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VIVE SEGURO,

TRABAJA SEGURO
Dirección de Gestión Humana
DEFICICIÓN:

Programa que permite:

IDENTIFICAR

PREVENIR EVALUAR
Involucra a
todos los
Accidentes de
Colaboradores
trabajo

ACTUAR CONTROLAR

PRIORIZAR
METODOLOGÍA:

RESULTADOS

MEDIR -
AJUSTAR
Mejoramiento
Continuo
PLAN DE ACCIÓN

ESTABLECER OBJETIVOS

DEFINIR CAUSAS Y FACTORES

IDENTIFICAR PROBLEMAS
LA PREVENCIÓN VALE LA PENA:

Costos Directos:

Costos médicos y atención.


Otros costos inmediatos producidos como consecuencia
del accidente o evento.

Costos Indirectos:

Horas perdidas por otros trabajadores.


Pérdidas por daños a la propiedad y materia prima.
Costos por incumplimientos (cantidad dejada de
producir o disminución de la calidad del producto).
Mala imagen de la empresa
Gastos legales.
Compensaciones.
Rotación del personal.
Costos de capacitación.
ESTRUCTURA DEL PLAN:

FICHA TÉCNICA
Personal de planta:
Público Objetivo
Microfertisa, Creceagro y Tecnianálisis
Lanzamiento del programa a todo el personal
objetivo

Buzón de reportes
Canales de Comunicación
Cartelera

Presentación periódica de resultados

Indicadores
Tiempo de respuesta
Sistema de control
Reducción de accidentes de trabajo por la misma
causa

Lema “Vive seguro - trabaja seguro”


DESARROLLO DEL PLAN:

Medición del Motivación y


Administración Lanzamiento del
¿Qué es? Desempeño en mantenimiento
de la Información programa
seguridad del programa
COMITÉ:
• Contacto ARP y empresa
• Convoca reuniones
• Enlace de comunicación
Director del
• Monitorea
Programa
• Lidera registro documental

• Ingresa datos
• Genera informes
Analista de
• Realiza inspecciones
datos

• Participa activamente en las reuniones


• Suma valor a los entrenamientos
Demás
• Buen ejemplo y trabaja en equipo
integrantes
BENEFICIOS DEL PROGRAMA:

Mejoramiento del ambiente de trabajo.


Involucra a todos los colaboradores en
el desempeño de la seguridad.
Crea cultura de reporte de seguridad.
Genera una herramienta para tomar
decisiones.
Disminuye fuentes de pérdida parcial o
total.
Mejora costo beneficio , productividad
e imagen.
OTROS BENEFICIOS DEL PROGRAMA:

Disminuir niveles de ausentismo por


enfermedades respiratorias al crear
cultura del autocuidado.
Fomentar estilos de vida saludable.
Incentivar el sentido de pertenencia al
reconocer que las pérdidas de la
compañía son mis pérdidas.
Si el gasto se incrementa, los
beneficios laborales disminuyen.
LANZAMIENTO DEL PROGRAMA:

Capacitación para el personal de


planta y servicios generales; incluye
presentación del programa y taller
práctico con casuística y análisis de casos.

Material visual en las carteleras de las


compañías
MEDICIÓN DEL PROGRAMA:

Creación de
archivo control de
reportes
Archivo de fichas
de reporte
Generar acciones
preventivas,
correctivas y de
mejora
Presentación
periódica de
informes

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