1. Las trabajadoras en estado de gravidez
2. Los que adopten a niños menores de tres años
3. Los que tienen hijos con alguna discapacidad o enfermedad limitante
4. Entre otros…
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO DEL TRABAJADOR AMPARADO

Solicitar la autorización correspondiente al Inspector del Trabajo, dentro
de los 30 días siguientes de la falta.
1. Dirigir escrito indicando el carácter con el cual se presenta al Inspector
del Trabajo de la jurisdicción, con los datos del trabajador, de la
empresa y el empleador.
2. Inspector del Trabajo notifica al trabajador dentro de los tres días
hábiles siguientes a la solicitud, para comparecer.
3. De no lograr conciliación, se abre articulación probatoria de ocho días
hábiles.
4. Terminada la etapa probatoria, las partes tendrán dos días hábiles para
presentar conclusiones.
5. Inspector del Trabajo tiene 10 días hábiles para dictar decisión.
Procedimiento = 23 días hábiles

Estabilidad
en el Trabajo
Adriana Gómez
TIPOS DE ESTABILIDAD
Estabilidad Absoluta
Origina en favor del sujeto que la goza, el
derecho de ser reincorporado en el cargo del
cual fue privado por su patrono sin autorización
del Inspector del trabajo de la Jurisdicción
Artículo 418 LOTTT.
Estabilidad Relativa
Esta estabilidad tan solo genera a favor del
trabajador, el derecho a una indemnización
cuando es retirado o despedido por causa
imputable a su empleador. Se trata de la clase
de estabilidad general aplicable antes de la
vigencia de la LOTTT, siendo posible persistir en
el despido mediante un pago indemnizatorio
INFRACCIÓN DE LA INAMOVILIDAD
En la LOTTT están previstas sanciones en esta materia, a saber:
1. Infracción a la inamovilidad laboral (Artículo 531)
Que se traduce en multa para el empleador que no cumpla con el trámite
previo a la calificación de despido de los trabajadores amparados por
aquella
2. Arresto al empleador en las personas que identifica (Artículo 538), por
varias cusas:
a) Desacato de la orden de reenganche (administrativa o judicial, según sea
el caso)
b) Violación del derecho a huelga.
c) Incumplimiento u obstrucción de la ejecución de
decisiones emanadas de las autoridades administrativas del trabajo..
Garantía Laboral
Adriana Gómez
Garantía Laboral
DEFINICIÓN DE GARANTÍA LABORAL
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la

garantía de permanencia en su trabajo, si no hay
causas que justifiquen la terminación de la relación
laboral.
Cuando un trabajador o trabajadora haya sido

despedido sin que haya incurrido en causas que lo
justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su
puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en
esta Ley.
(Artículo 86 LOTTT)
Amparados por la
Estabilidad Laboral
Armando Zambrano
Amparados por la
Estabilidad Laboral
TRABAJADORES AMPARADOS POR LA ESTABILIDAD
Estarán amparados y amparadas por la estabilidad prevista en esta Ley:
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a
partir del primer mes de prestación de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por
tiempo determinado, mientras no haya vencido el término del
contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas
para una obra determinada, hasta que haya concluido la
totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o
trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y
contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, no estarán amparados por la
estabilidad prevista en esta Ley
Amparados por la
Estabilidad Laboral
TRABAJADORES PROTEGIDOS POR INAMOVILIDAD LABORAL
LOTTT - Artículo 420.
Estarán protegidos y protegidas por inamovilidad laboral:
1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos
años después del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años
después del parto.
3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres años,
gozarán de inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha en que el niño o la
niña sea dado o dada en adopción.
4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o
enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo.
5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación de trabajo.
6. En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.
Amparados por la
Estabilidad Laboral
DECRETO DE INAMOVILIDAD LABORAL EN VENEZUELA
Decreto Actual Periodo 2016 – 2018.
Nro. 2.158, publicado en G.O. Extraordinaria 6.207 de
fecha 28/12/2015.
Los trabajadores que estén amparados por el Decreto

de Inamovilidad Laboral 2016 - 2018, no podrán ser
despedidos, desmejorados o trasladados, sin justa
causa calificada previamente por el Inspector del
Trabajo de la Jurisdicción, Artículo 422 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT).
Amparados por la
Estabilidad Laboral
DECRETO DE INAMOVILIDAD LABORAL EN VENEZUELA
Los trabajadores independientemente del salario que devenguen, gozarán de la
protección en este Decreto en los siguientes casos:
* Los trabajadores a tiempo indeterminado, después de un (1) mes al servicio de
un patrono.
* Los trabajadores contratados, por el tiempo previsto en el contrato.
* Los trabajadores contratados para una obra determinada, mientras no concluya
su obligación.
Trabajadores Exceptuados son los siguientes:

* Los trabajadores que ejerzan cargos de dirección.
* Los trabajadores de temporada u ocasionales quedan exceptuados del Decreto.
* La estabilidad laboral de los funcionarios públicos se regirá por las normas de
protección contenidas en la Ley del Estatuto de la Función Pública.
Suspensión
del Contrato de Trabajo
Genesis Arocha
Suspensión
DEFINICIÓN DE CONTRATO
Es aquel mediante el cual se establecen las condiciones
por escrito, en las que una persona presta sus servicios
en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a
cambio de un salario justo, equitativo.
TIPOS DE CONTRATO
Tipo de contrato Duración Marco legal
El trabajador es contratado de
Por tiempo indeterminado Artículo: 61 LOTTT
forma permanente o fija.
El patrono y el trabajador
Por tiempo Determinado acuerdan el inicio y fin de la Artículos: 62 y 64 de la LOTTT
relación laboral
El trabajador es contratado para
Para una obra determinada Artículo 63 de la LOTTT
una obra especifica.
Suspensión
PRINCIPALES CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
1. Por mutuo acuerdo entre las partes.
2. Causas consignadas válidamente en el
contrato de trabajo.
3. Temporal.
4. Maternidad, paternidad, adopción, guarda con
fines de adopción o acogimiento.
5. Riesgo durante el embarazo y riego durante la lactancia natural de
un menor de 6 meses.
6. Ejercicio de cargo público representativo que le impida realizar su
labor.
7. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia
firme condenatoria.
8. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
9. Fuerza mayor temporal constatada por la autoridad laboral.
Suspensión
PRINCIPALES CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
10. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción,
11. El ejercicio del derecho de huelga.
12. Cierre patronal.
13. Por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género.
14. Excedencia.
15. Excedencia forzosa.
16. Excedencia voluntaria.
17. Excedencia por cuidado de hijos.
18. Excedencia por cuidado familiar.
Suspensión
PROTECCIÓN DURANTE LA SUSPENSIÓN
Artículo 74. Durante la suspensión, el patrono no podrá despedir,
trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, al trabajador
afectado por ella sin causa justificada debidamente comprobada. Si
por necesidades del patrono, tuviere que proveer su vacante
temporalmente, el trabajador será reintegrado a su puesto de trabajo
al cesar la suspensión.
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Artículo 75. Censada la suspensión, el trabajador tendrá derecho a
continuar prestando servicio en las mismas condiciones existentes
para la fecha.
En esta primera parte..

Aun falta algo

Inamovilidad Laboral LOTTT - Venezuela

Загружено:

Сведения о документе

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Inamovilidad Laboral LOTTT - Venezuela

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

Colegio Universitario

Terminación de la Relación Laboral

Terminación de la Relación Laboral

Causas Justificadas del Retiro y Despido

Causas Injustificadas del Retiro y Despido

Amparados por la Estabilidad Laboral

Terminación del Contrato de Trabajo

LOTTT. Artículo 76. La relación de

b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador

En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora

LOTTT. Artículo 85.

Es el derecho de algunos trabajadores a no ser

DEFINICIÓN DE FUERO SINDICAL

DIFERENCIAS ENTRE FUERO SINDICAL Y INAMOVILIDAD

Inamovilidad: Por otro lado, están protegidos por inamovilidad, los

PROCEDIMIENTO DE DESPIDO DEL TRABAJADOR AMPARADO

Procedimiento = 23 días hábiles

DEFINICIÓN DE GARANTÍA LABORAL

Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la

Cuando un trabajador o trabajadora haya sido

Los trabajadores que estén amparados por el Decreto

Trabajadores Exceptuados son los siguientes:

En esta primera parte..

Вам также может понравиться