INGRESOS DE ACTIVIDADES

ORDINARIAS
SECCION 23
OBJETIVO
ALCANCE
MEDICION
PAGOS DIFERIDOS
EJEMPLO VENTA A CREDITO
EJEMPLO VENTA CON DESCUENTO
INTERCAMBIO DE BIENES Y SERVICIOS
EJEMPLO
IDENTIFICACION DE LA
TRANSACCION
VENTA DE BIENES
EJEMPLO
PRESTACION DE SERVICIOS
EJEMPLO
 CONTRATOS DE
CONSTRUCCION
• Cuando el resultado de un
contrato pueda estimarse con
fiabilidad se reconocerá el
ingreso de la actividad
ordinaria y sus gastos de
acuerdo al porcentaje de
terminación.

• Si un contrato cubre varios

activos debe tratarse por
separado
EJEMPLO
INTERESES,REGALIAS Y
DIVIDENDOS
 INTERESES METODO DE INTERESES EFECTIVO

 REGALIAS BASE DE ACUMULACION O DEVENGO

 DIVIDENDO S CUANDO SE ESTABLESTA EL DERECHO DE

RECIBIRLOS
INFORMACION A REVELAR
 SECCION 24
SUBVENCIONES DEL GOBIERNO
ALCANCE D ESTA SECCION
RECONOCIMIENTO Y MEDICION
EJEMPLO
EJEMPLO
INFORMACION A REVELAR
 SECCION 25
COSTOS POR PRESTAMOS
ALCANCE DE ESTA SECCION
RECONOCIMIENTO
EJEMPLO
INFORMACION A REVELAR
 SECCION 26
PAGOS BASADOS EN ACCIONES
ALCANCE DE ESTA SECCION
RECONOCIMIENTO
 RECONOCMIENTO CUANDO EXISTEN
CONDICIONES PARA LA CONSOLIDACION
(IRREVOCABILIDAD) DE LA CONSECION
PRINCIPIO DE MEDICION
ACCIONES
MODIFICACIONES
CANCELACIONES Y LIQUIDACIONES
TRANSACCIONES
INFORMACION A REVELAR
 SECCIÓN 27
DETERIORO DEL VALOR DE LOS ACTIVOS

La perdida por deterioro es el exceso del importe en libros

de un activo sobre su importe recuperable.
 ALCANCE

Esta sección se aplicara a todo deterioro que halla lugar,

excepto:
-activos por impuestos diferidos
-activos procedentes de beneficios a empleados
-activos financieros
-propiedades de inversión
-activos biológicos
EJEMPLO
Indicios para saber si ha tenido lugar
un deterioro del valor de los activos
 Deterioro del valor de los inventarios

La PYME A al 31 de diciembre de 2000 tiene en su inventario una mercancía por

valor de 100.000 u.m.
Al finalizar el periodo contable, el costo de la mercancía anterior excede el valor
recuperable en 5.000 u.m.
Valor en libros 100.000
Valor recuperable 95.000
Deterioro 5.000
 Reversión del deterioro

Al siguiente periodo la PYME A no ha vendido los productos anteriores .

A 31 de enero de 2001 el valor recuperable excede el valor en libros en 4.000
u.m.
Valor en libros 95.000
Valor recuperable 99.000
Reversión deterioro 4.000
 Medición del importe recuperable
La sección 27 define importe recuperable de un activo como el mayor entre el
precio de venta neto y el valor en uso. Se utiliza el termino “activo” que es
aplicable tanto a los activos individuales como a las unidades generadoras de
efectivo.
precio de venta neto
Es el precio de venta sin considerar el Impuesto al Valor Agregado (IVA). Ni los
gastos de venta.
Valor en uso
Es el valor actual de los flujos futuros de efectivo estimados que se espera
obtener de un activo o una unidad generadora de efectivo
Formula:
VP= F1 (1+K)-1 + F2(1+K) + Fn (1+K)-n
 Caso practico

 La empresa IAS Ltda. se dedica a la fabricación y venta de troqueles .

 El 1 de enero del 2002 adquiere una maquina que realiza el proceso en forma
integral cuya vida útil es de 6 años
 Valor compra maquinaria al costo 150´000.000
 Tasa de descuento (reconocimiento inflación) 6%
La empresa viene produciendo 100 unidades anuales, obteniendo beneficios por
49´650.000 cada tres años, los gastos de mantenimiento cada 3 años son de
42´150.000 y los costos de producción de los 3 años 58´200.000
La compañía a 31 de diciembre de 2014 requiere saber si la maquina ha sufrido
deterioro y cuantificarlo , estima el valor de venta menos los gastos de venta en
40´000.000 .
Establecer el valor en uso
Solución
 SECCION 28
BENEFICIOS A LOS
EMPLEADOS
 ALCANCE
El alcance de esta sección comprende todos los tipos de contraprestaciones
que la entidad proporciona a los trabajadores, incluyendo administradores y
gerentes a cambio de sus servicios.

Aplica a todos los beneficios a empleados a excepción de todos los

relacionados con TRANSACCIONES CON PAGOS BASADOS EN ACCIONES
(sección 26 pagos basados en acciones).

Existen cuatro tipos de beneficios a empleados a los que se hace referencia

en esta sección:

• Beneficios a corto plazo

• Beneficios post-empleo
• Otros beneficios a largo plazo
• Beneficios por terminación
 PRINCIPIO DE
RECONOCIMIENTO GENERAL

Aplica para todos los beneficios:

Reconocerá el costo de todos los beneficios a los empleados a

los que se tengan derechos por los servicios prestados a la
entidad durante el periodo que se informa:

• Como Pasivo o como un Activo.

• Como un Gasto.
 BENEFICIOS A CORTO PLAZO

MEDICION :

cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante

el periodo sobre el que se informa la entidad medirá el importe de
acuerdo al párrafo 28.3 por el importe no descontado a los beneficios a
corto plazo que se espera que se haya que pagar por esos servicios.
 RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN EN
AUSENCIAS REMUNERADAS A CORTO
PLAZO.
• Los permisos retribuidos por vacaciones anuales.
• Las ausencias remuneradas por enfermedad.
• Otras ausencias remuneradas (no acumulativas).

RECONOCIMIENTO PARTICIPACIÓN EN
GANANCIAS Y PLANES DE INCENTIVOS
Solo cuando la entidad tenga:

• obligación implícita
 BENEFICIOS POST-EMPLEO.

 Incluyen:
• Beneficios por retiro:
 Pensiones.
• Otros beneficios posteriores al empleo:
 Los seguros de vida.
 Asistencia medica.

 Estos se conocen como planes de beneficios en algunos casos

estos son impuestos por la ley y no por acto de la entidad.
 En otros casos los acuerdos surgen por acciones de la entidad,
incluso en ausencia de un plan documentado formal.
 CLASIFICACIÓN DE LOS BENEFICIOS
POST-EMPLEO.
 PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS: son planes de beneficios en
los cuales una entidad paga aportaciones fijas a una entidad
separada ejemplo un fondo y no tiene obligación legal, ni hacer
pagos de beneficios directo a los empleados.
RECONOCIMIENTO Y MEDICION

Reconocerá aportaciones por pagar para un periodo:

 Como un pasivo o activo.
 Como un gasto.
 CLASIFICACIÓN DE LOS
BENEFICIOS POST-EMPLEO.
 PLANES DE BENÉFICOS DEFINIDOS: son todos aquellos distintos
de los planes de aportaciones definidas.
Cosiste en suministrar los beneficios acordados a los empleados:
 actuales y anteriores,
 el riesgo actuarial, y
 el riesgo de inversión
que recaen esencialmente a la entidad.
 RECONOCIMIENTO
Aplicando el principio general :
 Como un pasivo o activo
 Como un gasto
Además:
 En la medición del pasivo
 Costo de un plan de beneficios definidos
 MEDICIÓN DEL PASIVO POR
BENEFICIOS DE EMPLEADOS

La entidad medirá un pasivo correspondiente a sus obligaciones bajo

planes de beneficios definidos por el total neto de los siguientes
importes:

El valor presente en la fecha sobre la que se informa en

 la inclusión de beneficios consolidados y no consolidados, y
 activo de planes de beneficios definidos.

Menos

El valor razonable en la fecha que se informa, de los activos del plan

con los que las obligaciones van a ser liquidadas directamente.
 PLANES MULTI-PATRONALES Y PLANES
GUBERNAMENTALES
 Este plan es clasificado como de aportaciones definidas o
beneficios definidos en función de del presente documento,
una entidad contabilizara el plan de acuerdo con el
reconocimiento y medición de las aportaciones definidas y la
revelara de acuerdo a de las aportaciones definidas.

BENEFICIOS ASEGURADOS
• La entidad puede pagar primas de pólizas, seguros para
financiar un plan de beneficios post-empleo, se tratara este plan
como un plan de aportaciones definidas.

A menos que tenga la obligación legal de:

 Pagar empleados directamente en el que sean exigidos, o

 Pagar importes adicionales.
 INCLUSIÓN DE BENEFICIOS
CONSOLIDADOS Y NO CONSOLIDADOS
 El valor presente de las obligaciones de una entidad reflejara el
importe estimado de los beneficios que los empleados hayan
ganado por sus servicios en el periodo actual y anteriores
incluyendo los no consolidados.

DESCUENTO

La entidad medirá su obligación por beneficios definidos sobre el valor

presente descontado, la entidad medirá como referencia con la tasa
del mercado en la fecha que se informa.

la moneda y el plazo de los bonos corporativos o gubernamentales

deben ser coherentes con la moneda y el periodo estimado para
pagos futuros.
 METODO DE VALORACION ACTUARIAL

 Método de la unidad de crédito proyectada es para medir su

obligación por beneficios definidos y el gasto relacionado sin costo o
esfuerzo desproporcionado.
 Este requiere que una entidad mida sus obligaciones por beneficios
definidos que refleje incrementos de salarios futuros estimados.
 Requiere que la entidad haga las siguientes suposiciones para medir
la obligación incluyendo:
 Tasas de descuento.
 Tasas de rendimiento esperado de los activos del plan.
 Tasas de incremento salarial esperado.
 Rotación de empleados.
 Mortalidad.
 Tasas de tendencia de costos de asistencia medica.
 INTRODUCIONES,CAMBIOS, REDUCCIONES
Y LIQUIDACIONES DEL PLAN

En el periodo corriente, la entidad incrementara o disminuirá su

pasivo por beneficios definidos para:
 reflejar el cambio y reconocer el incremento o disminución.
 Como un gasto o ingreso.
En la medición del resultado del periodo actual.

Por el contrario
 Si se reduce el plan o se liquida en el periodo actual la
obligación de los beneficios de empleados.
 Debe disminuirse o eliminarse,
 y la entidad reconocerá en los resultados la perdida o la
ganancia resultante en el periodo actual.
ACTIVO DE PLANES DE BENEFICIOS
DEFINIDOS
Si el valor presente de la obligación de los beneficios
de empleados es menor que el valor razonable de
activos del plan este tendrá un superávit.
 la entidad reconocerá el superávit del plan como
un activo por beneficios definidos solo si se es
capaz de recuperar el superávit mediante:
 la reducciones de aportaciones futuras, o
 reembolsos desde el plan.
 COSTO DE UN PLAN DE BENEFICIOS
DEFINIDOS

 Reconocerá el cambio neto en su pasivo durante

el periodo.
 El costo se reconocerá por completo en los
resultados como gasto o parcialmente como una
partida de otro resultado integral.
A menos que:
Otra sección refiere que se reconozca como parte
del costo de un activo como inventarios o
propiedades, planta y equipo .
 RECONOCIMIENTO- ELECCION DE LA
POLITICA CONTABLE
 La entidad aplicara la política contable elegida de forma
uniforme a todos los planes de beneficios definidos y a todas
las ganancias y perdidas actuariales.
 Los servicios prestados por los empleados darán lugar a una
obligación bajo un plan de beneficios definidos incluso si los
beneficios están condicionados a una relación laboral en el
futuro.
 Si los beneficios definidos se reducen por los importes que se
pagaran a los empleados según planes patrocinados por el
gobierno, una entidad medirá sus obligaciones por beneficios
definidos sobre una base que refléjelos beneficios por pagar
según los planes gubernamentales.
 REEMBOLSOS

Si la entidad esta segura que un tercero rembolsara alguno o

todos los desembolsos requeridos para cancelar la obligación
por beneficios definidos:

 Reconocerá su derecho al reembolso como un activo

separado
 La entidad medirá el activo por su valor razonable
 El gasto relacionado con el plan de beneficios definidos
puede presentarse el saldo en neto del importe reconocido
como reembolsable.
OTROS BENEFICIOS A LARGO
PLAZO PARA LOS EMPLEADOS
INCLUYEN. MEDICIÓN.

Valor presente de las

obligaciones por
beneficio - valor
razonable
BENEFICIO POR TERMINACIÓN DE CONTRATO.
 RECONOCIMIENTO.

 Gasto de forma inmediata.

 Reducción en los beneficios por retiros o en otro tipo de beneficio
a los empleados.
 Beneficios por terminación como un pasivo y como un gasto, solo
cuando se encuentre comprometida de forma demostrable.
 Tener un plan formal detallado para efectuarla y no existe una
posibilidad realista de retirar la oferta.
 MEDICIÓN.

La mejor estimación del desembolso.

Se basara en el numero de empleados.
 Planes de grupo

 Controladora subsidiarias gastos por beneficios a los empleados

sobre la base de una distribución
razonable del gasto reconocido del grupo

Presenta estados
financieros consolidados
según las NIIF para PYMES
o las NIIF completas.
INFORMACIÓN A REVELAR
Sobre los beneficios a los empleados a
corto plazo
No requiere información especifica a
revelar
 Sobre los planes de aportación
definida
 Importe reconocido en resultados como un gasto por los planes
de aportaciones definidas.
 Plan multi-patronal (parágrafo 28.11 ).
 La razón por la que se contabiliza.
 El hecho del plan de aportaciones definidas
 Información disponible sobre el superávit o déficit y las
implicaciones.
 Sobre los planes de beneficios
definidos
 Tipo de plan incluyendo las política de financiación
 Políticas contables de la entidad
 Si la entidad utiliza cualquier simplificación (parágrafo 28.19) para medir la
obligación.
 La fecha de valoración actuarial integral mas reciente
 Descripción de los ajustes que se realizaron para medir la obligación.
 Conciliación de los saldos de apertura y cierre de la obligación por beneficios
definidos.
 Conciliación de los saldos de apertura y cierre del valor razonable de los
activos de planes.
 Conciliación de los saldos de apertura y cierre de cualquier
derecho de reembolso reconocido como activo. (f)
 El costo total relativos a los planes de beneficios definidos. (g)
 Los importes incluidos en el valor razonable.
 El rendimiento real de los activos del planes.
 Los supuestos actuariales principales. (k)
 Sobre otros beneficios a largo plazo

La naturaleza de los beneficios

El importe de sus obligaciones
Nivel de financiación en la fecha sobre que se informa
 Sobre los beneficios por terminación

Naturaleza de los beneficios

Políticas contables
El importe de sus obligaciones
Nivel de financiación en la fecha sobre la que se
informa