RETROALIMENTACIÓN

INTRÍNSECA Y
EXTRÍNSECA.
 Motivación:
• Harmer la define como “el manejo interno que
empuja a una persona para hacer algo y lograrlo”
(2001, p.51)
• Brown: “una visión cognitiva de motivación incluye
factores como la necesidad del explorar,
actividad, simulación y nuevo conocimiento”
• William y Burden: es un estado de gusto cognitivo
que influye en la toma de decisiones para actuar y
mostrar resultados de esfuerzo y finalmente lograr
metas.
Dos clases de motivación:
• Extrínseca: es causada por muchos
factores externos como:
• El interés de pasar un examen.
• La recompensa de dinero.
• La posibilidad de futuros viajes.
• Intrínseca: proviene del interés personal e
individual de cada persona por ejemplo:
• El interés y deseo de aprender más para
desempeñarse mejor en cualquier
actividad.
FEEDBACK:
• “Retroalimentación” “reprovisión”
“observación interpretativa” o
“mecanismo de revisión”.
• Se usa principalmente en los sistemas
electrónicos, y también en los viajes
espaciales.
• Aplicado a las relaciones interpersonales,
se vuelve una forma de ayudar a otra
persona o al grupo.
Tips para lograr una correcta
retroalimentación:
• Iniciar con un comentario positivo.
• Resaltar lo positivo, no sólo lo negativo.
• Presentar lo negativo como algo que podría ser mejor.
• Evaluar el proceso o e producto, nunca la persona.
• Evitar burlas y vergüenzas.
• Analizar los errores principalmente sin enjuiciar moralmente.
• Utilicemos las retroalimentaciones como acción común dentro de nuestros procesos
de mejora, tanto personales como grupales.
• Debe ser oportuna.
• La retroalimentación no es un debate
• Preparate.
Recuerda que…
• La retroalimentación no debe ser excluida en un
proceso educativo, pues conlleva a que el
estudiante quede rezagado y con grandes
lagunas lo cual lo puede llevar a la frustración y
los resultados podrían ser la repetición,
sobriedad escolar y hasta la deserción.
Integrantes:
• María Jacqueline Cárdenas Galván

• Yessica Gutiérrez García

• Ilse Monserrat Maldonado González

• María Lorena Quezada López

• Karla Merary Olivares Hernández