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Salud ocupacional Y

Medicina del trabajo


Dr. Frederick J. Vintinner (Primer Seminario Nacional de Salud Ocupacional )
“Ciencia y arte de preservar la salud mediante el reconocimiento, evaluación y control
de las causas de medio ambiente, que originan las enfermedades en la industria…”

Organización Mundial de la Salud (OMS)


Actividad eminentemente multidisciplinaria dirigida
a promover y proteger la salud de los trabajadores
mediante la prevención y el control de enfermedades
y accidentes.
• Promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico , mental y social
de los trabajadores en todas las profesiones .
• Prevenir todo daño causado a la salud por las condiciones de trabajo
• Proteger a los trabajadores contra los riesgos resultantes de la existencia de
agentes nocivos contra la salud
• Colocar y mantener al trabajador en un empleo acorde con sus
aptitudes fisiológicas y psicológicas en resumen adaptar el trabajo al
hombre y cada hombre a su trabajo
Medicina
del trabajo

Higiene
industrial Ergonomia

Seguridad Psicologia
industrial organizacional
MEDICINA DEL TRABAJO (Medicina
Ocupacional y del Medio Ambiente)
"Es la especialidad médica
dedicada a la prevención y
manejo de las lesiones,
enfermedades e incapacidades
ocupacionales y ambientales, de
la promoción de la salud y de la
productividad de los
trabajadores, sus familias y
comunidades"
HIGIENE INDUSTRIAL
Es la Ciencia dedicada al
reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores
ambientales que se originan en
o por los lugares de trabajo y que
pueden ser causa de
enfermedades, perjuicios a la
salud o al bienestar,
incomodidades o ineficiencia
entre los trabajadores.
SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es el conjunto de actividades
destinadas a la prevención,
identificación y control de las
causas que generan accidentes de
trabajo.

Factores de riesgo:
• Condición ambiental peligroso.
• Actos inseguros.
• Riesgo por incendio y explosión.
• Riesgo eléctrico
ERGONOMIA
Estudia el sistema
Hombre-Máquina, tratando
de conseguir un óptimo
funcionamiento entre si,
para que la condiciones de
trabajo del hombre sean las
más adecuadas y seguras
en la prevención de la
salud, de la integridad
física y del exceso de
fatiga.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser
humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la
organización desde una perspectiva individual, grupal y
organizacional.
a.) Las características del trabajo o factores de tensión
percibidas en el medio ambiente
b.) Las reacciones subjetivas de la persona a los factores
de tensión percibidas en el trabajo denominados
reacciones de tensión, y manifestadas por medio de
reacciones psicológicas y fisiológicas.
c.) Los resultados de prolongadas situaciones de tensión:
Enfermedad física, perturbaciones mentales y conducta.
Historia de la medicina del trabajo
• La historia de la medicina ocupacional es paralela a la historia del trabajo, que ha
existido tanto como los humanos. (Michael Gochfeld, 2005)

• Se puede abordar desde tres ángulos: ciencia, sociedad y


estado.

Gochfeld M. Historia cronológica de la medicina del trabajo. JOEM . 2005; 47 (2): 96-114
CIENCIA
Siglo V a.C.
Hipócrates notó que los comportamientos vivos (actividades
u ocupaciones ) y los lugares y condiciones ( ambientes ) podrían ayudar
a predecir la enfermedad

Galeno (siglo II a.C.) y Plinio (siglo I aC)

Observaron enfermedades propias de los curtidores y


químicos para establecer medidas en contra del polvo
del plomo Describen el uso de mascarillas de protección
en trabajos con zinc y azufre
Otras disciplinas y principios
Paracelso siglo XVI d.c. científicos que son
fundamentales para la
• "la dosis produce el veneno", y esto dio forma medicina del trabajo
al estudio de toxicología y continúa afectando incluyen toxicología y
las evaluaciones toxicológicas en la actualidad ergonomía.

Comprende no solo productos químicos y metales, sino


• El concepto de dosis también ruido, radiación y movimientos repetitivos

Bernardino Ramazzini "padre de la medicina del trabajo"

• De Morbis Artificum Diatriba , o Enfermedades de los trabajadores (Italia, 1700)

• Análisis de la conexión entre enfermedades y ciertas ocupaciones incluyó descripciones de actividades que
esos trabajadores realizaron
• Recomendó que los médicos pregunten sobre los tipos de trabajo que realizan sus pacientes.

• La enfermedad no está relacionada con agentes químicos y físicos, sino con movimientos repetitivos o
contundentes, una idea que mucho más tarde se analizaría más a fondo y se denominaría ergonomía.
SOCIEDAD
La Revolución Industrial,
que comenzó en Gran
• La medicina laboral se conocía comúnmente como "medicina industrial"
Bretaña alrededor de
1760
Percival Pott

• Cirujano ingles primero en vincular el máquinas


cáncer de escroto con el trabajo de los especialidad
fábrica
deshollinadores

• abandonaron el campo y acudieron en masa a las ciudades


 Relación trabajador - empleador
 acumulación de desechos
Edwin Chadwick: “aliviar las cargas sobre los pobres que
 la clase trabajadora
sufren”

En Europa la medicina laboral surgió Estados Unidos se preocupo por el liderazgo de


Desde un punto de vista puramente financiero, era
de los movimientos sociales para la industria y las preocupaciones de
necesario mantener sanos a los trabajadores en estas
mejorar las condiciones de trabajo. productividad.
ciudades rurales de fábricas de acero y campos de
trabajo.
ESTADO
La Revolución Industrial,
• Los reformadores sociales expusieron las injusticias y los riesgos a los trabajadores que comenzó en Gran
Bretaña alrededor de
• varios médicos desempeñaron papeles clave para impulsar la legislación y las políticas que1760
motivarían y crearían el marco clínico para la práctica de la medicina laboral.

Thomas Percival máquinas


especialidad
• Impulsar la Ley de Fábrica de 1802 a través de su descripción de fábrica
las condiciones de la mina (Inglaterra).

Alice Hamilton
 Derecho de los trabajadores comerciales a demandar por la responsabilidad presunta de los empleadores y el
pago inmediato por la atención y el reemplazo salarial. “Compensación de los trabajadores”
 Ley Walsh-Healey

 conjunto de estándares de salud y seguridad específicos para las empresas


Medicina del Trabajo
Claramente definidos por primera vez en 1950 por En 1994 de acuerdo a la Organización Panamericana
los miembros de la Organización Internacional del de la Salud se ha adoptado a nivel mundial la
Trabajo (OIT) y de la Organización Mundial de la siguiente definición sobre la “Salud Ocupacional”:
Salud (OMS) estableciendo que es la Medicina del
Trabajo:
“es una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y
“es la rama de las ciencias de la salud que se ocupa de promover la salud de los trabajadores mediante la
promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, prevención y el control de enfermedades y accidentes, y la
mental y social del hombre que trabaja, previniendo todo eliminación de los factores y condiciones que ponen en
daño a su salud por las condiciones de trabajo, peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además,
protegiéndolo en su empleo contra los riesgos que resulten procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así
de la presencia de agentes nocivos para la salud; así mismo, como buenos ambientes y organizaciones de trabajo,
ubicar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a realzar el bienestar físico, mental y social de los
sus aptitudes fisiológicas y en suma, adaptar el trabajo al trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el
hombre y cada hombre a su trabajo, entendiéndose el mantenimiento de su capacidad de trabajo. A la vez que
trabajo en su más amplio sentido social, como el medio del
hombre para integrarse a la sociedad” busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas
social y económicamente productivas y contribuyan
efectivamente al desarrollo sostenible; la salud ocupacional
permite su enriquecimiento humano y profesional en el
trabajo”
• Debemos interpretar el término Medicina del Trabajo
como el término hispano latino de Medicina
Ocupacional que es un término anglosajón. (GOMERO
CUADRA Raul et all, 2006).

• Colegio Americano de Medicina Ocupacional y


Ambiental (ACOEM), nos dice lo siguiente:

Medicina del "Es la especialidad de la medicina preventiva que se


centra en el manejo de las lesiones, enfermedades e

Trabajo incapacidades ocupacionales y ambientales, de la


promoción de la salud y de la productividad de los
trabajadores, sus familias y comunidades"

• Los profesionales de la medicina ocupacional utilizan


su experiencia en muchos entornos: gestión
corporativa, academia, regulación y cumplimiento del
gobierno, y consultoría (Yorgason A., ohguides ACOEM,
2019).
GOMERO CUADRA, Raul, Zevallos Enriquez, Carlos, & LLAP YESAN, Carlos. (2006). Medicina del Trabajo, Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente y Salud Ocupacional. Revista Medica Herediana
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo LEY Nº 29783
PRINCIPIOS
• PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
• PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
• PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

• PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

• PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

• PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

• PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

• PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

• PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo LEY Nº 29783, 20 de agosto 2011, El peruano


• PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
 El empleador garantiza, los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran
dentro del ámbito del centro de labores.
 Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la
dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.
• PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
 El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un
accidente o enfermedad que afecte al trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencias de el.

• PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

 El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que
garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

• PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

 Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y
capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud
de los trabajadores y su familia.
• PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
 Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la
empresa
• PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD
 Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las
prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción
laboral.
• PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
 El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y
trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
• PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
 Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades públicas y privadas
responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y
veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por
lo constatado en la realidad.
• PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
 Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les
garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua.
• Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el
diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación
de las distintas actividades tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en
sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios
de trabajo en forma interdisciplinaria
Programa de salud ocupacional
Diagnóstico: Identificación de las condiciones de
trabajo y salud.

Planeación y organización: Definición de


objetivos, metas y responsables.

Ejecución: Puesta en práctica de las medidas de


control en la fuente, en el medio o en las
personas.

Control y evaluación: Registro de las


actividades, identificación del grado de
cumplimiento de los objetivos y corrección de las
desviaciones, en períodos determinados.
Higiene Laboral
Es la Ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales que se
originan en o por los lugares de trabajo y que pueden ser causa de enfermedades, perjuicios a la salud o al
bienestar, incomodidades o ineficiencia entre los trabajadores.
Fija Condiciones de Higiene y Seguridad para todos los lugares de trabajo
Objetivos:
– Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los
trabajadores
– Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos
– Estimular y desarrollar la prevención de accidentes o enfermedades
derivadas de la actividad laboral.
• Vigilancia del Medio Ambiente de Trabajo
Estrategias de Intervención • Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
• Información, Formación y Asesoramiento
PRINCIPIOS:
• Creación de servicios de HyS y Medicina del Trabajo (preventivo y asistencial)
• Investigación de factores determinantes de siniestros laborales
• Realización de estadísticas
• adopción de medidas para proteger la salud y la vida de los trabajadores
• Determinación de condiciones de seguridad e higiene mínimas
• Exámenes de Salud.
Seguridad Industrial
“ Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación y control
de las causas que generan accidentes de trabajo ”.
FACRTORES DE RIESGO
-Condición ambiental peligroso.
- Actos inseguros.
- Riesgo por incendio y explosión.
- Riesgo eléctrico
Bibliografía
• GOMERO CUADRA, Raul, Zevallos Enriquez, Carlos, & LLAP YESAN, Carlos. (2006). Medicina del Trabajo, Medicina
Ocupacional y del Medio Ambiente y Salud Ocupacional. Revista Medica Herediana, 17(2), 105-108. Recuperado en
16 de octubre de 2019, de http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1018-
130X2006000200008&lng=es&tlng=e
• Gochfeld M. Historia cronológica de la medicina del trabajo. JOEM . 2005; 47 (2): 96-114
• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo LEY Nº 29783,2011,
http://www.munlima.gob.pe/images/descargas/Seguridad-Salud-en-el-
Trabajo/Ley%2029783%20_%20Ley%20de%20Seguridad%20y%20Salud%20en%20el%20Trabajo.pdf
• José E Tudón M. (2004) La medicina del trabajo y la “salud ocupacional”. Revista latinoamericana de Salud en el
trabajo. Vol. 4 numero 2, pág. 45
• Cloeren, Marianne et all, mayo 2014. Competencias de Medicina Ocupacional y Ambiental del Colegio
Estadounidense de Medicina Ocupacional y Ambiental: Grupo de Trabajo de Competencias OEM de ACOEM. Journal
of Occupational and environmental medicine. Vol. 5, pp. e21 – e40
ERGONOMÍA
DEFINICIÓN:
Etimológicamente: Ergon = trabajo , Nomos = Ciencia
Ergonomía = Ciencia del trabajo.

La ergonomía es la disciplina
científica relacionada con la
comprensión de las interacciones entre
los humanos y otros elementos de un
sistema, y la profesión que aplica la
teoría, los principios, los datos y los
métodos para diseñar a fin de optimizar
el bienestar humano y el sistema
general.
Dominios:

Ergonomía Ergonomía Ergonomía


física cognitiva organizacional

Tiene que ver con posturas de Los temas relevantes incluyen la Los temas relevantes
trabajo, manejo de materiales, carga de trabajo mental, la toma de incluyen comunicación,
movimientos repetitivos, decisiones, el desempeño calificado, gestión de recursos, diseño
trastornos musculoesqueléticos la confiabilidad humana, el estrés de trabajo, diseño de tiempos
relacionados con el trabajo, laboral y la capacitación, ya que de trabajo, trabajo en
diseño del lugar de trabajo, pueden estar relacionados con el equipo,, ergonomía
seguridad y salud. diseño del sistema humano. comunitaria, trabajo
cooperativo, y gestión de
calidad).
OBJETIVOS:

• Seleccionar la tecnología y equipos de trabajo más


adecuado al personal disponible.
• Controlar el entorno del puesto de trabajo.
• Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
• Analizar los puestos de trabajo para definir los
objetivos de la formación.
• Optimizar la interrelación de las personas disponibles
y la tecnología utilizada.
• Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y
por el ambiente de trabajo.
RIESGOS ERGONOMICOS
• Levantamiento de cargas y transporte manual:
Cuando se levanta y se sostiene con las manos un objeto que debe ser colocado
de un punto a otro, incluso si se realiza caminando.
• Empuje y tracción de cargas:
Cuando se requiere mover un objeto (carro, traspalet, carretilla, etc.)
utilizando el cuerpo para ayudar al desplazamiento, ya sea hacia atrás o hacia
delante.
• Movimientos repetitivos de la extremidad superior:
Cuando el trabajo requiere un uso continuo de las manos, con movimientos
rápidos y repetidos, o un uso constante de las manos y brazos.
• Posturas forzadas y movimientos forzados:
Cuando se requiere adoptar una postura extrema para efectuar alguna tarea,
o cuando se debe realizar un movimiento de alguna parte del cuerpo que
resulte incómodo.
• Aplicación de fuerzas:
Cuando es necesario trabajar con controles, mandos o pedales que deben ser
accionados con el uso de la fuerza de las manos o los pies.
RIESGO LABORAL
DEFINICIÓN:
Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo.
El riesgo laboral se denominará grave o inminente cuando la
posibilidad de que se materialice en un accidente de trabajo es alta y
las consecuencias presumiblemente severas o importantes.
FACTOR DE RIESGO
Los factores de riesgo tienen una relación o dependencia directa de
las condiciones de seguridad.
Éstas siempre tendrán su origen en alguno de los cuatro aspectos del
trabajo siguientes:
• Local de trabajo
• Organización del trabajo
• Tipo de actividad
• Materia prima
LOS FACTORES DE RIESGO SE CLASIFICAN EN:

1. CONDICIONES DE SEGURIDAD:

o Caidas de altura
o Caidas al mismo nivel
o Atrapamientos en maquinas
o Aplastamientos
o Caida de objetos
o Derrumbes
o Caida de objetos en manipulacion
o Proyeccion de particulas
o Accidentes punzocortantes
o Golpes, cortes
o Choque contra objetos
2. POR MEDIOS FISICOS DE TRABAJO

o Ruidos
o Vibracion
o Estres termico
o Iluminacion
o Radiaciones
o Ventilacion
3. POR CONTAMINANTES

 Biologicos
 Quimicos

4. CARGAS DE TRABAJO

 Posicion
 Postura
 Desplazamiento
 Esfuerzo
 Manejo de carga
5. CONTENIDO Y ORGANIZACION DEL TRABAJO

 Relacionado a la organizacion del trabajo  Relacionado con el puesto y tareas


Asignacion de tareas Ritmo de trabajo
Jornada de trabajo Monotonia
Turnos rotativos Repetitividad
Contenido de tareas
ACCIDENTES DE TRABAJO
Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le
produzca incapacidad o muerte.

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos,
herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones
adecuadas.
El principio de la prevención de los accidentes señala que todos los accidentes tienen
causas que los originan y que: SE PUEDEN EVITAR AL IDENTIFICAR Y CONTROLAR LAS
CAUSAS QUE LOS PRODUCEN.
CAUSAS DIRECTAS CAUSAS BÁSICAS

Origen humano (acción insegura): definida Origen Humano: explican por qué la gente no
como cualquier acción o falta de acción de actúa como debiera.
la persona que trabaja, lo que puede llevar a
la ocurrencia de un accidente. - No Saber
- No poder
Origen ambiental (condición insegura): - No querer
definida como cualquier condición del
ambiente laboral que puede contribuir a la Origen Ambiental: Explican por qué existen las
ocurrencia de un accidente. condiciones inseguras.

No todas las acciones inseguras producen Normas inexistentes.


accidentes, pero la repetición de un acto Normas inadecuadas.
incorrecto puede producir un accidente. Desgaste normal de maquinarias e instalaciones
causados por el uso.
No todas las condiciones inseguras Diseño, fabricación e instalación defectuosa de
producen accidentes, pero la permanencia maquinaria.
de una condición insegura en un lugar de Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
trabajo puede producir un accidente. Acción de terceros.
SALUD OCUPACIONAL Y
MEDICINA
EXPOSITORA: CELIS DEL TRABAJO
CASTILLO LUCERO SOFÍA

10.ENFERMEDADES PROFESIONALES
11.PREVENCION
12.LEY Y REGLAMENTO DE SEGURIDAD
10. ENFERMEDADES PROFESIONALES
• Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de
la clase o tipo de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
• Es la enfermedad contraída como consecuencia directa del ejercicio de una determinada ocupación, por la
actuación lenta y persistente de un agente de riesgo, inherente al trabajo realizado.
• Trastornos en la salud ocasionados por las condiciones de trabajo de riesgo derivados del ambiente laboral y
de la organización del trabajo

VIAS DE ENTRADA DE LOS AGENTES DE RIESGO


Hay por lo menos tres vías por la cuales los diferentes agentes o sustancias peligrosas o industriales a que se exponen los trabajadores
y que pueden penetrar en el organismo. Por el orden de importancia son:
• Inhalación
• Contacto cutáneo
• Ingestión
CATEGORÍAS DE LAS ENFERMEDADES
PROFESIONALES
CARACTERÍSTICAS DE LAS ENFERMEDADES
PROFESIONALES
• La Enfermedad Profesional se caracteriza porque tiene un inicio lento y oculto o retardado, además es
Progresiva, por lo que cuando se manifieste, probablemente cada año seguirá en aumentos y es previsible.
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LAS
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Concentración del agente
Características personales del
Tiempo de exposición del contaminante en el ambiente de
trabajador. Cada persona es
trabajador al agente físico, trabajo. No es lo mismo estar
diferente y no todos respondemos
químico o biológico expuesto a radiación no ionizante
igual ante la exposición de ciertos
durante 1 hora, que estar el mismo
agentes físicos o químicos.
tiempo expuesto a rayos x
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LAS
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Condiciones de seguridad. Si
Factores de riesgo en el uso de Presencia de varios
existen medios de protección
máquinas y herramientas contaminantes al mismo tiempo
colectiva o individual
Tipo de contaminantes
ENFERMEDADES PROFESIONALES EN EL PERU
Mediante el D.S. N ° 003-98-SA “Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo,” se mantiene vigente el
listado de Enfermedades Profesionales utilizados en el régimen del derogado Decreto Ley N ° 18846 del 28 Abril 1971, y su
reglamento

1. Neumoconiosis causada por los polvos minerales esclerógenos (Silicosis, antracosilicosis, asbestosis) y
silicosis tuberculosis, siempre que la silicosis sea una causa determinante de incapacidad o muerte
2. Enfermedades causadas por el berilio (giucinio) o sus compuestos tóxicos.
3. Enfermedades causadas por el fósforo o sus compuestos tóxicos.
4. Enfermedades causadas por el manganeso o sus compuestos tóxicos.
5. Enfermedades causadas por el cromo o sus compuestos tóxicos.
6. Enfermedades causadas por el arsénico o sus compuestos tóxicos.
7. Enfermedades causadas por el mercurio o sus compuestos tóxicos.
8. Enfermedades causadas por el plomo o sus compuestos tóxicos.
9. Enfermedades causadas por el sulfuro de carbono.
10. Enfermedades causadas por los derivados halógenos tóxicos de los hidrocarburos de la serie grasa.
11. Enfermedades causadas por el benceno o sus homólogos tóxicos.
12. Enfermedades causadas por los derivados nitratos y amónicos tóxicos o sus homólogos.
13. Enfermedades causadas por las radiaciones ionizantes.
14. Epiteliomas privativos de la piel causados por el alquitrán-brea, betún, aceites minerales, antraceno o los
compuestos, productos residuos de éstas sustancias.
15. Infección carbuncosa
16. Leishmaniasis mucocutánea sudamericana (uta, espundia).
17. Bronconeumopatías causadas por el polvo de metales duros.
18. Enfermedades broncopulmonares causadas por el polvo del algodón, de lino, de cáñamo de sisal (bisinosis).
19. Asma profesional causada por agentes sensibilizantes o irritantes reconocidas como tales o inherentes al
tipo de trabajo.
20. Alveolitis alérgicas extrínsecas y sus secuelas causadas por la inhalación de polvos orgánicos según lo
prescrito en la legislación vigente.
21. Enfermedades causadas por el cadmio o sus compuestos tóxicos.
22. Enfermedades causadas por el flúor o sus compuestos tóxicos.
23. Enfermedades causadas por la nitroglicerina u otros ésteres del ácido nítrico.
24. Enfermedades causadas por los alcoholes, los glícoles ó las cetonas.
25. Enfermedades causadas por sustancias asfixiantes: ácido de carbono, cianuro de hidrógeno o sus
derivados, hidrógeno sulfuroso.
26. Hipoacusia causada por el ruido.
27. Enfermedades causadas por las vibraciones (afecciones de los músculos, de los tendones de los huesos, de
las articulaciones, de los vasos sanguíneos periféricos o de los nervios periféricos).
28. Enfermedades causadas por el trabajo en aire comprimido.
29. Neoplasia pulmonar mesotelioma causadas por el amianto (asbesto).
30. Enfermedades de la piel causadas por agentes físicos, químicos o biológicos no considerados en otros
rubros.
11. NIVELES DE PREVENCION EN SALUD
OCUPACIONAL
PREVENCIÓN PRIMARIA EN LA SALUD
OCUPACIONAL
PREVENCIÓN SECUNDARIA EN SALUD
OCUPACIONAL
PREVENCIÓN TERCIARIA EN SALUD OCUPACIONAL
11. PREVENCIÓN
12. LEY N°29783: LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ANTECEDENTE:
Esta importante LEY Nº 29783 extiende su ámbito con respecto al Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo DS 009-2005-TR ( emitido el 29 de setiembre de 2005) que era extrañamente sólo aplicable a la
actividad privada.
Ahora la Ley 29783 comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada
en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional del Perú y trabajadores por cuenta propia. O sea, a todo peruano que trabaja.

OBJETIVO: promover una cultura de prevención de riesgos laborales por medio del deber de prevención de los
empleadores, el papel de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores.

Velar por la integridad física y mental de los trabajadores mediante la creación de mecanismos y procedimientos
para controlar y fiscalizar las normas mínimas de seguridad en el ambiente laboral.

De acuerdo con la normativa los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación,
procurando su reinserción laboral.