CARTILLA DIGITAL

SOBRE
LEGISLACION LABORAL
Presentación por:
ESTUDIANTES DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS IV
SEMESTRE
ORLANDO RODRIGUEZ RUBIO
JOSELIN PACHON
LEIDY CATERIN MORENO
JINETH VALERIA CARDENAS

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

LERIDA-TOLIMA 2019
 • INTRODUCCIÓN

La legislación laboral como un conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo
regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respeta a los derechos del trabajador,
como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
Esto a través del código sustantivo de trabajo donde en su Art. No 1, habla de su finalidad,
la cual es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores,
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
En esta oportunidad visualizaremos una relación clara del código sustantivo del trabajo en
un contexto empresarial sobre las características de un contrato laboral, a través de CI
agrícolas unidas.
Empresa legalmente constituida con principios y valores corporativos que la hacen una de las mas importantes
de la región por su excelente producto 100% natural.
Pero para empezar daremos un vistazo a su historia , cuales es su misión, visión ,objetivos y como es relación
empleador-empleado. En su forma de contratación.
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Reseña histórica

Agrícola unidas S.A fue creada en el año 1985 dedicada a la

producción y comercialización de productos agrícolas. Somos
una compañía líder en Colombia con mas de 30 años de
experiencia, cumpliendo con los mas altos estándares de
calidad.

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Misión

• Somos agricultores innovadores. Especializados en producción,

comercialización y transformación de frutas en jugos natural
para el mercado nacional mediante procesos que garantizan la
sostenibilidad social, ambiental y económica.

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Visión

• Para el año 2020 Agrícolas unidas será la principal productora

comercializadora y transformadora de frutas en Colombia.
Donde sus productos serán reconocidos por su calidad,
innovación y en el mercado nacional y se distinguirá por su
correcto manejo social y ambiental.

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 Tipo de contrato que se utiliza es:

Nota: se utilizo el contrato

de un empleado .para
su respectivo análisis,.
luego
al final se les hizo una
retroalimentación.

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Clausulas del contrato

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Se cumplen las obligaciones y algunas
prohibiciones en el lugar de trabajo en
cuanto al empleado

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Una vez pactado el acuerdo se
da paso a la firma por ambas partes.
Para dar cumplimiento al contrato.

Nota: se evidencia la protección

de datos personales a terceros,
se menciona al empleado en las
clausulas el tipo de terminación
de el contrato.

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Análisis y conclusión

• El contrato es de forma escrita , por tanto el empleador dispone

de ciertas clausulas donde el empleado es consiente de
aquello al firmar dicho contrato. Como el contrato es a termino
fijo en ese caso el empleado tiene un plazo que no puede ser
inferior a cuatro (4) meses ni exceder de dos (2) años, pero es
renovable indefinidamente. Si ambas parte logran el acuerdo
pasaría hacer un contrato a termino indefinido.
• Donde el empleador tendrá mucho beneficio como estabilidad
laboral entre otros.
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 SE LES HIZO UNA BREVE RETROALIMENTACION

¿QUE EL CODIGO SUSTANTIVO

DE TRABAJO ?
El Código Sustantivo de Trabajo nace con la finalidad de
proteger las partes involucradas en un contrato laboral, es decir,
entre el trabajador y el empleador – quien contrata los servicios
del empleado-.
El artículo N°11 que indica: “Toda persona tiene derecho al
trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio,
dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.” Y
al negarle alguna de las anteriores estaría sin duda alguna
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violando el derecho al trabajo.
¿ Que es un contrato laboral ?
ARTICULO 22.

 es aquel por el cual una persona

natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.

 Quien presta el servicio se

denomina trabajador, quien lo recibe
y remunera, empleador, y la
remuneración, cualquiera que sea
su forma, salario-

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 Tipos de
contrato laboral
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO
FIJO.
Texto modificado por el Decreto 617 de
1954:
Contrato a término fijo. El contrato celebrado a término
fijo debe constar siempre por escrito, y su plazo no puede
ser inferior a cuatro (4) meses ni exceder de dos (2) años,
pero es renovable indefinidamente.
ARTICULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA.
Modificado por el art. 5, Decreto 2351 de 1965
El contrato a término indefinido tendrá vigencia
mientras subsistan las causas que le dieron origen,
y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador
podrá darlo por terminado mediante aviso escrito
con antelación no inferior a treinta (30) días, para
que el patrono lo reemplace.
CONTRATO POR TIEMPO
DETERMINADO.
El contrato celebrado por tiempo
determinado debe constar siempre
por escrito y su plazo no puede
exceder de dos (2) años, pero es
renovable indefinidamente.
Otros: Los contratos en prácticas.
Los contratos para la formación y aprendizaje.
Los contratos a tiempo parcial, -discontinuo, de
relevo y los contratos de trabajo a domicilio.
Los contratos para la realización de una obra o
servicio determinado y los contratos de
inserción.
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 Valides del contrato
 El contrato no tendrá validez aunque se den todos y cada uno de los requisitos anteriormente
expuestos, si se celebró con falta de consentimiento, bajo coacciones o amenazas y también en
el caso de que el contrato tuviese por objeto la realización de servicios imposibles o ilegales.

ARTICULO 51. SUSPENSION. El contrato de trabajo

se suspende:
 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente
impida su ejecución.  5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar.
 2. Por la muerte o la inhabilitación del patrono, cuando éste En este caso el patrono está obligado a conservar el puesto
sea una persona natural y cuando ella traiga como al trabajador hasta por treinta (30) días después de
consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del terminado el servicio. Dentro de esos treinta (30) dias el
trabajo. trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo
 3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la considere conveniente, y el patrono está obligado a admitirlo
empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, tan pronto como éste gestione su reincorporación.
hasta por ciento veinte (120) días y por razones técnicas o
económicas, independientes de la voluntad del patrono,  6. Por detención preventiva del trabajador o por arrestos
siempre que se notifique a los trabajadores la fecha precisa correccionales que no excedan de ocho (8) días y cuya
de la suspensión o clausura temporal, con anticipación no causa no justifique la extinción del contrato.
inferior a un (1) mes, o pagándoles los salarios
correspondientes a este período.
 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el patrono  7. Por huelga declarada en la forma prevenida por la Ley. 14
al trabajador o por suspensión disciplinaria.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
PATRONO.
Son obligaciones especiales del patrono:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las
materias primas necesarias para la realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y
enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo
establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo
necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de
servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar
examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen médico

7Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de
residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.
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8Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
 Obligaciones del trabajador
articulo 58
1. Realizar personalmente la labor, en los términos
estipulados; observar los preceptos del reglamento y
acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular la impartan el empleador o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar con terceros, salvo la autorización
expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo,
prescritas por el médico del patrono o por las
autoridades del ramo; y
8. Observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales.
9. (Sic) Adicionado por el art. 4, Ley 1468 de 2011

3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el

deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan
sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con
sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente al empleador las
observaciones que estime conducentes a evitarle daños
y perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro
o de riesgo inminente que afecten o amenacen las 16
personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas
 TERMINACION DEL CONTRATO DE
•
TRABAJO.
ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO. • e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
Subrogado por el art. 5, la Ley 50 de 1990. El nuevo texto establecimiento;
es el siguiente

• f). Por suspensión de actividades por parte del empleador

• 1. El contrato de trabajo termina: durante más de ciento veinte (120) días;

• a). Por muerte del trabajador; • g). Por sentencia ejecutoriada;

• b). Por mutuo consentimiento; • h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos
7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley, e

• c). Por expiración del plazo fijo pactado; • POR JUSTA CAUSA
• SIN AVISO PREVIO
• d). Por terminación de la obra o labor contratada; • CON PREVIO AVISO
• SIN CAUSA JUSTA

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MUCHAS
GRACIAS